JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
SCHAFF MOMENTE FÜR MILLIONEN.
Wer wir sind
Es ist fantastisch, was man bei einer Tasse Kaffee oder Tee erleben kann! Man knüpft Kontakte, trifft alte Freunde, schließt Geschäfte ab oder entwickelt neue Ideen. Als führendes Kaffeeunternehmen sind wir bei JDE Peet´s damit jeden Tag Teil des Lebens von Millionen von Menschen und begleiten sie bei allen großen und kleinen Momenten.
JDE Peet´s ist ein dynamisches Unternehmen mit einer Vision: Jeder verdient den Kaffee, der ihm am besten schmeckt! Das heißt, wir verstehen Kaffee als kleinen täglichen Genussmoment, den jeder auf seine Art genießen sollte. Deshalb setzen wir zum einen auf eine große Vielfalt an starken Marken wie z.B. Jacobs, Tassimo oder Senseo. Zum anderen sind es unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – 16.000 „Kaffee-Champions“ weltweit - die Konsumenten in über 100 Ländern auf der ganzen Welt erreichen.
In der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) beschäftigen wir rund 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Verwaltungsstandorten in Bremen, Wien und Zürich, im Außendienst sowie in unseren Produktionsstätten in Bremen, Berlin und Elmshorn. Sie arbeiten täglich mit Tempo, Präzision und Leidenschaft daran, unsere Vision Wirklichkeit werden zu lassen.
Dabei denken wir schnell und handeln prompt. Wir arbeiten im Team, unterstützen uns gegenseitig und feiern unsere Erfolge gemeinsam. Wir schaffen ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre eigenen Standpunkte vertreten können und ihre Stimme gehört wird. Gemeinsam gehen wir die Dinge richtig an und wachsen über uns hinaus, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
Wir machen den Unterschied. Tasse für Tasse.
Mehr Informationen finden Sie auf JDE Peet's
oder unseren Karriereseiten https://careers-de.jdepeets.com/de-DE
Produkte, Services, Leistungen
JDE Peet´s hat ein großes Portfolio an starken Marken, die seit Generationen geliebt werden. Wir treiben bereits seit mehr als 260 Jahren Innovationen voran und gestalten auch heute die Zukunft des Kaffees.
Dabei respektieren wir die unterschiedlichen Konsumentenwünsche in den verschiedenen Märkten und nutzen die Trends. Marken wie Jacobs, Douwe Egberts, Senseo, Tassimo, Café HAG, Mastro Lorenzo, Maxwell House, L'Or, Kenco, Gevalia, Moccona, Piazza d’Oro oder Splendid gehören zu den bekanntesten der Welt. Menschen in über 140 Ländern genießen unsere Produkte und machen sie zur Nummer eins oder Nummer zwei in 22 Ländern in Europa, Lateinamerika und im asiatisch-pazifischem Raum.
Perspektiven für die Zukunft
Leidenschaft für Kaffee, je eine große Portion Einsatzbereitschaft und unternehmerisches Denken sowie ein Löffel voll Disziplin und ein Schuss Kreativität: Dies ist die richtige Mischung, um gemeinsam mit uns unsere Produkte und Marken weiterzuentwickeln. Wir haben Großes vor: A coffee for every cup! Diesen Leitsatz haben wir uns auf die Fahne geschrieben und bieten damit die Chance, mit uns die Zukunft des Kaffees aktiv zu gestalten!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) über Benefits sagt
Für unsere Mitarbeiter/-innen bieten wir viele Benefits. Diese variieren jedoch je nach Standort und der entsprechenden Position. Die genauen Leistungen für Ihre Stelle, sollten Sie daher unbedingt im jeweiligen Bewerbungsprozess erfragen.
Zu unseren Leistungen gehören u.a.:
- Flexible Arbeitszeiten und tageweise mobiles Arbeiten (Montag & Freitag)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weihnachtsgeld / Bonus
- Urlaubsgeld / Sonderurlaub
- Egym Wellpass & Jobrad
- Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille und/oder Kontaktlinsen
- Parkplatz / Jobticket
- Bezuschusstes Mittagessen in der hauseigenen Kantine
- Mitarbeiterrabatte / Deputat / Personalshop
- Feedbackkultur
- Sozialberatung 24 Stunden / 7 Tage die Woche
- Mitarbeiterbeteiligung
- diverse Mitarbeiterevents
- Internetnutzung
- Kaffee, Wasser, Obst
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
JDE Peet´s steht für ein Produkt, das stark mit Emotionen verbunden ist: Kaffee. Jeder Mensch assoziiert mit einer Tasse Kaffee etwas Besonderes– einen ruhigen Moment an einem stressigen Tag, die Atmosphäre bei einem gemütlichen Familienfrühstück am Wochenende, die Inspiration für eine neue Idee, die Energie für anstehende Herausforderungen, die Erinnerung an gute Gespräche oder ganz einfach unverwechselbaren Geschmack und Genuss. In den unterschiedlichsten Momenten haben wir als Kaffeeunternehmen damit Teil am Leben von Millionen von Menschen. Auf diese Aufgabe konzentrieren wir uns mit unserem klaren Fokus auf Kaffee zu 100%.
Darüber hinaus ist JDE Peet´s ein noch relativ junges Unternehmen mit traditionsreichem Hintergrund. Beide Aspekte verbinden wir in unserer Firmenkultur. Wir agieren weltweit und sind seit unserem Start im Juli 2015 von einer Start-up-Kultur geprägt. Auch bei unseren Produkten legen wir Wert auf beides: Innovation und Tradition. Die Marke Douwe Egberts wird bereits seit 1753 und die Marke Jacobs seit 1895 kontinuierlich weiterentwickelt. Mit Senseo haben wir 2002 das erste Portionskaffeesystem für Kaffeepads und mit Tassimo 2005 ein innovatives Kapselsystem auf den Markt gebracht.
Unser Markenportfolio ist außergewöhnlich: Es beinhaltet viele der bekanntesten Kaffeemarken der Welt. Dies macht die Arbeit für JDE Peet´s einzigartig, aufregend und verantwortungsvoll. Es sind diese Marken, mit denen wir uns identifizieren und die wir auch in der Zukunft nach vorne bringen wollen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich und andere für unsere hochwertigen Produkte und spannenden Marken begeistern können und sich in einem der folgenden Bereiche einbringen wollen:
- Vertrieb
- Marketing
- Finanzen
- Supply Chain
- Personal
- Legal
- Corporate & Government Affairs
- IT
- Produktion & Engineering
- Qualitätssicherung
Natürlich sind wir auch an jungen Talenten interessiert:
Wir bieten eine Vielzahl von Ausbildungsprogrammen an, die darauf abzielen, junge Talente zu fördern und ihnen die bestmöglichen Startbedingungen für ihre berufliche Laufbahn zu bieten. Von kaufmännisch, über technisch und gewerblich ist an unseren deutschen Standorten alles dabei.
Hochschulabsolventen/-innen bieten wir spannende Einstiegsmöglichkeiten mit individuellen Karrierewegen. In den Bereichen Sales, Marketing, Supply Chain und Engineering sind die Chancen hierfür am größten.
Darüber hinaus bieten wir auf ausgewählten Positionen für Hochschulabsolvent/-innen ein einzigartiges Entwicklungsprogramm für die Dauer von 1,5 Jahren an. Die persönliche Entwicklung und das Wachstum sind in diesem Graduate Programm das Schlüsselelement. Das sogenannte "New Beans" Programm findet berufsbegleitend statt, so dass sofort mit dem Gelernten gestartet werden kann.
Gesuchte Qualifikationen
Für alle Positionen bei JDE Peet´s wünschen wir uns Bewerberinnen und Bewerber, die sich für unsere Produkte begeistern und mit unseren Marken identifizieren. Sie sollten Interesse und Spaß daran haben, sich weiterzuentwickeln, aus Erfahrungen zu lernen, und neuen Denk- und Arbeitsweisen offen gegenüberstehen. Wir suchen nach kreativen Köpfen, für die unternehmerisches Denken und Handeln selbstverständlich ist und die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Vorerfahrungen in der Konsumgüterbranche sind für uns das Sahnehäubchen! Die spezifischen Fachkenntnisse hängen dann von der jeweiligen Position ab.
Besonderen Wert legen wir darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unserer Unternehmenskultur passen. Deshalb sollten sich Bewerberinnen und Bewerber vorab mit unseren Unternehmenswerten vertraut machen. Nur wer voll und ganz hinter diesen Werten stehen kann, wird bei JDE Peet´s eine Arbeitsatmosphäre vorfinden, in der er wachsen und sich entfalten kann.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland).
Standorte
Standorte Inland
Deutschland: Bremen, Berlin, Elmshorn
Österreich: Wien
Schweiz: Zürich
Standorte Ausland
Diverse Standorte global.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice bzw. Hybride Modelle, die Chance sein Gehalt jedes Jahr zu steigern, Wertschätzung durch Geschenke und Offline-Events, sehr gute Corporate Benefit Angebote
Die Mischung aus einer flachen Hierarchie sowie familiären Unternehmensstrukturen und der leistungsbezogenen Arbeitsmoral.
Ich habe mich von Anfang an im Team sehr willkommen gefühlt. Das Miteinander ist wertschätzend und unkompliziert. Besonders positiv ist, dass ich eigene kleine Projekte und Aufgaben übernehmen durfte und dadurch viel lernen konnte. Die Arbeitszeiten lassen sich flexibel mit der Führungskraft absprechen – gerade in der Klausurenphase war das ein großer Pluspunkt. Insgesamt eine sehr angenehme und lehrreiche Erfahrung.
das man sich immer weiter bilden kann und dabei unterstützt wird. Das wir eigene Bienenvölker auf dem Werksgelände haben. Das alle gleich sind, weil wir alle MENSCHEN sind! Dass man überall Unterstützung findet. Die Mitarbeiter Wertschätzung erfahren.
Toleranz, Offenheit und ein respektvolles Miteinander im Team. Egal, wie Du aussiehst oder woher Du kommst – niemand wird hier ausgeschlossen.
Liebe Grüße an das Retail-Team!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles, vor allem, dass sich nichts bewegt in den relevanten Themen. Im B2B Business werden wir immer weiter abgehängt.
Der ganze Bereich Sales wirkt inzwischen auf mich wie aus einem anderen Jahrzehnt.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, aber nicht ganz optimal
Veränderungsprozesse sind bisweilen zäh. In einem Konzern ist wenig Raum für kreative Experimente. Alles muss doppelt und dreifach abgesichert sein. Wenn es dann noch nicht funktioniert, können Verbesserungen auch mal Jahre dauern.
Umgang mit Menschen.
Sehr viele Vorschriften,Vorgaben was man wie erledigen soll ( Listen, Arbeitsanweisungen, ... Manchmal ohne wirklichen Verstand oder Sinnhaftigkeit)
Verbesserungsvorschläge
Struktur. Finanzen. Effektivität.
Weniger interne Machtspiele und mehr den Kunden in den Fokus nehmen.
Seid ehrlich zu euch innerhalb des Direktoren Kreises.
Die Prozesse vereinfachen und weniger verkomplizieren.
eine individuelle, leistungsbezogene Vergütung. Geld, das zum Schmücken der Kantine verwendet, für die Weihnachtsfeier sparen
Höhere Gehälter. Echte Provision. Aktive Weiterbildung durch das Unternehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kollegen sind in der Regel nett
Wertschätzung zwischen Kollegen wird groß geschrieben. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, tauschen Wissen offen aus und greifen einander bei Engpässen aktiv unter die Arme. Die Zusammenarbeit ist von Vertrauen, Respekt und einer konstruktiven Stimmung geprägt. Sehr motivierend, auch in turbulenten/stressigen Zeiten.
Man unterstützt sich gegenseitig und feiert Erfolge auf den Decktalks.
es gibt immer Kollegen, die aus der Reihe tanzen
Tolles Team und großartige KollegInnen, die auch noch hervorragend backen können…!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sind nicht garantiert, aber durchaus gegeben.
Wenige bis keine Möglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, allerdings hatte ich als ehemalige Werkstudentin keine direkten Berührungspunkte damit. Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung und ähnlichen Themen werden angeboten und mit viel Engagement organisiert.
Es wird vieles ermöglicht, liegt am Vorgesetzten
Nur wer das selbst in die Hand nimmt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.