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Entspannt
Flexible Arbeitszeiten
Ich wurde direkt herzlich ins Team aufgenommen.
Klimatisierte Büros, angenehmer Geräuschpegel und neue Technik
Offene und transparente Kommunikation
Es herrscht eine angenehme und ruhige Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlt.
JamitLabs bietet äußerst flexible Arbeitszeiten, die es mir ermöglichen, mein Privatleben, meine Studien und die Arbeit optimal miteinander zu vereinbaren.
Als Werkstudent schätze ich die Wachstumsmöglichkeiten, die mir das Unternehmen bietet. Hier habe ich die großartige Gelegenheit, im Bereich der App-Entwicklung zu wachsen und mich in der Erstellung herausragender Apps weiterzuentwickeln. Ein besonderer Dank gilt meinem erfahrenen Mentor, der mir mit viel Geduld sehr hilfreich zur Seite steht.
Als Welstudent bin ich sehr zufrieden mit meinem Gehalt und den zusätzlichen Vorteilen, wie der Karlsruhe Einkaufskarte und den Mitarbeiterrabatten.
Wir arbeiten Hand in Hand, und meine Kollegen haben mich von Anfang an unterstützt und dazu beigetragen, dass ich mich gut integrieren konnte.
Eine besondere Erwähnung verdient ein ehemaliger Kollege, der mir wertvolle Ratschläge für meine Entwicklung im Bereich der App Entwicklung gegeben hat.
Meine Vorgesetzten haben mich von Anfang an unterstützt und mir geholfen, meine zugewiesenen Aufgaben erfolgreich zu erledigen.
Die Arbeitsumgebung ist sehr komfortabel, mit hochwertigen Widescreen-Monitoren und höhenverstellbare Schreibtische. Das Büro ist großzügig gestaltet und hell beleuchtet.
Die offene Kommunikation ermöglicht es uns gegenseitig zu helfen und immer auf dem neuesten Stand zu bleiben. Die wöchentlichen Meetings sind dabei von großem Nutzen.
Es gibt sehr interessante Aufgaben, und zusätzlich werden die neuesten technologischen Themen im Team vorgestellt und diskutiert.
Die Firma hatte einst eine sehr coole Arbeitsatmosphäre. Durch Misstrauen und Kontrollmaßnahmen von oben hat die Atmosphäre in letzter Zeit sehr stark gelitten.
Vorgegebenes Image stimmt leider nicht.
Branchenüblich wurden Homeoffice und flexible Arbeitszeiten angeboten. Indirekt wurde jedoch Anwesenheit im Büro erwartet.
Auf die Weiterbildung von Mitarbeitern wurde Wert gelegt.
Gehaltsgefüge deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Nie wirklich Thema gewesen.
Der Zusammenhalt und das Miteinander waren einwandfrei.
Es gab keine älteren Kollegen. Der Altersdurchschnitt der Belegschaft war sehr jung.
Die Gespräche und Meetings habe ich als sehr unangenehm, manipulativ und teilweise unprofessionell empfunden.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze war stets sehr gut.
Sehr intransparent. Über die Unternehmensentwicklung, Zahlen oder Auftragslage bekam man als Entwickler so gut wie nichts mit.
Nie wirklich Thema gewesen.
Sehr stark von zugewiesenem Projekt abhängig.
Bei JamitLabs arbeitet man gerne und kann gleichzeitig persönlich und beruflich wachsen. Es ist ein Ort, an dem man sich wirklich wohl und geschätzt fühlt.
Die Arbeitszeit lässt sich frei um die Kernarbeitszeiten verteilen. Es wird darauf geachtet, dass nur wenig Überstunden aufgebaut werden. So kann es nicht vorkommen, dass man über einen längeren Zeitraum viele Überstunden arbeiten muss. Außerdem wird man bei vielen Überstunden daran erinnert seinen Freizeitausgleich zu nehmen. Auch die Möglichkeit im Home-Office zuarbeiten trägt sehr zu einer Work-Life-Balance bei.
Neben den laufenden Projekten bekommt jeder eine feste Weiterbildungszeit pro Woche, die man flexibel nutzen kann. Interne Meetups bieten Raum zum Austausch über Projekte oder aktuelle technologische Trends.
Das Unternehmen hat die richtige Einstellung zur offenen Kommunikation und gibt den Mitarbeitern regelmäßig Updates zu aktuellen Themen. Klare Kommunikation und der Wille, individuell auf Kundenbedürfnisse einzugehen, führen dazu, dass JamitLabs auch bei Kunden als vertrauenswürdiger Partner angesehen wird.
Alle Mitarbeiter erhalten die gleiche Unterstützung und haben die gleichen Aufstiegschancen. Auch bei den Gehältern wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
Die Aufgaben bei JamitLabs sind nicht nur vielfältig, sondern auch herausfordernd und spannend. Die Bandbreite an Projekten und Tätigkeiten bietet die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dies fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern trägt auch zur Steigerung der Fachkompetenz bei.
Das Team zeigte während meiner Zeit im Unternehmen ein hohes Engagement, und ich konnte wertvolle Erfahrungen sammeln. In Bezug auf den Umgang seitens der Geschäftsführung sehe ich jedoch Potenzial für Verbesserungen, um die Arbeitsatmosphäre weiter zu stärken. Durch eine noch stärkere Betonung von offener Kommunikation, Transparenz und gegenseitiger Wertschätzung könnte das Teamzusammengehörigkeitsgefühl weiter gestärkt werden und die Arbeitsumgebung positiver gestaltet werden.
Das Unternehmen genoss in der Vergangenheit einen herausragenden Ruf und wurde positiv wahrgenommen. In jüngster Zeit hat sich das Image jedoch aufgrund einiger Herausforderungen verändert. Eine neue Personalstrategie in der Technischen Geschäftsführung könnte mit frischen Ideen das Vertrauen wiederherstellen und eine positive Wahrnehmung in der Öffentlichkeit fördern.
Die Balance zwischen Beruf und Privatleben ist für mich von großer Bedeutung, da sie zum allgemeinen Wohlbefinden am Arbeitsplatz beiträgt. Trotz einiger Herausforderungen konnte ich wertvolle Erfahrungen sammeln und meine Aufgaben erfolgreich bewältigen. Eine stärkere Förderung von Vertrauen und Transparenz würde jedoch zu einer noch positiveren Arbeitsumgebung beitragen und die Work-Life-Balance weiter verbessern. Ein verstärktes Augenmerk auf eine ausgewogene Arbeitsbelastung und die Förderung eines offenen Austauschs zwischen Mitarbeitern und Führungskräften könnte dazu beitragen, dass das gesamte Team von einer verbesserten Work-Life-Balance profitiert.
Die Verfügbarkeit von Weiterbildungsmaßnahmen und Aufstiegschancen könnte verbessert werden, um den Mitarbeitern mehr Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Es besteht Raum für eine weiterführende Betrachtung der angemessenen Vergütung im Verhältnis zum individuellen Wert der Mitarbeiter. Es besteht die Möglichkeit, die Bezahlung entsprechend anzupassen, um den wertvollen Beitrag der Mitarbeiter gebührend anzuerkennen. Eine offene und transparente Diskussion über die Gehaltsstruktur könnte dazu beitragen, das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter weiter zu stärken.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen könnte noch weiter gestärkt werden. Obwohl das Thema eine gewisse Relevanz hat, lag der Fokus primär auf anderen Aspekten.
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen war überwiegend gut, und ich schätzte die Möglichkeit, in einem teamorientierten Umfeld zu arbeiten. Das Team stand in der Regel solidarisch zusammen und unterstützte sich gegenseitig.
Meiner Erfahrung nach zeigte der Umgang mit älteren Kollegen Raum für Weiterentwicklung auf, insbesondere im Hinblick auf das Verhalten der Geschäftsführung. Eine noch stärkere Wertschätzung und Anerkennung der wertvollen Erfahrung älterer Mitarbeiter würde zweifellos zu einer positiveren und inklusiveren Arbeitsatmosphäre beitragen. Die Vielfalt an Wissen und Expertise, die ältere Kollegen mitbringen, stellt eine wertvolle Ressource für das Unternehmen dar. Eine verstärkte Förderung des respektvollen Umgangs mit älteren Kollegen würde nicht nur zur Wertschätzung ihrer Erfahrung beitragen, sondern auch zu einer erweiterten Perspektive und besseren Zusammenarbeit im Team. Es besteht Potenzial für eine weiterführende Entwicklung in diesem Bereich, um das gesamte Team zu stärken und von der wertvollen Expertise älterer Kollegen zu profitieren.
Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen habe ich gemischt wahrgenommen. Während die Team-Leiter eine unterstützende und professionelle Arbeitsumgebung schufen, gibt es bei einigen Mitgliedern der Geschäftsführung Raum für Verbesserungen. Es ist wichtig, dass neue Mitarbeiter ihre Rechte und Würde schützen und eine aufmerksame und proaktive Herangehensweise an den Tag legen. Durch eine solche Herangehensweise kann ein harmonisches Arbeitsumfeld gefördert werden, in dem gegenseitiger Respekt und eine gute Zusammenarbeit im Vordergrund stehen. Es besteht Potenzial für eine stärkere Förderung eines positiven Vorgesetztenverhaltens, um das Arbeitsumfeld insgesamt zu verbessern.
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen bieten gute Ressourcen und unterstützen die effektive Ausführung der Aufgaben. Es sind angemessene Ressourcen vorhanden, um die Arbeit erfolgreich zu erledigen. In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre besteht Potenzial für eine noch stärkere Förderung des Teamgeistes und einer kooperativen Zusammenarbeit. Eine Atmosphäre, die von Zusammenarbeit statt von Konkurrenzdenken geprägt ist, könnte zu einer noch positiveren Arbeitsumgebung führen.
In Bezug auf die Kommunikation sehe ich Raum für Weiterentwicklung, um das volle Potenzial auszuschöpfen. Eine verstärkte Betonung von konstruktiven Gesprächen und einer wertschätzenden Kommunikationskultur, fernab von unnötigem Klatsch, könnte die Zusammenarbeit weiter stärken und zu einer noch positiveren Arbeitsumgebung beitragen. Besonderes Augenmerk sollte darauf gelegt werden, dass auch die Geschäftsführung eine respektvolle Kommunikation fördert, um ein unterstützendes Umfeld zu schaffen.
Aus meiner Perspektive gibt es bereits Ansätze, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, jedoch besteht noch Raum für weitere Verbesserungen. Eine verstärkte Betonung der Gleichstellung von Geschlechtern, ethnischen Hintergründen und anderen Diversitätsaspekten könnte dazu beitragen, eine noch gerechtere und vielfältigere Arbeitskultur zu schaffen. Eine solche Arbeitskultur würde sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter gleiche Chancen und Wertschätzung erfährt, unabhängig von persönlichen Merkmalen oder Hintergrund. Es besteht Potenzial für eine verstärkte Förderung von Inklusion und Diversität, um ein noch harmonischeres und produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Nach meiner Sichtweise hatten Mitarbeiter die Möglichkeit, anspruchsvolle und interessante Aufgaben zu übernehmen, während bei der gerechten Verteilung Raum für Verbesserungen besteht. Eine faire Zuweisung von Aufgaben würde sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die Chance haben, sich in vielfältigen und interessanten Aufgabenbereichen weiterzuentwickeln. Durch eine solche gerechte Verteilung könnten alle Teammitglieder ihr volles Potenzial ausschöpfen und zur positiven Entwicklung des Unternehmens beitragen. Es besteht Potenzial für eine stärkere Förderung der Chancengleichheit bei der Vergabe von Aufgaben, um eine vielfältigere und dynamischere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Jung, mutig
Ich war die älteste
- Home Office Regelung
- offene Kommunikation
- Weiterbildungsangebote
- Snacks und Getränke
Es herrscht ein sehr menschliches Klima. Vertrauen hat hier einen besonderen Stellenwert.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, bis zu 30 Tage frei einteilbaren Urlaub, Überstundenausgleich und der Verzicht auf Wochenendarbeit sind einige Faktoren, die die Work-Life-Balance ermöglichen.
Weiterentwicklung hat hier einen besonderen Stellenwert. Weiterbildungen werden ziemlich großzügig gefördert. Man sendet Mitarbeiter auf Wunsch auch auf größere Konferenzen. Ein wöchentliches Kontingent an persönlicher Weiterbildungszeit ist in den Arbeitsalltag mit eingeplant. Aufstiegs und interne Wechselmöglichkeiten sind vorhanden.
Meiner Meinung nach gut. Neben einem fairen Gehalt gibt es eine Betriebsrente, einen monatlichen Arbeitnehmergutschein sowie Mitarbeiterrabatt (Corporate Benefits).
Teamspirit ist top! Die Kollegen sind echt super. Man wird sehr gut aufgenommen. Hilfsbereitschaft und eine offen und ehrliche Feedbackkultur werden hier gelebt.
Bei einem Altersdurchschnitt von 30 Jahren nicht wirklich vorhanden. Inklusion ist hier jedoch kein Fremdwort. Der Umgang untereinander ist generell sehr familiär.
Man ist stets drum bemüht, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Dies spiegelt sich im Vorgesetztenverhalten wider. Für Ideen ist man offen.
Das Büro und die Ausstattung sind top. Im Großraumbüro kann es gelegentlich laut werden, für Rückzugsmöglichkeiten ist bei einer Auswahl and Meetingräumen, Fokusboxen und Homeoffice jedoch gesorgt. Snacks und eine große Auswahl an Getränken stehen zur Verfügung und eine voll ausgestattete Küche ist ebenfalls vorhanden.
Sehr transparent. Die Führungsebene scheut vor keinen Fragen zurück. Der Austausch ist gewünscht und wird z.B. durch eine regelmäßige Jam oder QA Sessions gefördert. Für den Austausch innerhalb und zwischen den Abteilungen wird ebenfalls durch wöchentliche Meetups gesorgt.
Aus meiner Erfahrung ist es hier nicht wichtig wer oder was du bist. Arbeitsmoral und Skills sind hier ausschlaggebend. Gefühlt sind wir hier alle gleich.
Im Großen und Ganzen macht die Arbeit Spaß. Die Aufgaben als UX/UI Designer sind abwechslungsreich. Man begleitet Kundenprojekte von Anfang bis Ende durch die verschiedenen Projektphasen und hat in der Wahl der Methoden viel Spielraum. Lediglich UX Research ist noch etwas schwer durchzusetzen, da hier öfters das Verständnis und Budget von Kundenseite aus fehlt.
Sehr tolle Arbeitsatmosphäre (trotz Corona!), flexible Arbeitszeiten und Freizeitausgleich, tolle Boni, viele Entfaltungsmöglichkeiten, motivierte und nette Kollegen.
Durch Corona leider logischerweise etwas schwierig, aber die Arbeitsatmosphäre ist trotzdem extrem angenehm! Der Umgang untereinander ist immer freundlich und wertschätzend, auch wenn man mit dem/der Kolleg*in vorher noch nichts zu tun hatte, kann man sich nett unterhalten und "neue Gesichter" werden immer Willkommen geheißen und integriert.
Da ich erst während Corona gekommen bin, fällt es mir schwer das einzuschätzen. Alle Kollegen mit denen ich gesprochen habe arbeiten sehr gerne hier, auch die Dauer wie lange Kollegen in der Firma bleiben ist deutlich länger als branchenüblich.
Überstundenkonto, Zeitausgleich. Hatte vor JamitLabs sehr schlechte Erfahrungen gemacht und bin sehr dankbar, hier endlich WIRKLICH flexibel sein zu können. Es gibt zwar Kernarbeitszeiten (aktuell Mo-Do 9:30-15:30 und Fr. 9:30-14 Uhr, dass man entspannt früher ins Wochenende starten kann) doch kann man sich sonst die Arbeitszeit frei einteilen. Meetings finden möglichst nur zur Kernarbeitszeit statt. Ist man mal projektbezogen gebunden und es sammeln sich ein paar Überstunden an, wird man von der HR angesprochen, sich doch mal frei zu nehmen. Auch wenn man "erst" um 9:30 Uhr anfängt gibt es keinen blöden Sprüche oder ähnliches, wie ich es von früheren Arbeitgebern mit angeblich "flexiblen" Arbeitszeiten kannte.
Bin noch nicht wirklich lange genug da, als dass ich hier viel mitbekommen hätte. Die Entwicklerkollegen sind regelmäßig auf den Messen der Branche (auch in den USA), es werden Weiterbildungen und Zertifizierungen angeboten und bezahlt. Es gibt auch Kollegen die Intern ihre Position verändert haben, Aufstiegsmöglichkeiten sind also gegeben
Gehalt ist gut, alle steuerfreien Boni wie Tankgutschein etc werden ausgeschöpft, betriebliche Altersvorsorge bzw Betriebsrente vorhanden - letzteres mit hohen Boni
Habe erst während Corona angefangen, doch empfinde den Zusammenhalt als sehr sehr angenehm.
Die Firma ist wie die ganze Branche mit jungen Leuten +- 30 Jahre besetzt. Ältere Kollegen gibt es also nicht wirklich
Dank flachen Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe, den oben erwähnten Q&A Sessions sowie Feedbackgesprächen für Mitarbeiter UND Führungskraft meiner Meinung nach sehr gut. Ich habe nie Bedenken meine Anliegen oder Fragen anzusprechen.
Tolles Büro, extrem gut ausgestattete Arbeitsplätze (neue MacBooks, 21:9 Monitore, höhenverstellbare Tische etc), Klimaanlagen, Schalldämpfung in den Büros, gute Beleuchtung, trotz Bahn und großer Straße vor der Tür schön ruhig.
Kommt das MacBook mit den Anforderungen nicht richtig klar oder wird der Arbeitsfluss gestört, spricht man das an und es wird sich um schnelleren Ersatz gekümmert!
Wöchentliches (online-)Meeting mit dem gesamten Team über Neuerungen in der Firma, einmal monatlich Q&A Session in der man die Führungskräfte zu allen getroffenen und bevorstehenden Entscheidungen ausfragen kann und auch soll - knifflige Fragen ausdrücklich erwünscht.
Wöchentlich (oder häufiger) Meetings der einzelnen Teams.
Meinem Empfinden nach, wird hier nicht unterschieden nach Geschlecht, Sexualität, Religion, Herkunft etc
In meinem Bereich (Marketing/Content) gibt es viele unterschiedliche interessante Aufgaben! Man wird ermutigt, neue Ideen einzubringen und darf sich frei entfalten - CI konform ;)
- Freie und sehr große Getränke- und "Snack"-Auswahl.
- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office - Möglichkeit
- flache Hierarchien
- offene Kommunikation
- Weiterbildungsangebote
- Verkehrsanbindung
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Super tolles Team, alle begegnen sich auf Augenhöhe. Die großen Räumlichkeiten und "Entspannungsecken" tragen zu einer tollen Atmosphäre bei.
Das Büro bietet einige Plätze zum Entspannen sowie "Unterhaltungs-Plätze, die einem den Arbeitsalltag erleichtern. Flexible Arbeitszeiten und die Home-Office Möglichkeit sorgen für eine gute Work-Life-Balance.
Das Team wächst stetig, doch jeder Neuankömmling wird sofort in das bestehende Team integriert.
Egal welches Alter und egal welche sonstigen Unterschiede es innerhalb des Teams gibt, werden alle gleich behandelt.
Die flachen Hierarchien sind in jeglicher Zusammenarbeit zu spüren und verstärken das kollegiale Verhältnisse von allen Teammitgliedern.
Flache Hierarchien, offene Teammitglieder und eine gute Feedback-Kultur ermöglichen eine tolle Kommunikation.
Das gemischte Team lebt und repräsentiert absolute Gleichberechtigung.
Abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Herausforderungen prägen den Arbeitsalltag.
So verdient kununu Geld.