Jacobs

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünkliche Gehaltszahlung, Möglichkeit Netzwerk zu erweitern, Mitarbeit in Millardenprojekten, Firmenkreditkarte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Urlaubs- und oder Weihnachtsgeld, Sommerfest mitten in der Woche in Würzburg oder München, Überstunden werden nicht ausgezahlt, kaum Weiterbildungsangebote, wenig persönlicher Kontakt zur Firmenzentrale

Verbesserungsvorschläge

Intranet auch auf deutsch anbieten. Weniger US-Standards, mehr Anbindung an den deutschen Verhältnissen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeit findet direkt beim Kunden statt. Je nach Kunde ist die Ausstattung eher schlicht gehalten.

Image

In Deutschland noch relativ unbekannt. Es wird versucht sich in den deutschen Markt zu etablieren. Man lebt von der Bekanntheit des US-Mutterkonzerns.

Work-Life-Balance

40 Stunden Woche, wenn man nah am Projektstandort wohnt ist es OK. Viele Kollegen reisen jedoch sehr viel.

Karriere/Weiterbildung

Wird vieles versprochen. Nichts eingehalten. Kaum bis gar keine Weiterbildung bewilligt.

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache, wer gut verhandelt hat, ist zufrieden. Kaum vergleichbar, da viele Freelancer mit hohen Stunden oder Tagessätzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein. Viele Projekte innerhalb der Transformation bzw. erneuerbare Energien. Jedoch reisen die Mitarbeiter viel mit dem Auto oder fliegen innerhalb Deutschlands zu den Projekten.

Kollegenzusammenhalt

Viele Freelancer und Contraktoren im Projekt. Jeder schaut auf sich selbst. Hohe Fluktuation beim Personal.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Immer hilfsbereit und ansprechbar. Kann leider keine eigenständigen Entscheidungen treffen, da nächst höhere Instanz die abschließende Entscheidung trifft.

Arbeitsbedingungen

Kundenabhängig. (Büroeinrichtung, Internetverbindung etc.) Gestelltes Material von Jacobs eher Preiswert statt qualitativ hochwertig. Programme sind meistens in der Basis Version und viele Tools oder Programme sind geblockt.

Kommunikation

Findet kaum statt. Wenn man im einem Projekt im Einsatz ist hat man gar keinen Draht nach Würzburg oder München. Wirkt eher wie eine Zeitarbeitsfirma, die einen als Arbeitnehmer beim Kunden überlässt.

Gleichberechtigung

Offene und diverse Teamstruktur. Viele unterschiedliche Nationen und gute Mischung aus jungen Wilden und alten Hasen.

Interessante Aufgaben

Täglich grüßt das Murmeltier. Immer wiederholende und einfache Tätigkeiten. Je nach Projekt ist auch Mal gar nichts bis wenig zu tun. Kann sehr deprimieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ordentliche Ausstattung , super aufbereitet Lernplattform, an sich der Wunsch alles sozial und fair und divers zu gestalten, schöne Angebote für die mentale Gesundheit, internationales Flair und auch, wie ich finde, super funktionierende internationale Zusammenarbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht einhalten der eigenen Werte, äußerst widersprüchliche Kommunikation was Stellenbesetzung angeht, unguter Umgang mit Eltern mit Kindern, kein Wille eigene Unzulänglichkeit und Fehler aufzuarbeiten oder nur einzugestehen, extremer Workload, unter Druck setzen und Einengen der eigenen Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Das was im Code of Conduct steht auch für die deutsche Niederlassung erst nehmen oder die Maßstäbe einfach von Anfang an nicht so hoch hängen, wenn man sie eh nicht einhalten kann oder will.

Den Line Managern mehr auf die Finger schauen und nicht blind vertrauen. Sie haben mit ihrem teils rigiden und unseriösen Führungsstil sehr viele gute Mitarbeiter vergrault. Während meiner Zeit im Unternehmen haben allein 8 Personen, mit denen ich näher zusammen arbeitete, das Unternehmen oder zumindest die Line verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Das Firmenbüro ist nicht ganz so schick wie die Kundenprojekbüros, es fehlt dort an Telefonkabinen ansonsten ist die Arbeitsatmosphäre kollegial und freundlich, es gibt einen Kaffeeautomaten und eine kleine Küche.

Image

Die Firma profitiert vom großen Namen und Erfolg des internationalen Mutterunternehms der Jacobs Engineering Group

Work-Life-Balance

Die breite Möglichkeiten zum Home-Office oder hybriden arbeiten für ist super und hilft, der große Arbeitsdruck und die strengen Aufforderungen zur Arbeitszeitdokumtation auch im Krankenstand und im Urlaub vermiesen die Work-Life-Balance aber auch

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein großes Portal um sich zu allen möglichen Themen online weiter zu bilden (es fehlt aber die Zeit sich neben der Arbeit wirklich noch intensiv weiter zu bilden )
Zusätzliche Weiterbildungen müssen vom Vorgesetzten i.d.R. abgesegnet werden.
Es ist prinzipiell durch die weltweiten Projekte der Mutterfirma möglich auch mal wo anders tätig zu sein und neue Erfahrungen im Ausland zu sammeln. Für Karriere in Saudi Arabien wurde immer wieder groß geworden.

Gehalt/Benefits

Nach der Probezeit gibt es Möglichkeiten von betrieblicher Altersvorsorge. Keine Boni oder Weihnachtsgeld. Überstunden und Resturlaub wurden nicht ausbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jacobs steckt sich sehr hohe Ziele, was Umwelt und Soziales angeht. Alle Mitarbeiter werden dazu auch regelmäßig geschult. Leider wird im eigenen Büro aber nur Restmüll und ich glaube Papier getrennt, die angebotenen Getränke und Essen für Mitarbeiter entsprechen nur manchmal ökofair Standards. Firmengeschenke (Shirt mit Firmenlogo z.B.) fehlte ein Siegel was Herstellung unter fairen oder umweltverträglichen Standards zeigen ließe. Seltsam.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte Person habe ich nie persönlich kennen gelernt, schon am 1. Tag war die nicht erreichbar und beantworte Fragen zum Ablauf des 1. Tages zu spät oder gar nicht, sie verschob ständig Meetings oder lies diese auch kurzfristig ausfallen, war sehr oft im Urlaub oder wochenlang anders verhindert, hat äußerst widersprüchlich kommuniziert oder gar nicht. Der Vorgescht nie bei der Arbeit anwenden und hat trotzdem mutmaßlich versucht Kollegen oder Konkurrenz gegen einander auszuspielen. Für wichtige Rückfragen stand sie nicht zur Verfügung und hat Informationen zur eigenen Verfügbarkeit auch immer wieder (willentlich?) inkorrekt weiter gegeben. Es fand keine Arbeitsbeurteilung statt und wurde so keine Möglichkeit gegeben sich selbst zu reflektieren oder zu verbessern. Mehrarbeit wurde verlangt aber nicht honoriert sondern angemängelt, dass diese auch noch nachweisbar verbucht würde mit dem Kommentar ob das überhaupt rechtlich in Ordnung wäre. Der Vorgesetzte hat personenbezogenen Daten zu Gesundheit, Kindern und weiteren sensiblen Inhalten des öfteren unkommentiert an obere Führungskräfte und Kollegen weiter gereicht und dadurch für starkeUnwohlsein nicht nur bei mir gesorgt.

Arbeitsbedingungen

Im ersten Moment in Ordnung, aber weil regelmäßig vorkommenden doch schwierig war, das auch nach bekanntem Feierabend oder noch vor Arbeitsbeginn oder am Wochenende Arbeitsaufträge per Mail oder Telefon eingingen. Wer sein Firmenhandy nicht konsequent im Feierabend aus macht, ist nicht sicher vor Anfrage, zumindest hatte ich das so erlebt. Schwierig auch, dass die private Telefonnummer bis zum Erhalt eines Firmenhandys weiter gegeben und auch beim Kunden veröffentlicht wurde.
Die Großraumbüros an denen vor Ort gearbeitet wird sind sehr schick und gut ausgestattet, allerdings bei hoher Besetzung auch laut und schwierig für konzentriertes arbeiten.

Kommunikation

Es wurde leider teilweise sehr widersprüchlich kommuniziert

Gleichberechtigung

Mir als Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen (in meinem Fall Säugling und Kleinkind) wurde schon in den ersten Tagen im neuen Job vermittelt, dass es äußerst schwierig für das Unternehmen wäre, dass nur in Teilzeit gearbeitet werden könne und wie Schade es sei, dass Abendveranstaltung en nur sporadisch besucht würden. Das hat mich verletzt, nicht nur weil ich in Teilzeit rekrutiert und angestellt wurde sondern auch weil andere Kollegen auch ohne Kinder scheinbar unkomplizierter und wohlwollender in Teilzeit arbeiten durften als ich. Das ist an sich auch nicht mit dem Firmencodex vereinbar, habe ich aber leider so erlebt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Gelaber und Versprechungen die nicht eingehalten werden.
Z.B.
Mitarbeiter dürfen neue Technik nicht selbst testen aber sollen alles darüber wissen.
„Jeder darf mal mit dem Fahrzeug fahren“ Ende vom Lied : 2 Mitarbeiter durften mal testen der Rest wartet heute noch.

Man muss in den hintern kriechen um Unterstützung zu erhalten.
Der typische Satz „Wir kümmern uns drum“ oder „Da sind wir dran“ zieht sich über Jahre.

Verbesserungsvorschläge

Behandelt die Angestellten besser.
Bei irgendwelchen Gerüchten auch mal den Mitarbeiter ansprechen und nicht hinterm Rücken eine Meinung bilden.

Arbeitsatmosphäre

4 Marken 1 Team ? 4 Marken 4 Teams trifft es eher

Image

Schon peinlich wenn man mit 3000€ Mitarbeiter anlocken muss

Work-Life-Balance

Produktivität ist hier wichtiger

Karriere/Weiterbildung

Mehrmals auf Weiterbildung angesprochen, nie eine Rückinfo erhalten.

Gehalt/Benefits

Wie gesagt, Neulinge verdienen mehr .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ölbehälter laufen auf dem Hof aus - Werkstattleitung steht daneben und lacht.
Ölfilterbehälter sind voll - dann werden sie eben im Altpapier oder Restmüll entsorgt

Kollegenzusammenhalt

Aber nur unter den einzelnen Abteilungen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Eine Ausrede nach der anderen. Kümmert sich nicht um die Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Erstickungsgefahr in der Werkstatt, da Absauganlage jahrelang defekt und keiner kümmert sich drum

Kommunikation

Vom Kunden bis zum Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Null. Ein Neuling verdient mehr als jemand der Jahre dabei ist

Interessante Aufgaben

Wo?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationalität, Gehalt, Vorgesetzte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Fortbildung/Weiterbildung,
Viele Überstunden,
Mitarbeiterbeteiligung wurde bisher nie ausgezahlt (freiwillig),
Kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld, bisher auch kein Inflationsausgleich,
Keine Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste (keine Mitarbeiterevents), um Mal andere Kollegen kennen zu lernen

Verbesserungsvorschläge

- Echte individuelle Förderung der Mitarbeiter durch gezielte Fortbildung und Weiterqualifizierungen einführen

-Echter Überstundenausgleich

-Reduzierung der Arbeitswochenstunden

-Mehr in Mitarbeiter investieren z.b auch Mal eine Weihnachtsfeier machen oder Gruppenseminare veranstalten

Arbeitsatmosphäre

Kommt wohl aufs Projekt an. Derzeit aber sehr schlecht durch den Druck aufs Projekt.

Image

Ist denke ich gut

Work-Life-Balance

Könnte besser sein. Ich empfehle echten Überstunden Ausgleich oder eine Reduzierung der Arbeitswochenstunden. Jacobs muss mit den anderen Firmen mitziehen. Bei den Kunden arbeiten die Mitarbeiter 36/37 Stunden die Woche. Die Abwanderung könnte in den nächsten Jahren zunehmen, wenn Jacobs nicht nachbessert.

Karriere/Weiterbildung

Gibt's nicht

Gehalt/Benefits

Welche Sozialleistungen?

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung gut, aber nach außen hin naja

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ist gut

Arbeitsbedingungen

Man könnte einen echten Überstundenausgleich einführen (1:1) oder insgesamt eine Reduzierung der Arbeitswochenstunden.

Kommunikation

Könnte noch besser sein

Gleichberechtigung

Ich habe das Gefühl, dass es ausgeglichen ist

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, man braucht aber eine hohe Frustrationsgrenze