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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team Events, Mitspracherecht, Mitgestaltung, Sportkurse vor Ort, etc. Besonders gut finde ich, dass man eigenverantwortlich arbeiten kann. Hier schaut einem keiner auf die Finger und Kritik wird sachlich geäußert.
- Moderne Facilities
- z.T. sehr nette Kollegen
Die flache Hierarchie ermöglicht es u.a. Verbesserungsvorschläge einzubringen, die in der Regel schnell umgesetzt werden.
Auch die flexiblen Arbeitszeiten sind ein großer Pluspunkt.
Zudem wird die Ehrung von Jubiläen geschätzt.
Mettfrühstück, Kuchen, Grillen, Teamevent, Netflix am Arbeitsplatz.
Den sehr familiären Zusammenhalt in der Firma. Die offene und klare Kommunikation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Gehalt und Sozialleistungen
- "Oben herab"-Blick von vielen Kollegen
- Interne Streitereien
- Wenig Unterstützung; man wird oft allein gelassen
Das jeder machen kann was er will und nicht mal der Vorstandsvorsitzende, Ei.. in der Hose hat und macht mal den Mund auf.
Das Gehalt ist verbesserungswürdig, für den Mittelstand aber in Ordnung. Softwareentwickler verdienen leicht unter Industriedurchschnitt, Verhandlungsspielraum ist eng.
Verbesserungsvorschläge
- Die Mitarbeiter müssen besser an ihre Aufgaben herangeführt werden
- Mehr Gespräche zwischen GL und Mitarbeiter, um die Stimmung auszufühlen und die Zufriedenheit abzuschätzen
- Mehr Betreeung während Ausbildung
- Gehalt etwas nach oben schrauben
Mehr in Softwareunterstützung investieren um Prozesse effizienter zu machen!
Branchenübliche Vergütung
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, wäre ein sehr guter Anfang
Investitionen sollten eher getätigt werden, einige Workflows sind verbesserungswürdig. Hier tut sich aber auch was, die Firma steht nicht still.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Janz Tec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mir sind auch hier keine Probleme aufgefallen
auch hier alles gut
Die frage sollte er andersherum gestellt werden. Wie gehen die älteren Kollegen mit den jungen Kollegen um?
Das Wissen älterer Kollegen wird hoch geschätzt und bei Interesse gerne an jüngere Kollegen weitergegeben.
Der Umgang mit älteren Kollegen gestaltet sich problemlos, deren Erfahrung wird i.d.R. hoch angesehen.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Janz Tec ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es ist oft angespannt und zwischen den einzelnen Departments gibt es Stress, Schuldzuweisungen und wenig Austausch.
Welcher Zusammenhalt? In der Abteilung wo ich war gab es das nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird hier unterstützt, man muss aber selbst aktiv werden. Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind aber nicht festgelegt.
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich und auch gerne gesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Janz Tec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Janz Tec besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Janz Tec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Janz Tec als eher traditionell.
Puls
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JobFür mich
Janz Tec
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