kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Agiles Mindset und Zukunftsorientierung sind nebst flacher Hierarchien ein echter Mehrwert für die persönliche Weiterentwicklung.
Stärkung der internen Kommunikation
Spannende Projekte in der Transformation geben viel Gestaltungsfreiraum
das man sich immer weiter bilden kann und dabei unterstützt wird. Das wir eigene Bienenvölker auf dem Werksgelände haben. Das alle gleich sind, weil wir alle MENSCHEN sind! Dass man überall Unterstützung findet. Die Mitarbeiter Wertschätzung erfahren.
ein sehr gutes Miteinander
.
sehr gut
werde immer gefördert
es geht immer mehr
ist uns eine Herzensangelegenheit
es gibt immer Kollegen, die aus der Reihe tanzen
manchmal fällt ein Witz über "Ältere"
immer ein offenes Ohr und nimmt mich ernst
wird sehr auf das Wohl der Mitarbeiter geschaut
schnelle wichtige Information weiter getragen
bei uns sind alle gleich
mein Job ist sehr vielfältig
Hier kann man viel lernen und von strukturierten Arbeitsweisen profitieren.
Veränderungsprozesse sind bisweilen zäh. In einem Konzern ist wenig Raum für kreative Experimente. Alles muss doppelt und dreifach abgesichert sein. Wenn es dann noch nicht funktioniert, können Verbesserungen auch mal Jahre dauern.
Junge Mitarbeiter besser fördern. Engagement freiwilliger belohnen.
Freundlich und professionell
semi-modern
möglich
möglich
Luft nach oben
gut mit Luft nach oben
super
respektvoll
korrekt
ziemlich gut
man kann sich einbringen
wird gelebt
ja
Toleranz, Offenheit und ein respektvolles Miteinander im Team. Egal, wie Du aussiehst oder woher Du kommst – niemand wird hier ausgeschlossen.
Liebe Grüße an das Retail-Team!
Alle waren/sind offen und rücksichtsvoll.
Gerade als WerkstudentIn kann vieles kommuniziert und umgesetzt werden. Die Arbeitszeit o.ä. kann auf Anfrage angepasst werden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, allerdings hatte ich als ehemalige Werkstudentin keine direkten Berührungspunkte damit. Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung und ähnlichen Themen werden angeboten und mit viel Engagement organisiert.
Als WerkstudentIn erhält man einen überdurchschnittlichen Stundenlohn.
Tolles Team und großartige KollegInnen, die auch noch hervorragend backen können…!
Ich kann nur von meiner Vorgesetzten sprechen, und an ihr habe ich nichts auszusetzen: ein positiver und offener Mensch, der das Team einbezieht und wertschätzt.
Alles, was man für die Arbeit benötigt, wird bereitgestellt, einschließlich buchbarer Räume für Calls, Meetings usw.
Wöchentliche Meetings innerhalb des Teams sowie Einladungen zu kleinen Veranstaltungen unter KollegInnen rundeten das Ganze für mich ab.
Es wurde sich stets bemüht, mir neue und interessante Aufgaben zu geben, die gut zu mir gepasst haben.
Das Team selber wird über die zeit zu einer zweiten Familie.
Definitiv die Unternehmenspolitik, sowie unqualifizierte verlogene Teamlead welche mir zuletzt zugeteilt wurde. Des Weiteren die kognitive Verschließung der Realität. Ich musste die Bewertung nun Anpassen weil HR nicht möchte das die Wahrheit ans Licht kommt. Alles, wirklich alles was von der letzten Vorgesetzten kam, war ein Schmierentheater mit Unterstützung des externen Beraters. Anwalt eingeschaltet.
Nehmt die belange der Mitarbeiter mal wirklich ernst, anstatt alles fürs Management zutun. BR ist nicht auf der Seite von Mitarbeitern. Hilfe, Versetzungsanfragen und „Einsprüche“ gegen eine TL aussage kann man nur mit Rechtsanwälten verlangen. Das ist mehr als lächerlich. Einziger Vorteil: JDE macht sich gut auf dem Lebenslauf, wenn man in ein Größeres gutzahlendes Unternehmen möchte.
Die Arbeit hatte Spaß gemacht, bis sich eine neue Person dachte, profilieren zu müssen, wodurch stehende Abläufe verändert wurden, Stagnierungen stark einsetzen und Überarbeitung immer mehr verlangt wurden. Das eigene Team wird immer das einzige sein, dass einem zur Seite steht.
Man kennts halt - Kunden reagieren entsprechend der Erfahrung sehr negativ oder neutral
Normal 40 Std. Gleitzeit ist gegeben, Gewohnheitsrecht über 4 Jahre ist jedoch nichtig wenn es einen Wechsel hin zu inkompetenten Führungskräften gibt.
5 Jahre als Specialist - Wechsel in andere Abteilung wird untersagt, Beförderung gibt es nur aus Mitleid, wenn eine neue Managerin kommt.
Unterer Durchschnitt für bremen. Die Gewinnbeteiligung isr das einzige das es zu einem guten Gehalr macht. Aber aufpassen! Diese wird nur gezahlt, wenn Teamlead euch keinen reindrücken will. Wegen falschen behauptungen wurden mir die 6.000 nicht gezahlt. Man kann dagegen vorgehen und sagen das es nicht der wahrheit entspricht ABER das verläuft dann weil es niemanden interessiert.
Respektvoll ausbeutend
Sachverhalt geschildert - wurde nun 3x abgeändert. Laut Kununu: „ das Unternehmen JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) hat uns gemeldet, dass einige der Passagen deiner Bewertung unwahr seien.“
Eigene ausstattung für die man teilweise tricksen muss, HO möglich an zwei tagen. Unterstützung seitens Unternehmen auch in keinen Betriebsangelegenheiten vorhanden. Company first
Infos oft zu spät oder gar nicht. Flurfunk und das Team sind die einzigen Möglichkeiten qualitative Aussagen zu erhalten
Persönliche Differenzen vom Vorgesetzten ist normal., rufverletzende aussagen in Abwesenheit etc. einfach ein Kindergarten. Ging jahrelang auch ohne.
Anfangs sehr abwechslungsreich. Viele herausforderungen, möglichkeit alles zu verändern. Seit mitte 23 setzt man aber ausschließlich auf fließbandarbeit um die zahlen aufzuhübschen. Eigeninitiative wird bestraft, ganz gleich wie gut der vorschlag ist. Habt ihr was bahnbrechendes, dann besprecht das NUR in großen Runden mit dem ganzen team und mehreren Teamleads. Andernfalls wird man euch dafür bestrafen.
Die Arbeitszeit und das Schicht system
Die Vorgesetzten haben 2 Gesichter leider,
Die Vorgesetzten sollten die Mitarbeiter nicht immer mit irgendwelchen Aufgaben kommen was unnötiges Stress verursacht oder zu streng mit uns sein .
Mehr Gehalt da es alles teurer wird kann man sich kaum noch was sparen oder etwas leisten .
Mitarbeitvorteile durch Vergünstigungen und Mitarbeiterkantine
Empathieloser Umgang
Sollte sich mehr darum kümmern auf das reale Arbeitsleben vorzubereiten
gut
normal
ich arbeite weil ich wollte, besser lebe finde.
meinen hoffnung
ok
jeder aufgabe
uber arbeit
ja egal welche
Ich habe für private Situationen immer den Rücken freigehalten bekommen, indem ich im Falle einer Notsituation stets im Homeoffice arbeiten konnte und meine Arbeitszeiten flexibel sind, um trotz Vollzeitstelle dem Familienleben gerecht werden zu können.
Gehalt, tolles Produkt, abwechslungsreiche Aufgaben
Behandlung von Mitarbeitern in Teilzeit; Home Office wird kritisch betrachtet, obwohl es während Corona sehr gut funktioniert hat.
Teilzeit sollte kein k.o. Kriterium für zu besetzende Stellen, vor allem höheren Positionen, sein. Der AG sollte sich dringend an neue Arbeitsmodelle rantrauen.
Vorweg: es kommt sehr auf den Bereich an, in dem man arbeitet.
In meinem Bereich herrscht wenig Teamgefühl.
Überstunden werden oft akzeptiert, die man allerdings zu einem anderen Zeitpunkt als Freizeitausgleich nehmen darf. Es gibt kaum Teilzeitler und ist damit ein Exot, wenn Meetings nach 14/15 Uhr nicht wahrgenommen werden können.
Es gibt viele Möglichkeiten sich im Großen und Kleinen weiterzubilden, wenn man das möchte.
Gutes Gehalt und Bonuszahlungen
In meinem Bereich ist es sehr unterschiedlich. Manche sind Eigenbrödler, manche sehr offen und kommunikativ, manche reden hinter dem Rücken.
Sie werden oft als Experten geschätzt.
Für meinen Bereich ist das Vorgesetztenverhalten sehr gut.
Ist ok (Laptop, Firmenhandy), Großraumbüro etwas klein für die Anzahl an Mitarbeitern.
Es gibt regelmäßige Meetings bzgl. Geschäftsergebnisse und Informationen, die für den eigenen Job benötigt werden.
Teilzeitler werden hier selten berücksichtigt bzw haben eigentlich kaum eine Chance aufzusteigen, da die höheren Stellen nur Vollzeit besetzt werden. Wiedereinsteigerinnen wird es hier wirklich schwer gemacht.
Spannende Aufgaben mit einem tollen Produkt.
So verdient kununu Geld.