JamitLabs 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Entspannt und frei

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Entspannt

Kommunikation

Immer möglich und gewünscht

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht immer eine sehr angenehme Atmosphäre im Büro

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeiten sind sehr human und Überstunden können eigentlich jederzeit auf- und abgebaut werden

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Möglichkeiten für Weiterbildung und Karriereentwicklung. Es wird versucht jedem die Weiterbildung zu gewähren die er sich wünscht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht wirklich ältere Kollegen aber ich kann mir nicht vorstellen dass jemand schlecht mit solchen umgehen würde

Vorgesetztenverhalten

Stets sehr freundlich und zuvorkommen. Kümmern sich wirklich um Dinge

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische und bequeme Stühle. Allgemein ein sehr schönes Büro und gute Ausstattung

Kommunikation

Meist super schnell und effektiv, manchmal werden Dinge vergessen aber schnell nachgeholt

Interessante Aufgaben

Größtenteils sehr spannende Aufgaben, bei denen auch aktuellste Methoden und Mittel eingesetzt werden

Arbeitsatmosphäre

Entspannt

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Klimatisierte Büros, angenehmer Geräuschpegel und neue Technik

Kommunikation

Offene und transparente Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine angenehme und ruhige Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlt.

Work-Life-Balance

JamitLabs bietet äußerst flexible Arbeitszeiten, die es mir ermöglichen, mein Privatleben, meine Studien und die Arbeit optimal miteinander zu vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Als Werkstudent schätze ich die Wachstumsmöglichkeiten, die mir das Unternehmen bietet. Hier habe ich die großartige Gelegenheit, im Bereich der App-Entwicklung zu wachsen und mich in der Erstellung herausragender Apps weiterzuentwickeln. Ein besonderer Dank gilt meinem erfahrenen Mentor, der mir mit viel Geduld sehr hilfreich zur Seite steht.

Gehalt/Benefits

Als Welstudent bin ich sehr zufrieden mit meinem Gehalt und den zusätzlichen Vorteilen, wie der Karlsruhe Einkaufskarte und den Mitarbeiterrabatten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Eine besondere Erwähnung verdient ein ehemaliger Kollege, der mir wertvolle Ratschläge für meine Entwicklung im Bereich der App Entwicklung gegeben hat.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten haben mich von Anfang an unterstützt und mir geholfen, meine zugewiesenen Aufgaben erfolgreich zu erledigen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist sehr komfortabel, mit hochwertigen Widescreen-Monitoren und höhenverstellbare Schreibtische. Das Büro ist großzügig gestaltet und hell beleuchtet.

Kommunikation

Die offene Kommunikation ermöglicht es uns gegenseitig zu helfen und immer auf dem neuesten Stand zu bleiben. Die wöchentlichen Meetings sind dabei von großem Nutzen.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr interessante Aufgaben, und zusätzlich werden die neuesten technologischen Themen im Team vorgestellt und diskutiert.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma hatte einst eine sehr coole Arbeitsatmosphäre. Durch Misstrauen und Kontrollmaßnahmen von oben hat die Atmosphäre in letzter Zeit sehr stark gelitten.

Image

Vorgegebenes Image stimmt leider nicht.

Work-Life-Balance

Branchenüblich wurden Homeoffice und flexible Arbeitszeiten angeboten. Indirekt wurde jedoch Anwesenheit im Büro erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Auf die Weiterbildung von Mitarbeitern wurde Wert gelegt.

Gehalt/Benefits

Gehaltsgefüge deutlich unter dem Branchendurchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nie wirklich Thema gewesen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab keine älteren Kollegen. Der Altersdurchschnitt der Belegschaft war sehr jung.

Vorgesetztenverhalten

Die Gespräche und Meetings habe ich als sehr unangenehm, manipulativ und teilweise unprofessionell empfunden.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Arbeitsplätze war stets sehr gut.

Kommunikation

Sehr intransparent. Über die Unternehmensentwicklung, Zahlen oder Auftragslage bekam man als Entwickler so gut wie nichts mit.

Gleichberechtigung

Nie wirklich Thema gewesen.

Interessante Aufgaben

Sehr stark von zugewiesenem Projekt abhängig.

Arbeitsatmosphäre

Das Team zeigte während meiner Zeit im Unternehmen ein hohes Engagement, und ich konnte wertvolle Erfahrungen sammeln. In Bezug auf den Umgang seitens der Geschäftsführung sehe ich jedoch Potenzial für Verbesserungen, um die Arbeitsatmosphäre weiter zu stärken. Durch eine noch stärkere Betonung von offener Kommunikation, Transparenz und gegenseitiger Wertschätzung könnte das Teamzusammengehörigkeitsgefühl weiter gestärkt werden und die Arbeitsumgebung positiver gestaltet werden.

Image

Das Unternehmen genoss in der Vergangenheit einen herausragenden Ruf und wurde positiv wahrgenommen. In jüngster Zeit hat sich das Image jedoch aufgrund einiger Herausforderungen verändert. Eine neue Personalstrategie in der Technischen Geschäftsführung könnte mit frischen Ideen das Vertrauen wiederherstellen und eine positive Wahrnehmung in der Öffentlichkeit fördern.

Work-Life-Balance

Die Balance zwischen Beruf und Privatleben ist für mich von großer Bedeutung, da sie zum allgemeinen Wohlbefinden am Arbeitsplatz beiträgt. Trotz einiger Herausforderungen konnte ich wertvolle Erfahrungen sammeln und meine Aufgaben erfolgreich bewältigen. Eine stärkere Förderung von Vertrauen und Transparenz würde jedoch zu einer noch positiveren Arbeitsumgebung beitragen und die Work-Life-Balance weiter verbessern. Ein verstärktes Augenmerk auf eine ausgewogene Arbeitsbelastung und die Förderung eines offenen Austauschs zwischen Mitarbeitern und Führungskräften könnte dazu beitragen, dass das gesamte Team von einer verbesserten Work-Life-Balance profitiert.

Karriere/Weiterbildung

Die Verfügbarkeit von Weiterbildungsmaßnahmen und Aufstiegschancen könnte verbessert werden, um den Mitarbeitern mehr Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.

Gehalt/Benefits

Es besteht Raum für eine weiterführende Betrachtung der angemessenen Vergütung im Verhältnis zum individuellen Wert der Mitarbeiter. Es besteht die Möglichkeit, die Bezahlung entsprechend anzupassen, um den wertvollen Beitrag der Mitarbeiter gebührend anzuerkennen. Eine offene und transparente Diskussion über die Gehaltsstruktur könnte dazu beitragen, das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter weiter zu stärken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen könnte noch weiter gestärkt werden. Obwohl das Thema eine gewisse Relevanz hat, lag der Fokus primär auf anderen Aspekten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Erfahrung nach zeigte der Umgang mit älteren Kollegen Raum für Weiterentwicklung auf, insbesondere im Hinblick auf das Verhalten der Geschäftsführung. Eine noch stärkere Wertschätzung und Anerkennung der wertvollen Erfahrung älterer Mitarbeiter würde zweifellos zu einer positiveren und inklusiveren Arbeitsatmosphäre beitragen. Die Vielfalt an Wissen und Expertise, die ältere Kollegen mitbringen, stellt eine wertvolle Ressource für das Unternehmen dar. Eine verstärkte Förderung des respektvollen Umgangs mit älteren Kollegen würde nicht nur zur Wertschätzung ihrer Erfahrung beitragen, sondern auch zu einer erweiterten Perspektive und besseren Zusammenarbeit im Team. Es besteht Potenzial für eine weiterführende Entwicklung in diesem Bereich, um das gesamte Team zu stärken und von der wertvollen Expertise älterer Kollegen zu profitieren.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen habe ich gemischt wahrgenommen. Während die Team-Leiter eine unterstützende und professionelle Arbeitsumgebung schufen, gibt es bei einigen Mitgliedern der Geschäftsführung Raum für Verbesserungen. Es ist wichtig, dass neue Mitarbeiter ihre Rechte und Würde schützen und eine aufmerksame und proaktive Herangehensweise an den Tag legen. Durch eine solche Herangehensweise kann ein harmonisches Arbeitsumfeld gefördert werden, in dem gegenseitiger Respekt und eine gute Zusammenarbeit im Vordergrund stehen. Es besteht Potenzial für eine stärkere Förderung eines positiven Vorgesetztenverhaltens, um das Arbeitsumfeld insgesamt zu verbessern.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen bieten gute Ressourcen und unterstützen die effektive Ausführung der Aufgaben. Es sind angemessene Ressourcen vorhanden, um die Arbeit erfolgreich zu erledigen. In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre besteht Potenzial für eine noch stärkere Förderung des Teamgeistes und einer kooperativen Zusammenarbeit. Eine Atmosphäre, die von Zusammenarbeit statt von Konkurrenzdenken geprägt ist, könnte zu einer noch positiveren Arbeitsumgebung führen.

Kommunikation

In Bezug auf die Kommunikation sehe ich Raum für Weiterentwicklung, um das volle Potenzial auszuschöpfen. Eine verstärkte Betonung von konstruktiven Gesprächen und einer wertschätzenden Kommunikationskultur, fernab von unnötigem Klatsch, könnte die Zusammenarbeit weiter stärken und zu einer noch positiveren Arbeitsumgebung beitragen. Besonderes Augenmerk sollte darauf gelegt werden, dass auch die Geschäftsführung eine respektvolle Kommunikation fördert, um ein unterstützendes Umfeld zu schaffen.

Gleichberechtigung

Aus meiner Perspektive gibt es bereits Ansätze, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, jedoch besteht noch Raum für weitere Verbesserungen. Eine verstärkte Betonung der Gleichstellung von Geschlechtern, ethnischen Hintergründen und anderen Diversitätsaspekten könnte dazu beitragen, eine noch gerechtere und vielfältigere Arbeitskultur zu schaffen. Eine solche Arbeitskultur würde sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter gleiche Chancen und Wertschätzung erfährt, unabhängig von persönlichen Merkmalen oder Hintergrund. Es besteht Potenzial für eine verstärkte Förderung von Inklusion und Diversität, um ein noch harmonischeres und produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Interessante Aufgaben

Nach meiner Sichtweise hatten Mitarbeiter die Möglichkeit, anspruchsvolle und interessante Aufgaben zu übernehmen, während bei der gerechten Verteilung Raum für Verbesserungen besteht. Eine faire Zuweisung von Aufgaben würde sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die Chance haben, sich in vielfältigen und interessanten Aufgabenbereichen weiterzuentwickeln. Durch eine solche gerechte Verteilung könnten alle Teammitglieder ihr volles Potenzial ausschöpfen und zur positiven Entwicklung des Unternehmens beitragen. Es besteht Potenzial für eine stärkere Förderung der Chancengleichheit bei der Vergabe von Aufgaben, um eine vielfältigere und dynamischere Arbeitsumgebung zu schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein sehr menschliches Klima. Vertrauen hat hier einen besonderen Stellenwert.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, bis zu 30 Tage frei einteilbaren Urlaub, Überstundenausgleich und der Verzicht auf Wochenendarbeit sind einige Faktoren, die die Work-Life-Balance ermöglichen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung hat hier einen besonderen Stellenwert. Weiterbildungen werden ziemlich großzügig gefördert. Man sendet Mitarbeiter auf Wunsch auch auf größere Konferenzen. Ein wöchentliches Kontingent an persönlicher Weiterbildungszeit ist in den Arbeitsalltag mit eingeplant. Aufstiegs und interne Wechselmöglichkeiten sind vorhanden.

Gehalt/Benefits

Meiner Meinung nach gut. Neben einem fairen Gehalt gibt es eine Betriebsrente, einen monatlichen Arbeitnehmergutschein sowie Mitarbeiterrabatt (Corporate Benefits).

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bei einem Altersdurchschnitt von 30 Jahren nicht wirklich vorhanden. Inklusion ist hier jedoch kein Fremdwort. Der Umgang untereinander ist generell sehr familiär.

Vorgesetztenverhalten

Man ist stets drum bemüht, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Dies spiegelt sich im Vorgesetztenverhalten wider. Für Ideen ist man offen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro und die Ausstattung sind top. Im Großraumbüro kann es gelegentlich laut werden, für Rückzugsmöglichkeiten ist bei einer Auswahl and Meetingräumen, Fokusboxen und Homeoffice jedoch gesorgt. Snacks und eine große Auswahl an Getränken stehen zur Verfügung und eine voll ausgestattete Küche ist ebenfalls vorhanden.

Kommunikation

Sehr transparent. Die Führungsebene scheut vor keinen Fragen zurück. Der Austausch ist gewünscht und wird z.B. durch eine regelmäßige Jam oder QA Sessions gefördert. Für den Austausch innerhalb und zwischen den Abteilungen wird ebenfalls durch wöchentliche Meetups gesorgt.

Gleichberechtigung

Aus meiner Erfahrung ist es hier nicht wichtig wer oder was du bist. Arbeitsmoral und Skills sind hier ausschlaggebend. Gefühlt sind wir hier alle gleich.

Interessante Aufgaben

Im Großen und Ganzen macht die Arbeit Spaß. Die Aufgaben als UX/UI Designer sind abwechslungsreich. Man begleitet Kundenprojekte von Anfang bis Ende durch die verschiedenen Projektphasen und hat in der Wahl der Methoden viel Spielraum. Lediglich UX Research ist noch etwas schwer durchzusetzen, da hier öfters das Verständnis und Budget von Kundenseite aus fehlt.