Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungTeam Events, Mitspracherecht, Mitgestaltung, Sportkurse vor Ort, etc. Besonders gut finde ich, dass man eigenverantwortlich arbeiten kann. Hier schaut einem keiner auf die Finger und Kritik wird sachlich geäußert.
Die flache Hierarchie ermöglicht es u.a. Verbesserungsvorschläge einzubringen, die in der Regel schnell umgesetzt werden.
Auch die flexiblen Arbeitszeiten sind ein großer Pluspunkt.
Zudem wird die Ehrung von Jubiläen geschätzt.
- Moderne Facilities
- z.T. sehr nette Kollegen
Mettfrühstück, Kuchen, Grillen, Teamevent, Netflix am Arbeitsplatz.
Den sehr familiären Zusammenhalt in der Firma. Die offene und klare Kommunikation.
- Gehalt und Sozialleistungen
- "Oben herab"-Blick von vielen Kollegen
- Interne Streitereien
- Wenig Unterstützung; man wird oft allein gelassen
Das jeder machen kann was er will und nicht mal der Vorstandsvorsitzende, Ei.. in der Hose hat und macht mal den Mund auf.
Das Gehalt ist verbesserungswürdig, für den Mittelstand aber in Ordnung. Softwareentwickler verdienen leicht unter Industriedurchschnitt, Verhandlungsspielraum ist eng.
Unfaire Bezahlung, nach Berufserfahrung im zweistelligen Bereich immer noch unter Tarifgehalt.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Überstunden werden unfair bis gar nicht vergütet.
Umgang unter Kollegen teils sehr Respektlos, es fallen des öfteren Beleidigungen, übergeordnete Mitarbeiter interessiert das meist auch nicht.
Neuanschaffungen, die oft sogar nötig sind, werden sehr lange abgewiesen und es werden lieber Werbeartikel gekauft die alle zwei Jahre weggeschmissen werden.
Arbeitsteilung nicht fair.
Räumlichkeiten sind zu limitiert und müssten vergrößert werden
- Die Mitarbeiter müssen besser an ihre Aufgaben herangeführt werden
- Mehr Gespräche zwischen GL und Mitarbeiter, um die Stimmung auszufühlen und die Zufriedenheit abzuschätzen
- Mehr Betreeung während Ausbildung
- Gehalt etwas nach oben schrauben
Mehr in Softwareunterstützung investieren um Prozesse effizienter zu machen!
Branchenübliche Vergütung
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, wäre ein sehr guter Anfang
Investitionen sollten eher getätigt werden, einige Workflows sind verbesserungswürdig. Hier tut sich aber auch was, die Firma steht nicht still.
Der am besten bewertete Faktor von Janz Tec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mir sind auch hier keine Probleme aufgefallen
auch hier alles gut
Die frage sollte er andersherum gestellt werden. Wie gehen die älteren Kollegen mit den jungen Kollegen um?
Das Wissen älterer Kollegen wird hoch geschätzt und bei Interesse gerne an jüngere Kollegen weitergegeben.
Der Umgang mit älteren Kollegen gestaltet sich problemlos, deren Erfahrung wird i.d.R. hoch angesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Janz Tec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt lag unter Branchendurchschnitt, Bekannte mit ähnlichem Abschluss haben mehrere Tausend Euro mehr im Jahr verdient
Da ist noch ganz viel Luft nach oben
Das Gehalt liegt etwa um den Industriedurchschnitt. Es ist verbesserungswürdig aber reicht aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird hier unterstützt, man muss aber selbst aktiv werden. Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind aber nicht festgelegt.
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich und auch gerne gesehen
