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2 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 1,0
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Das Rätsel der „Ghost Jobs“: Warum Bewerbungen ins Leere laufen

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Jäger Gummi und Kunststoff GmbH in Maintal beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ein „Ghost Job“, also „Geisterjob“, bezeichnet eine ausgeschriebene Stelle, die faktisch nicht besetzt werden soll. Unternehmen listen solche Stellen oft in Jobportalen, obwohl es keine realen Pläne gibt, jemanden für diese Position einzustellen. Viele haben es schon auch erlebt: Man bewirbt sich auf eine Stelle, erhält eine Rückmeldung, wartet – und bekommt schließlich eine Absage. Doch was, wenn die gleiche Stellenausschreibung kurz darauf wieder in den Jobportalen auftaucht? Wenn die Stelle weiterhin ausgeschrieben bleibt, könnte es sich um einen Geisterjob handeln. Zahl der Arbeitslosen steigt im August auf über drei Millionen. Es gibt keinen Fachkräftemangel sondern keine Arbeit in Deutschland.


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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass alle von uns ausgeschriebenen Stellen reale Positionen sind, die wir aktiv besetzen möchten. Transparenz im Bewerbungsprozess ist uns wichtig, und wir veröffentlichen keine Stellen ohne die Absicht, diese zu besetzen.

Dass Sie den Eindruck eines „Ghost Jobs“ hatten, bedauern wir. Re-Postings können entstehen, wenn sich der Auswahlprozess verlängert oder zusätzliche Bedarfe entstehen. Wir prüfen kontinuierlich, wie wir unsere Kommunikation noch klarer gestalten können, um Missverständnisse zu vermeiden. Sollten Sie hierzu konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über den direkten Austausch.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Ihr HR Team

Erbärmlich

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Jäger Gummi und Kunststoff GmbH in Hannover als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

AUF BEWERBUNGEN REAGIEREN!!!!!!!!!!!!
Wenn man eine Stelle ausschreibt sollte man in der Lage sein, auch eine Rückmeldung zu geben- egal was die Antwort ist! Aber anscheinend ist die Firma sich zu fein um dem Bewerber überhaupt eine Antwort zu geben.


Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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