Außen hui innen pfui!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt einiger Mitarbeiter!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigeninitiative der Mitarbeiter ist nicht gefragt! Das Potential liegt deshalb ungenutzt. Die Mitarbeiter haben innerlich bereits gekündigt. Dies führt in der Krise zum Scheitern.
Verbesserungsvorschläge
Tauscht endlich das Management aus! Die Mitarbeiter benötigen einen übergeordneten Sinn! Die DNA des Unternehmens. Diese muss durch die Mitarbeiter bestätigt werden. Hört auf das Verhalten der Mitarbeiter ändern zu wollen, um andere Ergebnisse zu erzielen! Ändert die Einstellung, das Verhalten wird folgen! Die Ergebnisse auch.
Arbeitsatmosphäre
Der übergeordnete Sinn wird nicht vermittelt.
Kommunikation
Keinerlei Kommunikation und Unternehmenskultur vorhanden. Blinder Aktionismus beherrscht den Tagesablauf.
Kollegenzusammenhalt
An der Stelle, an der sich die Mitarbeiter diesbezüglich durchsetzen! Es ist nicht gewollt.
Work-Life-Balance
Interessiert im Führungsteam niemanden.
Vorgesetztenverhalten
Keine Übereinstimmung der Ziele. Die Mitarbeiter werden in den Themen nicht abgeholt. Misstrauen wird verbreitet. Egos dominieren.
Interessante Aufgaben
Ohne die sinnlosen 360 Grad Auswertungen der Vorgesetzten zum Eigenschutz bei Fragen des Managements, wären die Aufgaben von großem Interesse.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro - Nicht zum Austausch, sondern zur Kontrolle!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur angeboten, weil der Konzern dies verlangt. Nicht, weil es Sinn bei der jeweiligen Person macht.