Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jagenberg Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In unserem Team herrscht eine sehr entspannte und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre. Jeder ist für Jeden da und hilft wo er kann.
Hier gibt es (fast) nichts zu meckern. Manchmal erfährt man aber erst recht spät von Neuerungen oder wichtigen Entscheidungen. Das könnte verbessert werden.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Ehrlichkeit und Offenheit wird groß geschrieben.
Unmenschliche Abhandlung mit geschäftszweigen die abgestoßen werden sollen... statt offizieller umstrukturierung, werden Firmen fake geschlossen, um jahrelangen Mitarbeitern keine Abfindungen zahlen zu müssen, damit das nicht reicht, werden nach Kündigung verlängerubgsangebote gemacht bei denen man unterschreiben soll, auf jegliche Ansprüche zu verzichten :-D 1 monat Verlängerung für Verzicht auf fast 10 Jahre lange Zugehörigkeitsabfindung, dass man dann auch noch 3 monate amtssperre bekommt nehmen sie auch wissentlich einfach in kauf, für die gibt es keine menschen, nur zahlen, Menschenleben sind egal, die haben ja ihre SUV's und dicken Gehälter, warum etwas an die holzklasse verteilen