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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 257 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 257 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Events. Vorgesetzte haben immer Zeit für einen
Diverse Benefits sind vorhanden das ist schön
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Kollegialität untereinander
starken Fokus auf die Zukunft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird sich nicht gekümmert, ständige Fluktuation bedeutet: Unbeständigkeit und Chaos in Prozessen und Abläufen
Unfaire Behandlung: Verkäufer werden wie Götter behandelt, dürfen alles und überallhin.
Nach einer katastrophalen durchgeführten Restrukturierung in 2014 hatte man endlich eine gutes Management aufgebaut, welches in den folgenden sieben Jahren das Schiff wieder auf den richtigen Kurs gebracht hat. Man trennte sich von nicht profitablen Marken und die Gewinne stiegen, Mitarbeiter wurden am Erfolg beteiligt. Die Corona-Herausforderung wurde gut gemeistert und Mitarbeiter erhielten alle steuerlich möglichen Vorteile, die der Gesetzgeber in dieser Situation zur Verfügung gestellt hat. Manchmal war das Management zwar etwas sehr reaktiv was aber durch die Konzernzugehörigkeit ...
So viel kann ich in diesem Feld leider nicht aufzählen
Man ist nur gut solange man auch spurt
Verbesserungsvorschläge
Die Schulungen sollten während der Arbeitszeit stattfinden. Es wäre wünschenswert, dass bei Veranstaltungen alle Abteilungen teilnehmen können – etwa abwechselnd eine Person pro Bereich, um das Teamgefühl zu stärken; andernfalls dürfen nur Verkäufer und Marketing überall teilnehmen. Ebenso wäre es vorteilhaft, statt des vergünstigten Fitnessstudios in der Straße lieber Hansefit oder Wellpass anzubieten.
Mehr mit seinen Mitarbeitern sprechen und Vorschläge annehmen. Führungspersonal regelmäßig prüfen und ggf. austauschen.
Einstellungskriterien ändern.
Bei Fehlverhalten einzelner Mitarbeiter, nicht immer verallgemeinert dies Ansprechen.
Man sollte mehr auf den Mitarbeiter achten, ordentliche Vergütung und Schätzung
Wertschätzung und keine überarbeitung einzelner Angestellten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Penske Automotive Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Tolles Team
es kommt auf die Kollegen an, der eine mehr der andere weniger
Innerhalb der Abteilungen sehr gut
Nur innerhalb einiger Kollegen
Eher selten
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Penske Automotive Germany ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Bei 9,5 Stunden jeden Tag auf der Arbeit gibt es natürlich nur eine work Balance die im Sinne des Arbeitgebers ist.
Von privaten Terminen will man nichts wissen.
Hier machst du soviele Überstunden, dass du nicht mehr weißt wie die Sonne aussieht
40 Stunden plus 2. Andere beenden hier freitags früher – nein…
Zuviel Wochenstunden, ständige Überstunden
40 Stunden, kein Homeoffice möglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Es ist ein riesiges Unternehmen Deutschland weit verbreitet + wir gehören zu einem großen amerikanischen Konzern und sind so auch Welt weit verbreitet
Psychiater und Psychologen haben auf jeden Fall immer Kundschaft aus der Firma
Man sollte die Lehrgänge in der eigenen Freizeit absolvieren.
Wird immer nur versprechen aber auch immer verschoben
Funktioniert nicht, nur auf Zuruf
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Penske Automotive Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Penske Automotive Germany besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Penske Automotive Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 237 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 134 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Penske Automotive Germany als eher modern.
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Penske Automotive Germany
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Penske Automotive Germany
Branchendurchschnitt: Automobil