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Jan-Peter 
Baumann 
GmbH 
Garten- 
und 
Landschaftsbau
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jan-Peter Baumann Garten- und Landschaftsbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jan-Peter Baumann Garten- und Landschaftsbau
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jan-Peter Baumann Garten- und Landschaftsbau
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr respektvoller Umgang, gesundem Druck bei Abgabeterminen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausser im Winter( Winterdienst) ist es eher einfach, Abweichungen vom Arbeitspensum( zB Artztermine) und kurzfristige Urlaubsanträge zu bekommen. Auch können viele Mitarbeiter in Teilzeit und/oder Home-Office arbeiten.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine gute Balance. Es gibt natürlich Grüppchenbildung und Affinitäten, aber alles in allem kommen alle professionnel miteinander klar. Und wenn nicht, wird es durch eine andere Kolonnenaufteilung gelöst.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Augenhöhe. Keine Management-Ebene. Fast alle Bauleiter und Gesellschafter sind früher selbst auf Baustellen tätig gewesen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Betrieb ist perfekt. Bei der Größe des Betriebes könnte die interne kommunikation verbessert werden. Durch die Aufteilung in 2 Arbeitsstätte( Stand 2025) erfährt man meistens spät, wenn etwas wichtiges stattfand.
Es gab allerdings in der Vergangenheit schon Bestreben, die Komm durch Drucksach/ Newsletter zu veröffentlichen. Das Interesse bei der Belegschaft war aber nicht im Verhälnis mit dem Aufwand.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich konnte meine persönliche Interesse im Rahmen den Auftragslage und Kundenstamm verfolgen.

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