Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
BetriebsarztStrahlkraft der Marken
Den Zusammenhalt einiger Mitarbeiter!
Die Flexibilität die mir entgegengebracht wird. Der Teamzusammenhalt.
Im Augenblick nur den Zusammenhalt der Kollegen.
, dass es versucht dem stetigen Wachstum in einem anspruchsvollen Marktumfeld Tribut zu zollen.
Managementebene teilweise im Cäsarenwahn ohne Selbstreflektion
Eigeninitiative der Mitarbeiter ist nicht gefragt! Das Potential liegt deshalb ungenutzt. Die Mitarbeiter haben innerlich bereits gekündigt. Dies führt in der Krise zum Scheitern.
Es wird mit Angst und Repressalien geführt. Keinerlei Empathie ist vorhanden. Es wird nicht aus Fehlern gelernt. Fehler werden verschwiegen.
, dass die einzelnen Mitarbeiter zu wenig Wertschätzung für Mehrarbeit bei steigendem Wachstum erfahren.
Weniger Häuptlinge!
Tauscht endlich das Management aus! Die Mitarbeiter benötigen einen übergeordneten Sinn! Die DNA des Unternehmens. Diese muss durch die Mitarbeiter bestätigt werden. Hört auf das Verhalten der Mitarbeiter ändern zu wollen, um andere Ergebnisse zu erzielen! Ändert die Einstellung, das Verhalten wird folgen! Die Ergebnisse auch.
Noch umfangreichere Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Einführung von neuem und innovativen Führungsstil.
Mitarbeiterincentives, Teambuilding-Maßnahmen, eine Wohlfühlatmosphäre am Arbeitsplatz und in den Aufenthaltsräumen schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von JAGUAR Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
An der Stelle, an der sich die Mitarbeiter diesbezüglich durchsetzen! Es ist nicht gewollt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JAGUAR Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Interessiert im Führungsteam niemanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird nur angeboten, weil der Konzern dies verlangt. Nicht, weil es Sinn bei der jeweiligen Person macht.
