JACOBS DOUWE EGBERTS 

(Deutschland)

als Arbeitgeber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland).

• Ansprechpartner

  AnsprechpartnerIn für Bewerber und Kontaktdaten:
  Annica Lampe
  Talent Acquisition & Development
  Telefon: 0421 42789-0

  Hier geht es zum Karriereportal.

• Erwartungen an Bewerber

  Vor einer Bewerbung bei JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE) sollten sich Interessenten/-innen mit unserem Unternehmen vertraut machen. Uns ist wichtig, dass nicht nur die Stellenausschreibung passt, sondern auch die Einstellung zu unseren Werten. Wir freuen uns daher besonders über Bewerbungen, die mit der persönlichen Motivation und der Übereinstimmung mit der Stellenausschreibung punkten, aus denen aber auch hervorgeht, dass sich die Bewerberin/der Bewerber mit uns als Unternehmen und unseren Werten beschäftigt hat.

• Bewerbungstipps

  Bewerbungsunterlagen: Diese sollten ein möglichst authentisches Bild von Ihnen, Ihren Fähigkeiten und Entwicklungspotenzialen, Ihrer persönlichen Motivation und Ihren Präferenzen vermitteln. Die Bewerbung ist der erste Eindruck, den wir von Ihnen bekommen – also sollte sie nicht nur aussagekräftig sein, sondern auch mit Fakten, Sorgfalt und einer kleinen Portion Kreativität überzeugen.

  Vorstellungsgespräch: Ein gut vorbereitetes Interview ist das A und O: Sie sollten also genau über die Stelle Bescheid wissen, unser Unternehmen kennen und gern auch Notizen mit Ihren Fragen mitbringen.

  Gut zu wissen: Rufen Sie uns gern an, wenn es konkrete Fragen zu einer ausgeschriebenen Stelle oder zum Bewerbungsprozess gibt. Wir bitten Sie jedoch, von einer telefonischen Vorstellung der eigenen Person oder der telefonischen Ankündigung der Unterlagen abzusehen.

• Bevorzugte Bewerbungsform

  Bewerbungen nehmen wir ausschließlich online über unser Jobportal entgegen, damit der richtige Ansprechpartner schnell erreicht wird und wir die Unterlagen zügig bearbeiten können. Zudem spart dieses Verfahren Kosten für eine Bewerbungsmappe und Porto.

  Nicht fehlen sollten ein aussagekräftiges Anschreiben, ein aktueller Lebenslauf sowie die letzten (Arbeits-)Zeugnisse als Anlage. Falls in der Stellenausschreibung weitere Angaben oder Unterlagen gewünscht werden, sollten diese ebenfalls hinzugefügt werden. Besonders einfach ist es, wenn Sie alle Unterlagen in einem PDF-Dokument zusammenfassen.

  Bitte keine Initiativbewerbungen! Wir sind der Ansicht, dass nur Sie selbst entscheiden können, welche Vakanz wirklich Ihren Vorstellungen und Kompetenzen entspricht. Schauen Sie regelmäßig bei unseren Stellenangeboten vorbei und bewerben Sie sich direkt auf eine Stelle, die Sie spannend finden.

• Auswahlverfahren

  Wir wollen natürlich so viel wie möglich über unsere Bewerberinnen und Bewerber erfahren. Doch wie der Prozess im Einzelnen abläuft, hängt von der jeweiligen Position und ihren spezifischen Anforderungen ab. In der Regel gehören bei uns ein bis zwei Gespräche (telefonisch und/oder persönlich) dazu. Über den genauen Ablauf informieren wir Sie rechtzeitig.