Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungPositiv erwähnen möchte ich den kollegialen Zusammenhalt.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten für Berufseinsteiger und junge Mitarbeiter.
100% Homeoffice
Meine Zeit bei JAGGAER habe ich insgesamt als sehr ernüchternd erlebt. Der Onboarding- und Offboarding-Prozess war aus meiner Sicht schlecht organisiert und wirkte durchgehend unstrukturiert.
Im Vertrieb hatte ich den Eindruck, dass es an klarer Führung, Prioritätensetzung und Verbindlichkeit gefehlt hat. Gerade im Neukundengeschäft in der DACH-Region entstand für mich der Eindruck, dass Orientierung eher zufällig als gezielt gegeben wurde.
Das Neukundengeschäft hat sich in meiner Beschäftigungszeit nach meinem Eindruck schwach entwickelt und blieb weit hinter den Erwartungen zurück. Auch ...
- Kaum Perspektive für erfahrene Mitarbeiter und somit für solche auch nicht zu Empfehlen.
- Kommunikation innerhalb des Unternehmens stark verbesserungswürdig
- Bietet den Mitarbeitern neben dem Gehalt keine Zusatzleistungen
Es müssen strukturelle Änderungen her:
- Eigene Organisationseinheiten, die sich ausschließlich um die Themen: Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung und Benefits/Sozialleistungen kümmern. Aktuell fühlt sich hier bei JAGGAER keiner angesprochen, diese Themen umzusetzen.
- Führungskräfte entsprechend ausbilden damit diese auch als solche wahrgenommen werden können. Nur einige wenige haben zudem eine Budget mit dem gearbeitet werden kann
- Der Mitarbeiter muss wieder stärker in den Fokus gerückt werden. Als Unternehmen muss ich mir, aus meiner Sicht, folgende Fragen stellen können: "Wie fördere ich ...
Der am besten bewertete Faktor von JAGGAER Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In den eigenen Unternehmensbereichen wird gerne und gut unterstützt. Sobald ein Anliegen organisationsübergreifend stattfinden muss, gibt es Nachbesserungsbedarf. Durch die z.T. hohe Arbeitsbelastung werden teilweise die Ellenbogen ausgefahren, um sich selber zu schützen nicht an der Arbeitslast zu ersticken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JAGGAER Germany ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlecht. Durch den ständigen Mitarbeitermangel in den jeweiligen Teams ist die Arbeitsbelastung sehr hoch. Die Investoren scheinen kein Interesse daran zu haben, langjährige und gute Mitarbeiter zu halten und lassen diese ausbrennen. Diese Wissenslücke wird dann nicht mehr geschlossen und führt zu massiven Problemen innerhalb der Teams. Es ist zum Teil erschreckend, dass die z.T. sehr hohe Arbeitsbelastung von den Mitarbeitern akzeptiert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für Berufseinsteiger gibt es durchaus Möglichkeiten einer Karriere. Spätestens nach 5+ Jahren stagniert dieser Prozess spürbar. Einen Plan für Mitarbeiter mit langjähriger Berufserfahrung, die Karriere machen wollen sieht JAGGAER nicht vor.
