20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- flexible Arbeitszeit, "open door" Policy auf allen Ebenen
- offene und kondtruktive Diskussionen
- Mobbing und Ausgrenzung wird nicht geduldet
- habe nichts zu mekern
So wie es jetzt ist, lässt es sich sehr gut arbeiten!
Muss nichts verbessert werden.
- entspannt,
- sehr hilfsbereite KollegInnen
- allgemein: sehr gutes Arbeitsklima
- Private Termine werden bei der Planung berücksichtigt
Wenn man möchte, kein Problem - es wird ein karriereplan abgesprochen mit Vorgestzten.
Das Gehalt wird jährlich angepasst; Sozialleistungen werden ebenfalls gezahlt.
Umwelt, Soziales und Sicherheit stehen hier an 1. Stelle.
- bin selbst betroffen, habe keinerlei Probleme (Mobbing etc.) Die Mitarbeiter werden sehr geachtet.
- Kommunikations- und Informationsaustausch sehr intensiv und regelmäßig
- bei uns arbeiten Menschen aus 21 Nationen. Kenne keinen, der sich benachteiligt fühlt. Wir haben eine sehr hohe Frauenquote, auch im Management.
flexible Arbeitszeit; bestimme den Arbeitsablauf selbst; setze auch die Prioritäten in Abstimmung mit Vorgestzten und KollegInnen.
die netten und kompetenten Mitarbeiter, eine super Arbeitsatmosphäre, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten, viele Aktivitäten bzgl. Arbeitssicherheit und gute Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten (mit Kernarbeitszeit), Betriebliche Altersvorsorge, es gibt regelmäßige Mitarbeiterumfragen und es werden Verbesserungsmaßnahmen abgeleitet, es gibt jährliche Mitarbeiterbeurteilungsgespräche, u.v.m.
Manche Zuständigkeiten sollten klarer geregelt sein, die interne Kommunikation ist gut, kann aber sicher auch noch weiter verbessert werden (aber das ist vermutlich in fast jedem Unternhemen so, oder?)
gute Sozialleistungen und sehr korrekte Handabung der Reisekosten sind hier selbstverständlich.
Machtkämpfe unter den Abteilungen
Es sollte mehr auf den Zusammenhalt in den Teams geachtet werden und weniger externes Personal eingesetzt werden.
War gar nicht berauschend.
Man verdirbt sich vieles durch das Personalkarussell.
war unausgeglichen.
Nur wenig Förderung.
War überm Schnitt, ist aber eher als Schmerzensgeld zu sehen
Vieles auf dem Papier
Innerhalb der Abteilungen soweit OK, sonst ein schwieriges Pflaster
war ein erheblcier Anteil.
Von oben herab
im Großraumbüro sehr laut, sonst auf dem Stand.
Viel Dreieckskommunikation
Der Nasenfaktor entscheidet.
Soweit einigermaßen
Sofort ein externe Unternehmensberater (Schwerpunkt Personal und Organisation) engagieren!
nothing honestly.
People talk a lot but not with each other. About each other. Just started less than 3 months ago and am already negotiation with new potential employeers. People are replaced without sense. Managers feel like being a Caesar. Never again Jacobs.
Replace the Management
Die Vision, die Jacobs überall auf der Welt hat. Außer in Köln.
Wenn wir keine Einsätze beim Kunden haben, werden wir massiv unter Druck gesetzt. Mit Mitte 50 ist alles vorbei.
Demokratie statt Diktatur
So verdient kununu Geld.