JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE) steht für ein Produkt, das stark mit Emotionen verbunden ist: Kaffee. Jeder Mensch assoziiert mit einer Tasse Kaffee etwas Besonderes– einen ruhigen Moment an einem stressigen Tag, die Atmosphäre bei einem gemütlichen Familienfrühstück am Wochenende, die Inspiration für eine neue Idee, die Energie für anstehende Herausforderungen, die Erinnerung an gute Gespräche oder ganz einfach unverwechselbaren Geschmack und Genuss. In den unterschiedlichsten Momenten haben wir als Kaffeeunternehmen damit Teil am Leben von Millionen von Menschen. Auf diese Aufgabe konzentrieren wir uns mit unserem klaren Fokus auf Kaffee zu 100%.

Darüber hinaus ist JDE ein neues Unternehmen mit traditionsreichem Hintergrund. Beide Aspekte verbinden wir in unserer Firmenkultur. Wir agieren weltweit und sind seit unserem Start im Juli 2015 von einer Start-up-Kultur geprägt. Auch bei unseren Produkten legen wir Wert auf beides: Innovation und Tradition. Die Marke Douwe Egberts wird bereits seit 1753 und die Marke Jacobs seit 1895 kontinuierlich weiterentwickelt. Mit Senseo haben wir 2002 das erste Portionskaffeesystem für Kaffeepads und mit Tassimo 2005 ein innovatives Kapselsystem auf den Markt gebracht.

Unser Markenportfolio ist außergewöhnlich: Es beinhaltet viele der bekanntesten Kaffeemarken der Welt. Dies macht die Arbeit für JDE einzigartig, aufregend und verantwortungsvoll. Es sind diese Marken, mit denen wir uns identifizieren und die wir auch in der Zukunft nach vorne bringen wollen.

JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE) ist ein international agierendes Unternehmen. Gleichzeitig bieten wir aber vor allem lokal auch außergewöhnliche Gestaltungsspielräume und viele Möglichkeiten, gute Ideen umzusetzen. Wir schätzen konstruktive Diskussionen, begrüßen unterschiedliche Perspektiven und haben den Mut, Neues zu probieren. Wir fördern freies Denken und bieten engagierten Persönlichkeiten viel Freiheit,kreative Wege zu gehen und neue Chancen zu entdecken. Wir legen Wert auf Einfachheit und Schnelligkeit, aber ebenso auf eine persönliche Atmosphäre. Uns ist es wichtig, die Dinge richtig anzugehen, aus Fehlern zu lernen und unsere Erfolge gemeinsam im Team zu teilen. Dazu gehört auch,flache Hierarchien zu leben. Wir verstehen uns alle als Associates – also als Partner, die gemeinsam an einem Tisch sitzen und zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen.

All dies funktioniert auf der Basis unserer 5 Unternehmenswerte: Einfachheit, Unternehmergeist, Verantwortung, Disziplin und Solidarität.

Wir sind fest davon überzeugt, dass sich nur Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit vollem Einsatz, Begeisterung und großer Leidenschaft auf unsere Ziele und Visionen konzentrieren können, die sich wohlfühlen und zufrieden sind. Deshalb ist es für uns wichtig, dass sie diese Werte teilen und so auch in ihrer täglichen Arbeit danach handeln können.

Wir bieten ganz unterschiedliche Karrierewege, die sich nach den individuellen Stärken und Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter richten. Dabei berücksichtigen wir aber stets auch die aktuellen Gegebenheiten und die Bedarfe des Unternehmens, damit Ideen und Vorstellungen auch tatsächlich realisierbar bleiben.

Bei uns gibt es keine starren Entwicklungsprogramme, denn nur so können wir wirklich persönlich, schnell und flexibel auf die Bedürfnisse unserer Beschäftigten, des Geschäftes und unserer Kunden sowie auf Veränderungen am Markt reagieren.

Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich und andere für unsere hochwertigen Produkte und spannenden Marken begeistern können und sich in einem der folgenden Bereiche einbringen wollen:

• Vertrieb
• Marketing
• Finanzen
• Supply Chain
• Personal
• Legal
• Corporate & Government Affairs
• IT
• Produktion & Engineering
• Einkauf
• Coffee & Tea Sourcing
• Qualitätssicherung
• Forschung & Entwicklung

Für alle Positionen bei JDE wünschen wir uns Bewerberinnen und Bewerber, die sich für unsere Produkte begeistern und mit unseren Marken identifizieren. Sie sollten Interesse und Spaß daran haben, sich weiterzuentwickeln, aus Erfahrungen zu lernen, und neuen Denk- und Arbeitsweisen offen gegenüberstehen. Wir suchen nach kreativen Köpfen, für die unternehmerisches Denken und Handeln selbstverständlich ist und die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Vorerfahrungen in der Konsumgüterbranche sind für uns das Sahnehäubchen! Die spezifischen Fachkenntnisse hängen dann von der jeweiligen Position ab.

Besonderen Wert legen wir darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unserer Unternehmenskultur passen. Deshalb sollten sich Bewerberinnen und Bewerber vorab mit unseren Unternehmenswerten vertraut machen. Nur wer voll und ganz hinter diesen Werten stehen kann, wird bei JDE eine Arbeitsatmosphäre vorfinden, in der er wachsen und sich entfalten kann.

Hochschulabsolventen/-innen bieten wir spannende Einstiegsmöglichkeiten mit individuellen Karrierewegen. In den Bereichen Sales, Marketing, Supply Chain und Engineering sind die Chancen hierfür am größten. Gesuchte Studienrichtungen sind daher:

• Wirtschaftswissenschaften
• BWL/VWL
• Marketing
• Logistik
• Wirtschaftsingenieurwesen
• Maschinenbau
• Elektrotechnik
• Verfahrenstechnik
• Finanzmanagement
• Lebensmittelchemie und -technologie
• Naturwissenschaften

Zudem suchen wir regelmäßig Studenten/-innen für Praktika oder Werkstudententätigkeiten. Auch diese Stellen schreiben wir auf unserer Karriereseite regelmäßig aus.

Grundsätzlich gilt: Uns sind auch Quereinsteiger/innen bzw. Absolventen/-innen aus anderen Studienrichtungen willkommen – vorausgesetzt, sie bringen ein interessantes Gesamtpaket und eine hohe Motivation mit!

Für unsere Mitarbeiter/-innen bieten wir viele Benefits. Diese variieren jedoch je nach Standort und der entsprechenden Position. Die genauen Leistungen für Ihre Stelle, sollten Sie daher unbedingt im jeweiligen Bewerbungsprozess erfragen.

Zu unseren Leistungen gehören u.a.:

• Flexible Arbeitszeiten
• Betr. Altersvorsorge
• Weihnachtsgeld / Bonus
• Urlaubsgeld / Sonderurlaub

• Gesundheitsangebote z.B. Betriebsarzt und Betriebssport
• Parkplatz / Jobticket

• Kantine

• Mitarbeiterrabatte / Deputat / Personalshop
• Feedbackkultur
• Sozialberatung

• Mitarbeiterbeteiligung
• Mitarbeiterevents
• Internetnutzung

• Kaffee, Wasser