Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Janz Tec die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Langfristigen Erfolg anstreben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe das Gefühl, dass man die Dinge erst mitkriegt, wenn sie richtig schlecht laufen - viele Kollegen quatschen eher hinter dem Rücken von einem als mit einem und die GF ist wenig involviert.
Es ist oft angespannt und zwischen den einzelnen Departments gibt es Stress, Schuldzuweisungen und wenig Austausch.
Arbeitszeiten und Flexibilität voll ok - meines Wissens nach zwei Tage HO möglich
Hart, aber meistens fair; es wird schon oft unterschwellig Druck ausgeübt
Eher nicht; mehr Dienst nach Vorschrift
I.d.R ganz locker, man unterhält sich mit den Kollegen auf "du"-Basis und kann eigentlich frei reden - gerade mit jüngeren Kollegen