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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Strahlkraft der Marken
Im Augenblick nur den Zusammenhalt der Kollegen.
Den Zusammenhalt einiger Mitarbeiter!
Die Flexibilität die mir entgegengebracht wird. Der Teamzusammenhalt.
, dass es versucht dem stetigen Wachstum in einem anspruchsvollen Marktumfeld Tribut zu zollen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Managementebene teilweise im Cäsarenwahn ohne Selbstreflektion
Eigeninitiative der Mitarbeiter ist nicht gefragt! Das Potential liegt deshalb ungenutzt. Die Mitarbeiter haben innerlich bereits gekündigt. Dies führt in der Krise zum Scheitern.
Es wird mit Angst und Repressalien geführt. Keinerlei Empathie ist vorhanden. Es wird nicht aus Fehlern gelernt. Fehler werden verschwiegen.
, dass die einzelnen Mitarbeiter zu wenig Wertschätzung für Mehrarbeit bei steigendem Wachstum erfahren.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Häuptlinge!
Tauscht endlich das Management aus! Die Mitarbeiter benötigen einen übergeordneten Sinn! Die DNA des Unternehmens. Diese muss durch die Mitarbeiter bestätigt werden. Hört auf das Verhalten der Mitarbeiter ändern zu wollen, um andere Ergebnisse zu erzielen! Ändert die Einstellung, das Verhalten wird folgen! Die Ergebnisse auch.
Einführung von neuem und innovativen Führungsstil.
Noch umfangreichere Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Mitarbeiterincentives, Teambuilding-Maßnahmen, eine Wohlfühlatmosphäre am Arbeitsplatz und in den Aufenthaltsräumen schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von JAGUAR Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
An der Stelle, an der sich die Mitarbeiter diesbezüglich durchsetzen! Es ist nicht gewollt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JAGUAR Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Interessiert im Führungsteam niemanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird nur angeboten, weil der Konzern dies verlangt. Nicht, weil es Sinn bei der jeweiligen Person macht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JAGUAR Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet JAGUAR Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JAGUAR Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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