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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 252 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 252 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Events. Vorgesetzte haben immer Zeit für einen
Er ist Menschlich zu Kubden und Mitarbeitern
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Kollegialität untereinander
starken Fokus auf die Zukunft
Was Mitarbeitende schlecht finden
So viel kann ich in diesem Feld leider nicht aufzählen
Es wird zu wenig bzw. Falsch kommuniziert, es wird einem vorgegaukelt man hört zu, aber es ändert sich nichts.
Nach einer katastrophalen durchgeführten Restrukturierung in 2014 hatte man endlich eine gutes Management aufgebaut, welches in den folgenden sieben Jahren das Schiff wieder auf den richtigen Kurs gebracht hat. Man trennte sich von nicht profitablen Marken und die Gewinne stiegen, Mitarbeiter wurden am Erfolg beteiligt. Die Corona-Herausforderung wurde gut gemeistert und Mitarbeiter erhielten alle steuerlich möglichen Vorteile, die der Gesetzgeber in dieser Situation zur Verfügung gestellt hat. Manchmal war das Management zwar etwas sehr reaktiv was aber durch die Konzernzugehörigkeit ...
Probleme dringen erst gar nicht bis nach ganz oben.
Prozesse Prozesse Prozesse die niemand einhält
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und keine überarbeitung einzelner Angestellten
Während der Arbeitszeit sollte man die Lehrgänge machen
Führungswechsel, Work-Life-Balance
- Falsche Personalentscheidungen der jüngeren Vergangenheit rückgängig machen
- Ein bißchen mehr nachdenken, ob kurzfristige Personalkosteneinsparungen nicht zukünftig zu hohen Kosten führen werden. Da hilft es auf jeden Fall, sich einfach nochmal die Vergangenheit anzuschauen. Auch im Hinblick auf eventuelle Folgefluktuation
- Aus der Vergangenheit lernen und nicht immer wieder die gleichen Fehler machen
- sich mal die Frage stellen, ob das fehlende Vertrauen, Mitarbeitern Homeoffice (wo es möglich ist) zu gewähren und das offensichtlich grenzenlose Vertrauen, auf eine lokale ...
Man sollte auf seine Mitarbeiter auch als Geschäftsführer hören und Taten folgen lassen. Es wird in Gesprächen vermittelt, man möchte etwas ändern aber es passiert nichts. Leider spiegelt die Fluchtration der Mitarbeiter vieles wieder.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Penske Automotive Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt und viele arbeiten noch als Rentner auf Minijob-Basis bei uns
Keine Probleme bekannt
Respektvoll und auch Nachsichtig wird hier mit älteren Personen umgegangen
Recht junges Team, Ältere werden aber gut behandelt
Ältere Kollegen werden fair behandelt arbeiten dem Alter angepasst
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Penske Automotive Germany ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Bei 9,5 Stunden jeden Tag auf der Arbeit gibt es natürlich nur eine work Balance die im Sinne des Arbeitgebers ist.
Von privaten Terminen will man nichts wissen.
Hier machst du soviele Überstunden, dass du nicht mehr weißt wie die Sonne aussieht
40 Stunden plus 2. Anstatt mal am Freitag früher Feierabend zu machen
40 Stunden, kein Homeoffice möglich
Gross Profit steht über allem, Homeoffice wird mittlerweile ungern gesehen, da es hier anscheinend an Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern mangelt. Das war früher einmal anders. Da wurde mehr auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Es ist ein riesiges Unternehmen Deutschland weit verbreitet + wir gehören zu einem großen amerikanischen Konzern und sind so auch Welt weit verbreitet
Psychiater und Psychologen haben auf jeden Fall immer Kundschaft aus der Firma
In seiner eigenen Freizeit soll man die Lehrgänge machen
Wird immer nur versprechen aber auch immer verschoben
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit aufzusteigen wenn er das möchte und sich dafür einsetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Penske Automotive Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Penske Automotive Germany besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Penske Automotive Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 232 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 130 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Penske Automotive Germany als eher modern.
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