Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JAGGAER Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecht. Durch den ständigen Mitarbeitermangel in den jeweiligen Teams ist die Arbeitsbelastung sehr hoch. Die Investoren scheinen kein Interesse daran zu haben, langjährige und gute Mitarbeiter zu halten und lassen diese ausbrennen. Diese Wissenslücke wird dann nicht mehr geschlossen und führt zu massiven Problemen innerhalb der Teams. Es ist zum Teil erschreckend, dass die z.T. sehr hohe Arbeitsbelastung von den Mitarbeitern akzeptiert wird.
In den eigenen Unternehmensbereichen wird gerne und gut unterstützt. Sobald ein Anliegen organisationsübergreifend stattfinden muss, gibt es Nachbesserungsbedarf. Durch die z.T. hohe Arbeitsbelastung werden teilweise die Ellenbogen ausgefahren, um sich selber zu schützen nicht an der Arbeitslast zu ersticken.
Die Ziele für die Mitarbeiter haben sich in den vergangenen Jahren trotz steigender Arbeitsbelastung deutlich verschärft. Das Management liefert hier keinen guten Job ab. Entscheidungen dauern deutlich zu lange und Konflikte werden nicht richtig angegangen sondern eher überspielt. Es fehlt teilweise deutlich an Führungsexpertise und den Umgang mit Konflikten. Die Stimmung hat sich auch mangels der o.g. Punkte deutlich verschlechtert.
Verbesserungswürdig. Durch die Konstellation und den Zukauf verschiedener Firmen "kocht jeder noch ein bisschen sein eigenes Süppchen" und die Kommunikation ist Bereichsübergreifend mehr als verbesserungswürdig. Es fehlt an einer Organisationseinheit, die sich ausschließlich um das Thema Kommunikation kümmert und dieses im Unternehmen ordentlich etabliert.
Vorab: Interessante Aufgaben gibt es vor allem für Berufseinsteiger. Die jungen Kollegen können gleich in Projekte und Aufgaben eingebunden werden. Für die Kollegen die bereits 5-7+ Berufsjahre haben gestaltet sich der Arbeitstag jedoch nicht sehr Abwechslungsreich. Die Projekte kommen und gehen aber die Probleme bleiben die selben.
Seit Ende letzten Jahres hat sich die Strategie des Unternehmens komplett geändert. Es wird jetzt auf 100% HomeOffice gesetzt in Kombination mit sog. "Shared Offices", welches für eine gewisse Flexibilität am Arbeitsplatz sorgt. Bezuschusst wird das HomeOffice allerdings nicht und die Kosten sind von den Mitarbeitern selber zu tragen.