2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Achtung Finger weg! Schlechter und betrügerische Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Halver gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht!
Kollegenzusammenhalt
Haben die nicht!
Vorgesetztenverhalten
Brüllt Leute an!
Kommunikation
Gibt es keine !
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Sozial inkompetent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Halver gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar keine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmenschliches Arbeitszeitmanagrment, Mindestlohn für körperlich harte Arbeit. Kein Soziales Verständnis gegenüber Arbeitnehmer, nur auf maximalem Profit aus auf dem Rücken der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um die Sozialen Belange der Arbeitnehmer kümmern. Arbeitsgerechte Löhne zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Jakubowski durchschnittlich mit 1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Jakubowski als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Jakubowski als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.