Dabei respektieren wir die unterschiedlichen Konsumentenwünsche in den verschiedenen Märkten und nutzen die Trends. Marken wie Jacobs, Douwe Egberts, Senseo, Tassimo, Café HAG, Mastro Lorenzo, Maxwell House, L'Or, Kenco, Gevalia, Moccona, Piazza d’Oro oder Splendid gehören zu den bekanntesten der Welt. Menschen in über 140 Ländern genießen unsere Produkte und machen sie zur Nummer eins oder Nummer zwei in 22 Ländern in Europa, Lateinamerika und im asiatisch-pazifischem Raum.

Leidenschaft für Kaffee, je eine große Portion Einsatzbereitschaft und unternehmerisches Denken sowie ein Löffel voll Disziplin und ein Schuss Kreativität: Dies ist die richtige Mischung, um gemeinsam mit uns unsere Produkte und Marken weiterzuentwickeln. Wir haben Großes vor: A coffee for every cup! Diesen Leitsatz haben wir uns auf die Fahne geschrieben und bieten damit die Chance, mit uns die Zukunft des Kaffees aktiv zu gestalten!

Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich und andere für unsere hochwertigen Produkte und spannenden Marken begeistern können und sich in einem der folgenden Bereiche einbringen wollen:

• Vertrieb
• Marketing
• Finanzen
• Supply Chain
• Personal
• Legal
• Corporate & Government Affairs
• IT
• Produktion & Engineering
• Einkauf
• Coffee & Tea Sourcing
• Qualitätssicherung
• Forschung & Entwicklung

Für alle Positionen bei JDE wünschen wir uns Bewerberinnen und Bewerber, die sich für unsere Produkte begeistern und mit unseren Marken identifizieren. Sie sollten Interesse und Spaß daran haben, sich weiterzuentwickeln, aus Erfahrungen zu lernen, und neuen Denk- und Arbeitsweisen offen gegenüberstehen. Wir suchen nach kreativen Köpfen, für die unternehmerisches Denken und Handeln selbstverständlich ist und die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Vorerfahrungen in der Konsumgüterbranche sind für uns das Sahnehäubchen! Die spezifischen Fachkenntnisse hängen dann von der jeweiligen Position ab.

Besonderen Wert legen wir darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unserer Unternehmenskultur passen. Deshalb sollten sich Bewerberinnen und Bewerber vorab mit unseren Unternehmenswerten vertraut machen. Nur wer voll und ganz hinter diesen Werten stehen kann, wird bei JDE eine Arbeitsatmosphäre vorfinden, in der er wachsen und sich entfalten kann.

Hochschulabsolventen/-innen bieten wir spannende Einstiegsmöglichkeiten mit individuellen Karrierewegen. In den Bereichen Sales, Marketing, Supply Chain und Engineering sind die Chancen hierfür am größten. Gesuchte Studienrichtungen sind daher:

• Wirtschaftswissenschaften
• BWL/VWL
• Marketing
• Logistik
• Wirtschaftsingenieurwesen
• Maschinenbau
• Elektrotechnik
• Verfahrenstechnik
• Finanzmanagement
• Lebensmittelchemie und -technologie
• Naturwissenschaften

Zudem suchen wir regelmäßig Studenten/-innen für Praktika oder Werkstudententätigkeiten. Auch diese Stellen schreiben wir auf unserer Karriereseite regelmäßig aus.

Grundsätzlich gilt: Uns sind auch Quereinsteiger/innen bzw. Absolventen/-innen aus anderen Studienrichtungen willkommen – vorausgesetzt, sie bringen ein interessantes Gesamtpaket und eine hohe Motivation mit!

JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE) steht für ein Produkt, das stark mit Emotionen verbunden ist: Kaffee. Jeder Mensch assoziiert mit einer Tasse Kaffee etwas Besonderes– einen ruhigen Moment an einem stressigen Tag, die Atmosphäre bei einem gemütlichen Familienfrühstück am Wochenende, die Inspiration für eine neue Idee, die Energie für anstehende Herausforderungen, die Erinnerung an gute Gespräche oder ganz einfach unverwechselbaren Geschmack und Genuss. In den unterschiedlichsten Momenten haben wir als Kaffeeunternehmen damit Teil am Leben von Millionen von Menschen. Auf diese Aufgabe konzentrieren wir uns mit unserem klaren Fokus auf Kaffee zu 100%.

Darüber hinaus ist JDE ein neues Unternehmen mit traditionsreichem Hintergrund. Beide Aspekte verbinden wir in unserer Firmenkultur. Wir agieren weltweit und sind seit unserem Start im Juli 2015 von einer Start-up-Kultur geprägt. Auch bei unseren Produkten legen wir Wert auf beides: Innovation und Tradition. Die Marke Douwe Egberts wird bereits seit 1753 und die Marke Jacobs seit 1895 kontinuierlich weiterentwickelt. Mit Senseo haben wir 2002 das erste Portionskaffeesystem für Kaffeepads und mit Tassimo 2005 ein innovatives Kapselsystem auf den Markt gebracht.

Unser Markenportfolio ist außergewöhnlich: Es beinhaltet viele der bekanntesten Kaffeemarken der Welt. Dies macht die Arbeit für JDE einzigartig, aufregend und verantwortungsvoll. Es sind diese Marken, mit denen wir uns identifizieren und die wir auch in der Zukunft nach vorne bringen wollen.

JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE) ist ein international agierendes Unternehmen. Gleichzeitig bieten wir aber vor allem lokal auch außergewöhnliche Gestaltungsspielräume und viele Möglichkeiten, gute Ideen umzusetzen. Wir schätzen konstruktive Diskussionen, begrüßen unterschiedliche Perspektiven und haben den Mut, Neues zu probieren. Wir fördern freies Denken und bieten engagierten Persönlichkeiten viel Freiheit,kreative Wege zu gehen und neue Chancen zu entdecken. Wir legen Wert auf Einfachheit und Schnelligkeit, aber ebenso auf eine persönliche Atmosphäre. Uns ist es wichtig, die Dinge richtig anzugehen, aus Fehlern zu lernen und unsere Erfolge gemeinsam im Team zu teilen. Dazu gehört auch,flache Hierarchien zu leben. Wir verstehen uns alle als Associates – also als Partner, die gemeinsam an einem Tisch sitzen und zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen.

All dies funktioniert auf der Basis unserer 5 Unternehmenswerte: Einfachheit, Unternehmergeist, Verantwortung, Disziplin und Solidarität.

Wir sind fest davon überzeugt, dass sich nur Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit vollem Einsatz, Begeisterung und großer Leidenschaft auf unsere Ziele und Visionen konzentrieren können, die sich wohlfühlen und zufrieden sind. Deshalb ist es für uns wichtig, dass sie diese Werte teilen und so auch in ihrer täglichen Arbeit danach handeln können.

Wir bieten ganz unterschiedliche Karrierewege, die sich nach den individuellen Stärken und Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter richten. Dabei berücksichtigen wir aber stets auch die aktuellen Gegebenheiten und die Bedarfe des Unternehmens, damit Ideen und Vorstellungen auch tatsächlich realisierbar bleiben.

Bei uns gibt es keine starren Entwicklungsprogramme, denn nur so können wir wirklich persönlich, schnell und flexibel auf die Bedürfnisse unserer Beschäftigten, des Geschäftes und unserer Kunden sowie auf Veränderungen am Markt reagieren.

Vor einer Bewerbung bei JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE) sollten sich Interessenten/-innen mit unserem Unternehmen vertraut machen. Uns ist wichtig, dass nicht nur die Stellenausschreibung passt, sondern auch die Einstellung zu unseren Werten. Wir freuen uns daher besonders über Bewerbungen, die mit der persönlichen Motivation und der Übereinstimmung mit der Stellenausschreibung punkten, aus denen aber auch hervorgeht, dass sich die Bewerberin/der Bewerber mit uns als Unternehmen und unseren Werten beschäftigt hat.

Bewerbungsunterlagen: Diese sollten ein möglichst authentisches Bild von Ihnen, Ihren Fähigkeiten und Entwicklungspotenzialen, Ihrer persönlichen Motivation und Ihren Präferenzen vermitteln. Die Bewerbung ist der erste Eindruck, den wir von Ihnen bekommen – also sollte sie nicht nur aussagekräftig sein, sondern auch mit Fakten, Sorgfalt und einer kleinen Portion Kreativität überzeugen.

Vorstellungsgespräch: Ein gut vorbereitetes Interview ist das A und O: Sie sollten also genau über die Stelle Bescheid wissen, unser Unternehmen kennen und gern auch Notizen mit Ihren Fragen mitbringen.

Gut zu wissen: Rufen Sie uns gern an, wenn es konkrete Fragen zu einer ausgeschriebenen Stelle oder zum Bewerbungsprozess gibt. Wir bitten Sie jedoch, von einer telefonischen Vorstellung der eigenen Person oder der telefonischen Ankündigung der Unterlagen abzusehen.

Bewerbungen nehmen wir ausschließlich online über unser Jobportal entgegen, damit der richtige Ansprechpartner schnell erreicht wird und wir die Unterlagen zügig bearbeiten können. Zudem spart dieses Verfahren Kosten für eine Bewerbungsmappe und Porto.

Nicht fehlen sollten ein aussagekräftiges Anschreiben, ein aktueller Lebenslauf sowie die letzten (Arbeits-)Zeugnisse als Anlage. Falls in der Stellenausschreibung weitere Angaben oder Unterlagen gewünscht werden, sollten diese ebenfalls hinzugefügt werden. Besonders einfach ist es, wenn Sie alle Unterlagen in einem PDF-Dokument zusammenfassen.

Bitte keine Initiativbewerbungen! Wir sind der Ansicht, dass nur Sie selbst entscheiden können, welche Vakanz wirklich Ihren Vorstellungen und Kompetenzen entspricht. Schauen Sie regelmäßig bei unseren Stellenangeboten vorbei und bewerben Sie sich direkt auf eine Stelle, die Sie spannend finden.

Wir wollen natürlich so viel wie möglich über unsere Bewerberinnen und Bewerber erfahren. Doch wie der Prozess im Einzelnen abläuft, hängt von der jeweiligen Position und ihren spezifischen Anforderungen ab. In der Regel gehören bei uns ein bis zwei Gespräche (telefonisch und/oder persönlich) dazu. Über den genauen Ablauf informieren wir Sie rechtzeitig.