Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei jafoplast die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An ein paar Strukturen muss durch den Führungswechsel noch gefeilt werden, aber ansonsten fühle ich mich hier wohl und wertgeschätzt und sehe mich als wichtigen Teil des Teams und des Unternehmens.
Ich kann wirklich jedes Thema beim Geschäftsführer (mein Vorgesetzter) ansprechen. Er nimmt sich dann auch die Zeit für mich und man bespricht gemeinsam die Ideen oder auch Lösungen.
Auch mit meinen Kolleginnen und Kollegen kann ich über Gott und die Welt reden. Es ist generell viel aufgeschlossener und transparenter geworden!
Es gibt wie überall vereinzelnde Leute die ein wenig aus der Reihe tanzen, aber im großen ganzen sieht man sich hier als Team. Probleme werden angesprochen.
Es ist zwar schon in Planung, aber aktuell gibt es leider noch kein mobiles Arbeiten. Wenn Handwerker kommen oder das Kind krank ist, dann kann man mal von zu Hause arbeiten.
Wie gesagt, sehr aufgeschlossen in Sachen Kommunikation und Verbesserungsvorschläge. Auch auf Fairness im gesamten Unternehmen wird viel Wert gelegt. Was gesagt wurde, wurde bis jetzt auch gemacht, auch wenn es mal länger dauern kann.
Entscheidungen werden frühzeitig kommuniziert und Vorschläge eingeholt