65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
65 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fördernder Arbeitgeber, wenn man das möchte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Jacobs Douwe Egbers in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Man wird stark gefördert, wenn der Wille vorhanden ist
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alles in allem zufrieden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Jacobs Dialog GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang auf Augenhöhe, schnelles Umsetzen von bestimmten Wünschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hitze im Sommer im Büro, wenig Urlaub, komplettes Untersagen im Homeoffice zu arbeiten von jetzt auf gleich
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage, neue Stühle, freundlichere farbigere Arbeisplätze
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider nicht so, wie erwartet
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Jacobs GmbH in Garching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünkliche Gehaltszahlung, Möglichkeit Netzwerk zu erweitern, Mitarbeit in Millardenprojekten, Firmenkreditkarte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Urlaubs- und oder Weihnachtsgeld, Sommerfest mitten in der Woche in Würzburg oder München, Überstunden werden nicht ausgezahlt, kaum Weiterbildungsangebote, wenig persönlicher Kontakt zur Firmenzentrale
Verbesserungsvorschläge
Intranet auch auf deutsch anbieten. Weniger US-Standards, mehr Anbindung an den deutschen Verhältnissen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit findet direkt beim Kunden statt. Je nach Kunde ist die Ausstattung eher schlicht gehalten.
Image
In Deutschland noch relativ unbekannt. Es wird versucht sich in den deutschen Markt zu etablieren. Man lebt von der Bekanntheit des US-Mutterkonzerns.
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche, wenn man nah am Projektstandort wohnt ist es OK. Viele Kollegen reisen jedoch sehr viel.
Karriere/Weiterbildung
Wird vieles versprochen. Nichts eingehalten. Kaum bis gar keine Weiterbildung bewilligt.
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache, wer gut verhandelt hat, ist zufrieden. Kaum vergleichbar, da viele Freelancer mit hohen Stunden oder Tagessätzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Viele Projekte innerhalb der Transformation bzw. erneuerbare Energien. Jedoch reisen die Mitarbeiter viel mit dem Auto oder fliegen innerhalb Deutschlands zu den Projekten.
Kollegenzusammenhalt
Viele Freelancer und Contraktoren im Projekt. Jeder schaut auf sich selbst. Hohe Fluktuation beim Personal.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt gut bis sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Immer hilfsbereit und ansprechbar. Kann leider keine eigenständigen Entscheidungen treffen, da nächst höhere Instanz die abschließende Entscheidung trifft.
Arbeitsbedingungen
Kundenabhängig. (Büroeinrichtung, Internetverbindung etc.) Gestelltes Material von Jacobs eher Preiswert statt qualitativ hochwertig. Programme sind meistens in der Basis Version und viele Tools oder Programme sind geblockt.
Kommunikation
Findet kaum statt. Wenn man im einem Projekt im Einsatz ist hat man gar keinen Draht nach Würzburg oder München. Wirkt eher wie eine Zeitarbeitsfirma, die einen als Arbeitnehmer beim Kunden überlässt.
Gleichberechtigung
Offene und diverse Teamstruktur. Viele unterschiedliche Nationen und gute Mischung aus jungen Wilden und alten Hasen.
Interessante Aufgaben
Täglich grüßt das Murmeltier. Immer wiederholende und einfache Tätigkeiten. Je nach Projekt ist auch Mal gar nichts bis wenig zu tun. Kann sehr deprimieren.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Jacobs - Chance als Sprungbrett, jedoch fehlen Weiterbildungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jacobs GmbH in Garching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jacobs gibt vielen Leuten eine Chance, es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten; man hat die Chance beim Kunden Kontakte zu knüpfen und dorthin zu wechseln (machen viele)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird mehr versprochen als gehalten wird; individuelle Förderung, sowie Weiterbildungsangebote fehlen, wenig soziale Events, es wird wenig in Mitarbeiter investiert (Zeit oder Geld)
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr fördern; Weiterbildungen anbieten, Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven erarbeiten; stärker auf Wünsche und Kritik eingehen; mehr wechselnde Projektarbeit ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht eine offene Umgebung, in der man sich wohl fühlt; mir macht es immer Spaß auf die Arbeit zu gehen;
Image
Anspruch und Realität klaffen oft auseinander, da ein amerikanischer Stil des Selbstlobes in die Unternehmenskultur ausstrahlt; dies führt bei deutschen Arbeitnehmern teilweise zu Befremdung
Work-Life-Balance
Pro: Home-Office möglich; bei Projekten mit Kunden zumindest an 2 Tagen der Woche; Contra: Bei kleinen Projekten oft Wechsel zwischen hoher Arbeitslast und Unterlastung; viele Kollegen warten oft auf Projekte und haben Leerlauf
Karriere/Weiterbildung
Jacobs ist sehr knausrig, was bezahlte Weiterbildungen angeht; die Weiterbildung muss für das Projekt oder den Kunden zwingend notwendig sein, damit sie genehmigt wird
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay, Junior-Mitarbeiter werden jedoch oft im Preis gedrückt;
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist ein Markenkern der Firma
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist relativ jung und international; Die Fluktuation ist relativ hoch (bei über 2/3 Jahren ist man lange dabei); teilweise Start-up Feeling, da die Firma in Deutschland noch klein ist; die Kollegen sind i.d.R. sehr hilfsbereit und angenehm; Nachteil: Die Hälfte der Kollegen arbeitet zu 100% direkt beim Projekt eines Kunden, hierdurch fällt es schwierig, Bindung mit der Firma oder den Kollegen aufzubauen, die in anderen Bereichen arbeiten; viele Jacobs-Mitarbeiter identifizieren sich stärker mit den Projekten der Kunden, bei denen sie jahrelang arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Fortbildungen werden selten bezahlt und man muss stark darum kämpfen, welche genehmigt zu bekommen; die Firma ist bei allen Ausgaben äußerst knausrig; es wird selten auf Kosten der Firma eingeladen; bei sozialen Events bringen die Leute selber Essen mit und es gibt auch keine Weihnachtsfeier; im Sommer gibt es einmal eine große Feier, die von der Firma aus bezahlt wird; Man ist bzgl. stark von der subjektiven Bewertung des Vorgesetzen abhängig, dem Verhältnis zu diesem sowie dessen Einsatz für die eigene Person
Kommunikation
Die Kommunikation ist mitunter schönfärberisch und top-down; es wird ein hoher Anspruch verkauft (mental health, etc.), diesem wird die Firma jedoch nicht immer gerecht; es gibt jedoch 2-wöchentliche Meetings, in denen über Neuigkeiten informiert wird
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil dominiert, ca. 2/3, da im Umweltbereich, ich kenne die internen Gehaltsstrukturen nicht
Interessante Aufgaben
Es wird in Bewerbungen oft die Arbeit bei mehreren Projekten in Aussicht gestellt; Fakt ist, dass man aus Projekten wie dem SuedLink kaum
rauskommt, da die Firma hier sehr gut mit einem verdient; für mich war es trotz viel Initiative bisher nicht möglich, bei anderen Projekten mitzuarbeiten; Vorteilhaft ist jedoch, dass Jacobs auch Junior-Leuten die Chance gibt in Projekten Kompetenzen aufzubauen; als Sprungbrett eignet sich Jacobs gut, z.B. bei anschließendem Wechsel zum Kunden, hier kann man gute Kontakte aufbauen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Selling heads into companies. Very big infrastructure projects.
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Geschäftsführung bei Jacobs Engineering GmbH in München gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
management flies often, just words - little action!
Kommunikation
only who you know
Interessante Aufgaben
infrastructure transition projects
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Führungslos auf höchster Ebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Jacobs Automobile Düren GmbH in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Kommentar
Verbesserungsvorschläge
Wird eh nicht drauf geachtet und die Liste wäre zu lang ... und in der obersten Position wird eh nur geguckt das man RS-Modelle fährt
Arbeitsatmosphäre
Jeder hat seinen Arbeitsplatz und das Daily Business
Image
würde man auf die Kunden und Mitarbeiter hören, so könnte einiges verbessert werden!
Work-Life-Balance
Gibt es nicht!
Karriere/Weiterbildung
Normale VAG-Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
kein Kommentar ... aber man sollte sich vorher erkundigen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nicht bewerten ...
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen die dich zur Not stützen, aber auch die Kollegen mit "mehr Schein als sein"
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter sind für ihre Abteilungen da, der Centerleiter eher nicht ... bzw. er arbeitet von 7 bis um 9 und ist dann weg!
Arbeitsbedingungen
Außen hui und innen pfui ...
Kommunikation
Nur wenn du fragst wird dir geholfen ...
Gleichberechtigung
Lieferst du = erhältst du ... lieferst du nicht = bist du nichts
Interessante Aufgaben
Gibt es genug ...
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Personal Politik führerlos und ohne Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jacobs Engineering GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro macht konzentriertes Arbeiten unmöglich
Image
ok
Work-Life-Balance
eher nicht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung online möglich, Karriere eher nicht
Gehalt/Benefits
Nachverhandlungen nach Eintritt nahezu nicht gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt innerhalb der Fachabteilung
Umgang mit älteren Kollegen
einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
schwer messbar, da Sie das Unternehmen oft im Schnitt nach 1,5-2,5 Jahren verlassen
Arbeitsbedingungen
Basics
Kommunikation
one-Way
Gleichberechtigung
ohne Kommentar
Interessante Aufgaben
ja
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Bislang bester Arbeitgeber
Hat bis 2019 bei Jacobs Engineering GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
in Ansätzen autoritär
Image
worldwide place to work
Work-Life-Balance
anfangs kein Ausgleich, weder Zeit noch finanziell
Karriere/Weiterbildung
sehr gut
Gehalt/Benefits
Gehalt gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ordentlich
Kollegenzusammenhalt
gut
Umgang mit älteren Kollegen
fair
Vorgesetztenverhalten
meist fair
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
teilweise intransparent
Gleichberechtigung
interkulturell
Interessante Aufgaben
sehr interessant
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Jacobs ist ein sehr guter Arbeitgeber, der überdurchschnittlich gut bezahlt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jacobs Engineering GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überdurchschnittliche Bezahlung, offene Kultur, flache Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Überstundenregelung, Aufstiegschancen verbessern, vermehrte Homeoffice Möglichkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hohe Werte, auf die man sich bei Schwierigkeiten leider gar nicht stützen kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Jacobs GmbH in Garching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ordentliche Ausstattung , super aufbereitet Lernplattform, an sich der Wunsch alles sozial und fair und divers zu gestalten, schöne Angebote für die mentale Gesundheit, internationales Flair und auch, wie ich finde, super funktionierende internationale Zusammenarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht einhalten der eigenen Werte, äußerst widersprüchliche Kommunikation was Stellenbesetzung angeht, unguter Umgang mit Eltern mit Kindern, kein Wille eigene Unzulänglichkeit und Fehler aufzuarbeiten oder nur einzugestehen, extremer Workload, unter Druck setzen und Einengen der eigenen Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Das was im Code of Conduct steht auch für die deutsche Niederlassung erst nehmen oder die Maßstäbe einfach von Anfang an nicht so hoch hängen, wenn man sie eh nicht einhalten kann oder will.
Den Line Managern mehr auf die Finger schauen und nicht blind vertrauen. Sie haben mit ihrem teils rigiden und unseriösen Führungsstil sehr viele gute Mitarbeiter vergrault. Während meiner Zeit im Unternehmen haben allein 8 Personen, mit denen ich näher zusammen arbeitete, das Unternehmen oder zumindest die Line verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Das Firmenbüro ist nicht ganz so schick wie die Kundenprojekbüros, es fehlt dort an Telefonkabinen ansonsten ist die Arbeitsatmosphäre kollegial und freundlich, es gibt einen Kaffeeautomaten und eine kleine Küche.
Image
Die Firma profitiert vom großen Namen und Erfolg des internationalen Mutterunternehms der Jacobs Engineering Group
Work-Life-Balance
Die breite Möglichkeiten zum Home-Office oder hybriden arbeiten für ist super und hilft, der große Arbeitsdruck und die strengen Aufforderungen zur Arbeitszeitdokumtation auch im Krankenstand und im Urlaub vermiesen die Work-Life-Balance aber auch
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein großes Portal um sich zu allen möglichen Themen online weiter zu bilden (es fehlt aber die Zeit sich neben der Arbeit wirklich noch intensiv weiter zu bilden )
Zusätzliche Weiterbildungen müssen vom Vorgesetzten i.d.R. abgesegnet werden.
Es ist prinzipiell durch die weltweiten Projekte der Mutterfirma möglich auch mal wo anders tätig zu sein und neue Erfahrungen im Ausland zu sammeln. Für Karriere in Saudi Arabien wurde immer wieder groß geworden.
Gehalt/Benefits
Nach der Probezeit gibt es Möglichkeiten von betrieblicher Altersvorsorge. Keine Boni oder Weihnachtsgeld. Überstunden und Resturlaub wurden nicht ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jacobs steckt sich sehr hohe Ziele, was Umwelt und Soziales angeht. Alle Mitarbeiter werden dazu auch regelmäßig geschult. Leider wird im eigenen Büro aber nur Restmüll und ich glaube Papier getrennt, die angebotenen Getränke und Essen für Mitarbeiter entsprechen nur manchmal ökofair Standards. Firmengeschenke (Shirt mit Firmenlogo z.B.) fehlte ein Siegel was Herstellung unter fairen oder umweltverträglichen Standards zeigen ließe. Seltsam.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Kollegium ist sehr jung an der "ausführenden" Basis
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte Person habe ich nie persönlich kennen gelernt, schon am 1. Tag war die nicht erreichbar und beantworte Fragen zum Ablauf des 1. Tages zu spät oder gar nicht, sie verschob ständig Meetings oder lies diese auch kurzfristig ausfallen, war sehr oft im Urlaub oder wochenlang anders verhindert, hat äußerst widersprüchlich kommuniziert oder gar nicht. Der Vorgescht nie bei der Arbeit anwenden und hat trotzdem mutmaßlich versucht Kollegen oder Konkurrenz gegen einander auszuspielen. Für wichtige Rückfragen stand sie nicht zur Verfügung und hat Informationen zur eigenen Verfügbarkeit auch immer wieder (willentlich?) inkorrekt weiter gegeben. Es fand keine Arbeitsbeurteilung statt und wurde so keine Möglichkeit gegeben sich selbst zu reflektieren oder zu verbessern. Mehrarbeit wurde verlangt aber nicht honoriert sondern angemängelt, dass diese auch noch nachweisbar verbucht würde mit dem Kommentar ob das überhaupt rechtlich in Ordnung wäre. Der Vorgesetzte hat personenbezogenen Daten zu Gesundheit, Kindern und weiteren sensiblen Inhalten des öfteren unkommentiert an obere Führungskräfte und Kollegen weiter gereicht und dadurch für starkeUnwohlsein nicht nur bei mir gesorgt.
Arbeitsbedingungen
Im ersten Moment in Ordnung, aber weil regelmäßig vorkommenden doch schwierig war, das auch nach bekanntem Feierabend oder noch vor Arbeitsbeginn oder am Wochenende Arbeitsaufträge per Mail oder Telefon eingingen. Wer sein Firmenhandy nicht konsequent im Feierabend aus macht, ist nicht sicher vor Anfrage, zumindest hatte ich das so erlebt. Schwierig auch, dass die private Telefonnummer bis zum Erhalt eines Firmenhandys weiter gegeben und auch beim Kunden veröffentlicht wurde.
Die Großraumbüros an denen vor Ort gearbeitet wird sind sehr schick und gut ausgestattet, allerdings bei hoher Besetzung auch laut und schwierig für konzentriertes arbeiten.
Kommunikation
Es wurde leider teilweise sehr widersprüchlich kommuniziert
Gleichberechtigung
Mir als Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen (in meinem Fall Säugling und Kleinkind) wurde schon in den ersten Tagen im neuen Job vermittelt, dass es äußerst schwierig für das Unternehmen wäre, dass nur in Teilzeit gearbeitet werden könne und wie Schade es sei, dass Abendveranstaltung en nur sporadisch besucht würden. Das hat mich verletzt, nicht nur weil ich in Teilzeit rekrutiert und angestellt wurde sondern auch weil andere Kollegen auch ohne Kinder scheinbar unkomplizierter und wohlwollender in Teilzeit arbeiten durften als ich. Das ist an sich auch nicht mit dem Firmencodex vereinbar, habe ich aber leider so erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 68 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Jacobs durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 79% der Bewertenden würden Jacobs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 68 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 68 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Jacobs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.