Der Fisch fängt am Kopf zu stinken!!!Katastrophaler Zustand, keine Struktur, keine klare Linie in allen Betrieben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
gibt es keine momentan
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bereits mehrfach gesagt
Verbesserungsvorschläge
- viel mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Kommunikation und Ehrlichkeit ist wichtig!
- endlich bessere Bezahlung, somit kann man auch den Kunden zu 100% zufriedenstellen.
- neue Führungsetage, die Gruppe braucht ein neues Gesicht, die amerikanischen Verhältnisse sind nicht mehr zumutbar!
- klare Struktur, einheitliche klare Linie in allen Betrieben.
- weg von der Zentralisierung, zu viele Kundenbeschwerden, mehr Arbeit als vorher
- mehr Fachkräfte einstellen
- mehr Respekt
Arbeitsatmosphäre
- Stimmung ist sehr schlecht in allen Betrieben
- schlechte Kommunikation zwischen Geschäftsleitung/Serviceleitung und Mitarbeitern.
Kommunikation
Kurzarbeit wird einfach weitergemacht ohne mit den Mitarbeitern zu sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Mehr oder weniger
Work-Life-Balance
Während der Haupturlaubszeit auch noch weiterhin Kurzarbeit zu machen ist nicht gerade sinnvoll, dementsprechend ist es nicht leicht Urlaub zu nehmen um sich mit den Kollegen auszutauschen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Struktur herrscht in der Jacobs Gruppe, seit dem P-Gruppe im Boot ist. Es wird von Jahr zu Jahr schlechter. Das ist das typische amerikanische Verhalten, Geld ist das wichtigste, Mitarbeiter die Tag für Tag das Geld reinholen aber nichts zurückbekommen, stehen an letzter Stelle. Das schlimme ist noch, beim Thema "Kurzarbeit" wurde gesagt, dass die GF auf ihr Gehalt verzichten würden, bitte was? Glaubt ihr das eigentlich selber oder denkt ihr wirklich wir sind doof? Was soll sowas? Meine Oma sagte mal, Ehrlich währt am längsten! Das ist halt bei dieser Chefetage ein Fremdwort, da kann man als Mitarbeiter nur hoffen das "Karma" irgendwann auch diese Menschen trifft, die "respektlos" und teils "asozial" mit uns Mitarbeiter umgehen.
Interessante Aufgaben
wüsste ich gerade nichts.
Gleichberechtigung
Naja, Frauen wird öfters gesagt man sollte sich doch einen wohltätigen Mann zur Seite nehmen, ich denke mehr muss da nicht zu sagen oder?
Umgang mit älteren Kollegen
Spielt keine Rolle, ob alt oder jung, für die Chefetage zählt nur das Geld am Ende. Rücksicht ist ein Fremdwort für diesen Betrieb.
Arbeitsbedingungen
In den Werkstätten ist es im Winter oft kalt, weil vergessen wird neues ÖL zu bestellen für die Heizung, die Kollegen im Teiledienst sitzen mit Winterjacken am Platz. Muss man da noch mehr sagen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja nur mal ein Blick in die Müllcontainer werfen, dann stellt sich die Antwort von alleine.
Gehalt/Sozialleistungen
Das große Thema in der Gruppe. Seit Jahren schlechte Bezahlung, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, Prämien wurden auch nicht mehr bezahlt, 42,5 Stunden Woche regulär, Überstunden werden nicht ausbezahlt und abfeiern kann man sie auch nicht während der KURZARBEIT. Das ist im übrigen eine absolute Frechheit, man wird in Kurzarbeit geschickt obwohl man Überstunden hat, laut Gesetz ist es meines Wissens nicht erlaubt, scheint der Führungssetage aber nicht zu interessieren, denken warscheinlich ich kann mir alles erlauben. Die GF und Unternehmensleitung sind sich in dem Thema auch nicht einig, im Intranet steht man muss Überstunden abfeiern , bei der Versammlung vom zuständigen GF kriegt man gesagt, das Überstunden nicht abgebaut werden können in der Kurzarbeit. Das ist aber auch ein generelles Problem, man heisst zwar JACOBS GRUPPE, aber trotzdem wird in jedem Betrieb anders gehandelt, funktioniert einfach nicht auf Dauer. Das ist wirklich lachhaft und da ist es auch kein Wunder das die Firma immer mehr den Bach runter geht, keine Struktur, keine klare Linie etc. Die Geburtstagsgutscheine im Wert von 15€ kann man im übrigen auch nicht mehr bezahlen.
Image
Image ist ebenfalls schlecht, man sollte einfach mal ne Umfrage machen von 1000 Leuten in der Umgebung, aber vor dem Ergebnis hat man sicherlich Angst. Wieso ist das Image so schlecht?, Warum ist es so schlecht? , Woran liegt es? Am Ende ist es auch einfach eine Qualitätsfrage von Mitarbeitern. Wenn man seit Jahren nur darauf hinaus ist, Geld zu sparen und keine Mitarbeiter mehr fördert kann man auch nicht den Kunden zu 100% zufrieden stellen und das sollte eigentlich in so einer Branche an erster Stelle stehen. Das ganze Konzept in der Gruppe stimmt nicht, wo will man hin? wo steht man in 10 Jahren? Will man so weiter machen? Warum redet man nicht mit Mitarbeiter die täglich das Geld rein bringen? Wenn man so weiter macht, fährt man den Laden weiter gegen die Wand, das kann auch nicht im Sinne von Volkswagen und Audi sein. Es muss endlich ein neues Gesicht her für die Gruppe.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon oben beschrieben...