Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jansen-Tore die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeitergespräche gibt es meist nicht, nur wenn irgendetwas schief läuft
Kollegen halten sehr gut zusammen
Überstunden werden nicht eingefordert, kurzfristige Urlaube sind meist kein Problem
Bei Konflikten mit Kunden o.ä ist der Vorgesetzte auf Mitarbeiterseite. Bei Gehaltsverhandlungen wird oft vertröstet oder nicht mehr darauf reagiert
Aufgaben sind meist zu bewältigen und bei Problemen muss man zwar öfters nachhaken, sobald man aber weiss an wen man sich wenden muss klappt es
Die Kollegen und Vorgesetzten sind freundlich