Es ist fantastisch, was man bei einer Tasse Kaffee oder Tee erleben kann! Man knüpft Kontakte, trifft alte Freunde, schließt Geschäfte ab oder entwickelt neue Ideen. Als führendes Kaffeeunternehmen sind wir bei JDE Peet´s damit jeden Tag Teil des Lebens von Millionen von Menschen und begleiten sie bei allen großen und kleinen Momenten.
JDE Peet´s ist ein dynamisches Unternehmen mit einer Vision: Jeder verdient den Kaffee, der ihm am besten schmeckt! Das heißt, wir verstehen Kaffee als kleinen täglichen Genussmoment, den jeder auf seine Art genießen sollte. Deshalb setzen wir zum einen auf eine große Vielfalt an starken Marken wie z.B. Jacobs, Tassimo oder Senseo. Zum anderen sind es unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – 16.000 „Kaffee-Champions“ weltweit - die Konsumenten in über 100 Ländern auf der ganzen Welt erreichen.
In der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) beschäftigen wir rund 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Verwaltungsstandorten in Bremen, Wien und Zürich, im Außendienst sowie in unseren Produktionsstätten in Bremen, Berlin und Elmshorn. Sie arbeiten täglich mit Tempo, Präzision und Leidenschaft daran, unsere Vision Wirklichkeit werden zu lassen.
Dabei denken wir schnell und handeln prompt. Wir arbeiten im Team, unterstützen uns gegenseitig und feiern unsere Erfolge gemeinsam. Wir schaffen ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre eigenen Standpunkte vertreten können und ihre Stimme gehört wird. Gemeinsam gehen wir die Dinge richtig an und wachsen über uns hinaus, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
Wir machen den Unterschied. Tasse für Tasse.
Mehr Informationen finden Sie auf JDE Peet's
oder unseren Karriereseiten https://careers-de.jdepeets.com/de-DE
JDE Peet´s hat ein großes Portfolio an starken Marken, die seit Generationen geliebt werden. Wir treiben bereits seit mehr als 260 Jahren Innovationen voran und gestalten auch heute die Zukunft des Kaffees.
Dabei respektieren wir die unterschiedlichen Konsumentenwünsche in den verschiedenen Märkten und nutzen die Trends. Marken wie Jacobs, Douwe Egberts, Senseo, Tassimo, Café HAG, Mastro Lorenzo, Maxwell House, L'Or, Kenco, Gevalia, Moccona, Piazza d’Oro oder Splendid gehören zu den bekanntesten der Welt. Menschen in über 140 Ländern genießen unsere Produkte und machen sie zur Nummer eins oder Nummer zwei in 22 Ländern in Europa, Lateinamerika und im asiatisch-pazifischem Raum.
Leidenschaft für Kaffee, je eine große Portion Einsatzbereitschaft und unternehmerisches Denken sowie ein Löffel voll Disziplin und ein Schuss Kreativität: Dies ist die richtige Mischung, um gemeinsam mit uns unsere Produkte und Marken weiterzuentwickeln. Wir haben Großes vor: A coffee for every cup! Diesen Leitsatz haben wir uns auf die Fahne geschrieben und bieten damit die Chance, mit uns die Zukunft des Kaffees aktiv zu gestalten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFür unsere Mitarbeiter/-innen bieten wir viele Benefits. Diese variieren jedoch je nach Standort und der entsprechenden Position. Die genauen Leistungen für Ihre Stelle, sollten Sie daher unbedingt im jeweiligen Bewerbungsprozess erfragen.
Zu unseren Leistungen gehören u.a.:
JDE Peet´s steht für ein Produkt, das stark mit Emotionen verbunden ist: Kaffee. Jeder Mensch assoziiert mit einer Tasse Kaffee etwas Besonderes– einen ruhigen Moment an einem stressigen Tag, die Atmosphäre bei einem gemütlichen Familienfrühstück am Wochenende, die Inspiration für eine neue Idee, die Energie für anstehende Herausforderungen, die Erinnerung an gute Gespräche oder ganz einfach unverwechselbaren Geschmack und Genuss. In den unterschiedlichsten Momenten haben wir als Kaffeeunternehmen damit Teil am Leben von Millionen von Menschen. Auf diese Aufgabe konzentrieren wir uns mit unserem klaren Fokus auf Kaffee zu 100%.
Darüber hinaus ist JDE Peet´s ein noch relativ junges Unternehmen mit traditionsreichem Hintergrund. Beide Aspekte verbinden wir in unserer Firmenkultur. Wir agieren weltweit und sind seit unserem Start im Juli 2015 von einer Start-up-Kultur geprägt. Auch bei unseren Produkten legen wir Wert auf beides: Innovation und Tradition. Die Marke Douwe Egberts wird bereits seit 1753 und die Marke Jacobs seit 1895 kontinuierlich weiterentwickelt. Mit Senseo haben wir 2002 das erste Portionskaffeesystem für Kaffeepads und mit Tassimo 2005 ein innovatives Kapselsystem auf den Markt gebracht.
Unser Markenportfolio ist außergewöhnlich: Es beinhaltet viele der bekanntesten Kaffeemarken der Welt. Dies macht die Arbeit für JDE Peet´s einzigartig, aufregend und verantwortungsvoll. Es sind diese Marken, mit denen wir uns identifizieren und die wir auch in der Zukunft nach vorne bringen wollen.
Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich und andere für unsere hochwertigen Produkte und spannenden Marken begeistern können und sich in einem der folgenden Bereiche einbringen wollen:
Natürlich sind wir auch an jungen Talenten interessiert:
Wir bieten eine Vielzahl von Ausbildungsprogrammen an, die darauf abzielen, junge Talente zu fördern und ihnen die bestmöglichen Startbedingungen für ihre berufliche Laufbahn zu bieten. Von kaufmännisch, über technisch und gewerblich ist an unseren deutschen Standorten alles dabei.
Hochschulabsolventen/-innen bieten wir spannende Einstiegsmöglichkeiten mit individuellen Karrierewegen. In den Bereichen Sales, Marketing, Supply Chain und Engineering sind die Chancen hierfür am größten.
Darüber hinaus bieten wir auf ausgewählten Positionen für Hochschulabsolvent/-innen ein einzigartiges Entwicklungsprogramm für die Dauer von 1,5 Jahren an. Die persönliche Entwicklung und das Wachstum sind in diesem Graduate Programm das Schlüsselelement. Das sogenannte "New Beans" Programm findet berufsbegleitend statt, so dass sofort mit dem Gelernten gestartet werden kann.
Für alle Positionen bei JDE Peet´s wünschen wir uns Bewerberinnen und Bewerber, die sich für unsere Produkte begeistern und mit unseren Marken identifizieren. Sie sollten Interesse und Spaß daran haben, sich weiterzuentwickeln, aus Erfahrungen zu lernen, und neuen Denk- und Arbeitsweisen offen gegenüberstehen. Wir suchen nach kreativen Köpfen, für die unternehmerisches Denken und Handeln selbstverständlich ist und die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Vorerfahrungen in der Konsumgüterbranche sind für uns das Sahnehäubchen! Die spezifischen Fachkenntnisse hängen dann von der jeweiligen Position ab.
Besonderen Wert legen wir darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unserer Unternehmenskultur passen. Deshalb sollten sich Bewerberinnen und Bewerber vorab mit unseren Unternehmenswerten vertraut machen. Nur wer voll und ganz hinter diesen Werten stehen kann, wird bei JDE Peet´s eine Arbeitsatmosphäre vorfinden, in der er wachsen und sich entfalten kann.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland).
Standorte Inland
Deutschland: Bremen, Berlin, Elmshorn
Österreich: Wien
Schweiz: Zürich
Standorte Ausland
Diverse Standorte global.
Ich habe mich von Anfang an im Team sehr willkommen gefühlt. Das Miteinander ist wertschätzend und unkompliziert. Besonders positiv ist, dass ich eigene kleine Projekte und Aufgaben übernehmen durfte und dadurch viel lernen konnte. Die Arbeitszeiten lassen sich flexibel mit der Führungskraft absprechen – gerade in der Klausurenphase war das ein großer Pluspunkt. Insgesamt eine sehr angenehme und lehrreiche Erfahrung.
das man sich immer weiter bilden kann und dabei unterstützt wird. Das wir eigene Bienenvölker auf dem Werksgelände haben. Das alle gleich sind, weil wir alle MENSCHEN sind! Dass man überall Unterstützung findet. Die Mitarbeiter Wertschätzung erfahren.
die Möglichkeit Job und Familie zu vereinen. Man fühlt sich als Mensch wahrgenommen und behandelt. Sehr vertrautes Miteinander. Viele Sozialleistungen.
Agiles Mindset und Zukunftsorientierung sind nebst flacher Hierarchien ein echter Mehrwert für die persönliche Weiterentwicklung.
Den freizeitausgleich
Veränderungsprozesse sind bisweilen zäh. In einem Konzern ist wenig Raum für kreative Experimente. Alles muss doppelt und dreifach abgesichert sein. Wenn es dann noch nicht funktioniert, können Verbesserungen auch mal Jahre dauern.
Sehr viele Vorschriften,Vorgaben was man wie erledigen soll ( Listen, Arbeitsanweisungen, ... Manchmal ohne wirklichen Verstand oder Sinnhaftigkeit)
Unverbindlich und ständig ausweichend. Zu geringe Bezahlung.
schlechte Büroausstattung und keine festen Arbeitsplätze
Definitiv die Unternehmenspolitik, sowie unqualifizierte verlogene Teamlead welche mir zuletzt zugeteilt wurde. Des Weiteren die kognitive Verschließung der Realität. Ich musste die Bewertung nun Anpassen weil HR nicht möchte das die Wahrheit ans Licht kommt. Alles, wirklich alles was von der letzten Vorgesetzten kam, war ein Schmierentheater mit Unterstützung des externen Beraters. Anwalt eingeschaltet.
lasst die Leute einfach mal in Ruhe arbeiten, anstatt mit Kultur Offensiven zu werben, die nicht echt sind.
Höhere Gehälter. Echte Provision. Aktive Weiterbildung durch das Unternehmen.
eine individuelle, leistungsbezogene Vergütung. Geld, das zum Schmücken der Kantine verwendet, für die Weihnachtsfeier sparen
Junge Mitarbeiter besser fördern. Engagement freiwilliger belohnen.
Stärkung der internen Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wertschätzung zwischen Kollegen wird groß geschrieben. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, tauschen Wissen offen aus und greifen einander bei Engpässen aktiv unter die Arme. Die Zusammenarbeit ist von Vertrauen, Respekt und einer konstruktiven Stimmung geprägt. Sehr motivierend, auch in turbulenten/stressigen Zeiten.
Man unterstützt sich gegenseitig und feiert Erfolge auf den Decktalks.
es gibt immer Kollegen, die aus der Reihe tanzen
Tolles Team und großartige KollegInnen, die auch noch hervorragend backen können…!
jeder aufgabe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es wird vieles ermöglicht, liegt am Vorgesetzten
Nur wer das selbst in die Hand nimmt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, allerdings hatte ich als ehemalige Werkstudentin keine direkten Berührungspunkte damit. Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung und ähnlichen Themen werden angeboten und mit viel Engagement organisiert.
5 Jahre als Specialist - Wechsel in andere Abteilung wird untersagt, Beförderung gibt es nur aus Mitleid, wenn eine neue Managerin kommt.
Keine Aufstiegschancen ohne Wohnortwechsel