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JACOBS DOUWE EGBERTS 
(Deutschland)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 82 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 82 Bewertungen entdecken

Made to stand out.

Wer wir sind

Es ist fantastisch, was man bei einer Tasse Kaffee oder Tee erleben kann! Man knüpft Kontakte, trifft alte Freunde, schließt Geschäfte ab oder entwickelt neue Ideen. Als führendes Kaffeeunternehmen sind wir bei JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE) damit jeden Tag Teil des Lebens von Millionen von Menschen und begleiten sie bei allen großen und kleinen Momenten.

JDE ist ein dynamisches Unternehmen mit einer Vision: Jeder verdient den Kaffee, der ihm am besten schmeckt! Das heißt, wir verstehen Kaffee als kleinen täglichen Genussmoment, den jeder auf seine Art genießen sollte. Deshalb setzen wir zum einen auf eine große Vielfalt an starken Marken wie z.B. Jacobs, Tassimo oder Senseo. Zum anderen sind es unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – 16.000 „Kaffee-Champions“ weltweit - die Konsumenten in über 100 Ländern auf der ganzen Welt erreichen.

In der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) beschäftigen wir rund 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Verwaltungsstandorten in Bremen, Wien und Zürich, im Außendienst sowie in unseren Produktionsstätten in Bremen, Berlin und Elmshorn. Sie arbeiten täglich mit Tempo, Präzision und Leidenschaft daran, unsere Vision Wirklichkeit werden zu lassen.

Dabei denken wir schnell und handeln prompt. Wir arbeiten im Team, unterstützen uns gegenseitig und feiern unsere Erfolge gemeinsam. Wir schaffen ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre eigenen Standpunkte vertreten können und ihre Stimme gehört wird. Gemeinsam gehen wir die Dinge richtig an und wachsen über uns hinaus, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.

Wir machen den Unterschied. Tasse für Tasse.

Mehr Informationen finden Sie auf https://www.jacobsdouweegberts.com/
oder unseren Karriereseiten https://www.jacobsdouweegberts.com/de/careers/

Produkte, Services, Leistungen

JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE) hat ein großes Portfolio an starken Marken, die seit Generationen geliebt werden. Wir treiben bereits seit mehr als 260 Jahren Innovationen voran und gestalten auch heute die Zukunft des Kaffees.

Dabei respektieren wir die unterschiedlichen Konsumentenwünsche in den verschiedenen Märkten und nutzen die Trends. Marken wie Jacobs, Douwe Egberts, Senseo, Tassimo, Café HAG, Mastro Lorenzo, Maxwell House, L'Or, Kenco, Gevalia, Moccona, Piazza d’Oro oder Splendid gehören zu den bekanntesten der Welt. Menschen in über 140 Ländern genießen unsere Produkte und machen sie zur Nummer eins oder Nummer zwei in 22 Ländern in Europa, Lateinamerika und im asiatisch-pazifischem Raum.

Perspektiven für die Zukunft

Leidenschaft für Kaffee, je eine große Portion Einsatzbereitschaft und unternehmerisches Denken sowie ein Löffel voll Disziplin und ein Schuss Kreativität: Dies ist die richtige Mischung, um gemeinsam mit uns unsere Produkte und Marken weiterzuentwickeln. Wir haben Großes vor: A coffee for every cup! Diesen Leitsatz haben wir uns auf die Fahne geschrieben und bieten damit die Chance, mit uns die Zukunft des Kaffees aktiv zu gestalten!

Kennzahlen

MitarbeiterEtwa 16.000 weltweit, ca. 1.600 in Deutschland, Österreich und der Schweiz
UmsatzMehr als 5,5 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • KantineKantine
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • CoachingCoaching
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8

Was JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) über Benefits sagt

Für unsere Mitarbeiter/-innen bieten wir viele Benefits. Diese variieren jedoch je nach Standort und der entsprechenden Position. Die genauen Leistungen für Ihre Stelle, sollten Sie daher unbedingt im jeweiligen Bewerbungsprozess erfragen.

Zu unseren Leistungen gehören u.a.:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Betr. Altersvorsorge
  • Weihnachtsgeld / Bonus
  • Urlaubsgeld / Sonderurlaub
  • Gesundheitsangebote z.B. Betriebsarzt und Betriebssport
  • Parkplatz / Jobticket
  • Kantine
  • Mitarbeiterrabatte / Deputat / Personalshop
  • Feedbackkultur
  • Sozialberatung
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung
  • Kaffee, Wasser

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE) steht für ein Produkt, das stark mit Emotionen verbunden ist: Kaffee. Jeder Mensch assoziiert mit einer Tasse Kaffee etwas Besonderes– einen ruhigen Moment an einem stressigen Tag, die Atmosphäre bei einem gemütlichen Familienfrühstück am Wochenende, die Inspiration für eine neue Idee, die Energie für anstehende Herausforderungen, die Erinnerung an gute Gespräche oder ganz einfach unverwechselbaren Geschmack und Genuss. In den unterschiedlichsten Momenten haben wir als Kaffeeunternehmen damit Teil am Leben von Millionen von Menschen. Auf diese Aufgabe konzentrieren wir uns mit unserem klaren Fokus auf Kaffee zu 100%.

Darüber hinaus ist JDE ein neues Unternehmen mit traditionsreichem Hintergrund. Beide Aspekte verbinden wir in unserer Firmenkultur. Wir agieren weltweit und sind seit unserem Start im Juli 2015 von einer Start-up-Kultur geprägt. Auch bei unseren Produkten legen wir Wert auf beides: Innovation und Tradition. Die Marke Douwe Egberts wird bereits seit 1753 und die Marke Jacobs seit 1895 kontinuierlich weiterentwickelt. Mit Senseo haben wir 2002 das erste Portionskaffeesystem für Kaffeepads und mit Tassimo 2005 ein innovatives Kapselsystem auf den Markt gebracht.

Unser Markenportfolio ist außergewöhnlich: Es beinhaltet viele der bekanntesten Kaffeemarken der Welt. Dies macht die Arbeit für JDE einzigartig, aufregend und verantwortungsvoll. Es sind diese Marken, mit denen wir uns identifizieren und die wir auch in der Zukunft nach vorne bringen wollen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich und andere für unsere hochwertigen Produkte und spannenden Marken begeistern können und sich in einem der folgenden Bereiche einbringen wollen:

  • Vertrieb
  • Marketing
  • Finanzen
  • Supply Chain
  • Personal
  • Legal
  • Corporate & Government Affairs
  • IT
  • Produktion & Engineering
  • Einkauf
  • Coffee & Tea Sourcing
  • Qualitätssicherung
  • Forschung & Entwicklung

Gesuchte Qualifikationen

Für alle Positionen bei JDE wünschen wir uns Bewerberinnen und Bewerber, die sich für unsere Produkte begeistern und mit unseren Marken identifizieren. Sie sollten Interesse und Spaß daran haben, sich weiterzuentwickeln, aus Erfahrungen zu lernen, und neuen Denk- und Arbeitsweisen offen gegenüberstehen. Wir suchen nach kreativen Köpfen, für die unternehmerisches Denken und Handeln selbstverständlich ist und die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Vorerfahrungen in der Konsumgüterbranche sind für uns das Sahnehäubchen! Die spezifischen Fachkenntnisse hängen dann von der jeweiligen Position ab.

Besonderen Wert legen wir darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unserer Unternehmenskultur passen. Deshalb sollten sich Bewerberinnen und Bewerber vorab mit unseren Unternehmenswerten vertraut machen. Nur wer voll und ganz hinter diesen Werten stehen kann, wird bei JDE eine Arbeitsatmosphäre vorfinden, in der er wachsen und sich entfalten kann.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland).

  • AnsprechpartnerIn für Bewerber und Kontaktdaten:
    Annica Lampe
    Talent Acquisition & Development
    Telefon: 0421 42789-0

    Hier geht es zum Karriereportal.

  • Vor einer Bewerbung bei JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE) sollten sich Interessenten/-innen mit unserem Unternehmen vertraut machen. Uns ist wichtig, dass nicht nur die Stellenausschreibung passt, sondern auch die Einstellung zu unseren Werten. Wir freuen uns daher besonders über Bewerbungen, die mit der persönlichen Motivation und der Übereinstimmung mit der Stellenausschreibung punkten, aus denen aber auch hervorgeht, dass sich die Bewerberin/der Bewerber mit uns als Unternehmen und unseren Werten beschäftigt hat.

  • Bewerbungsunterlagen: Diese sollten ein möglichst authentisches Bild von Ihnen, Ihren Fähigkeiten und Entwicklungspotenzialen, Ihrer persönlichen Motivation und Ihren Präferenzen vermitteln. Die Bewerbung ist der erste Eindruck, den wir von Ihnen bekommen – also sollte sie nicht nur aussagekräftig sein, sondern auch mit Fakten, Sorgfalt und einer kleinen Portion Kreativität überzeugen.

    Vorstellungsgespräch: Ein gut vorbereitetes Interview ist das A und O: Sie sollten also genau über die Stelle Bescheid wissen, unser Unternehmen kennen und gern auch Notizen mit Ihren Fragen mitbringen.

    Gut zu wissen: Rufen Sie uns gern an, wenn es konkrete Fragen zu einer ausgeschriebenen Stelle oder zum Bewerbungsprozess gibt. Wir bitten Sie jedoch, von einer telefonischen Vorstellung der eigenen Person oder der telefonischen Ankündigung der Unterlagen abzusehen.

  • Bewerbungen nehmen wir ausschließlich online über unser Jobportal entgegen, damit der richtige Ansprechpartner schnell erreicht wird und wir die Unterlagen zügig bearbeiten können. Zudem spart dieses Verfahren Kosten für eine Bewerbungsmappe und Porto.

    Nicht fehlen sollten ein aussagekräftiges Anschreiben, ein aktueller Lebenslauf sowie die letzten (Arbeits-)Zeugnisse als Anlage. Falls in der Stellenausschreibung weitere Angaben oder Unterlagen gewünscht werden, sollten diese ebenfalls hinzugefügt werden. Besonders einfach ist es, wenn Sie alle Unterlagen in einem PDF-Dokument zusammenfassen.

    Bitte keine Initiativbewerbungen! Wir sind der Ansicht, dass nur Sie selbst entscheiden können, welche Vakanz wirklich Ihren Vorstellungen und Kompetenzen entspricht. Schauen Sie regelmäßig bei unseren Stellenangeboten vorbei und bewerben Sie sich direkt auf eine Stelle, die Sie spannend finden.

  • Wir wollen natürlich so viel wie möglich über unsere Bewerberinnen und Bewerber erfahren. Doch wie der Prozess im Einzelnen abläuft, hängt von der jeweiligen Position und ihren spezifischen Anforderungen ab. In der Regel gehören bei uns ein bis zwei Gespräche (telefonisch und/oder persönlich) dazu. Über den genauen Ablauf informieren wir Sie rechtzeitig.

Standorte

Standorte Inland

Deutschland: Bremen, Berlin, Elmshorn
Österreich: Wien
Schweiz: Zürich

Standorte Ausland

Diverse Standorte global.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- fairer Bewerbungsprozess
- abwechslungsreiche Aufgaben
- Übernahme eigener Projekte
- Job Ticket auch für Praktikanten
Bewertung lesen
Man fühlt sich wohl, wird von Tag 1 an gut aufgenommen und als Mitarbeiter wertgeschätzt.
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Viele gute Ansätze in der Breite gehen aber in der Tiefe verloren
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Arbeitsumfeld, Kollegen und immer spannende Aufgaben
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Die Kantine, das Parkhaus, die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und die Kollegen!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Geschäftsführung trifft vorhersehbar schlechte Entscheidungen, die die Mitarbeiter dann ausbaden und unter größtem Druck wieder reinholen müssen, ohne dass die Fehler der GF benannt geschweige denn eingestanden wurden.
Außerdem ist die Personalabteilung eine Katastrophe. Ich hatte in meiner überschaubaren Zeit mehr als 6 (!) versch. Ansprechpartner und davon war nur eine einzige Person verständnisvoll und hilfreich. Alle anderen verstehen sich eher als Fürsprecher des Unternehmens als der der Mitarbeiter und sind kurz angebunden, unfreundlich und kaum erreichbar...
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Das Es sich um Zahlen dreht, und die Zufriedenheit der Kunden auf der Strecke bleibt. Absolut unzureichendes EDV Programm. Keinerlei Spielraum für Angestellte wenn es um ein Give Away geht. Extrem schlechter Webshop für Angestellte.
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Seit kurzem Public (AG) mit allen positiven, aber auch negativen Seiten. Shareholder-Value steht sehr im Vordergrund.
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Werden intern kommuniziert aber nicht ernsthaft wahrgenommen
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Es ist eine reine Geldmaschine, ein Konzern der Ausschließlich Gewinn orientiert ist und nix mehr mit Loyalität den Mitarbeitern gegenüber zu tun hat. Es war mal anders bin seit 18j dabei.
Bin leider gar nicht mehr stolz sagen zu dürfen das Jacobs mein Arbeitgeber ist wenn man mich fragt was ich beruflich tue.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere IT Ausstattung, Kommunikations-Richtlinien überdenken
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Wieder den Mitarbeiter schätzen
Internes wie externes Employer Branding mit Fokus auf zufriedene MA, die den Erfolg des Unternehmens ausmachen, gibt es eigentlich nicht. Global macht Vorgaben, lokal hat keine Anpassungsmöglichkeiten.
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Zu unterscheiden wer loyal und nicht loyal dem Unternehmen zur Verfügung steht. Zu verstehen das es nicht nur TK Kunden gibt und dafür zu sorgen das die angebotenen Produkte auch lieferbar sind.
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aktiver den eigenen Namen vermarkten, statt nur über die Marken zu kommunizieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


jeder ist immer für jeden Da, wenn etwas ist; alle sind per Du und man sieht Kollegen auch nach der Arbeit privat weiter :)
5
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Ein Grund noch zur Arbeit zur gehen. Viele kennt man schon Jahre
Abteilungsintern gut, übergreifend aber ausbaufähig
4
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viele Freundschaften; private Treffen
4
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Man versucht das Beste
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Die Entwicklung muss ausdrücklich der Mitarbeiter selber in die Hand nehmen. Es gibt viele Online-Kurse aber minimale sonstige Weiterbildungs-Angebote.
2
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Weiterbildung wird von Vorgesetzten vorgegeben. MA haben kaum Mitsprachrechte
3
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Keinem wird etwas zugetraut, also bleiben alle wo sie sind.
Mehr Schein als sein
3
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Schwierig aber nicht unmöglich, nur muss man den Richtigen wo rein kriechen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 59 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø62.600 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst3 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Bezirkschef:in2 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Awards