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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JASUB - Jähnigen Arbeitsschutz & Beratung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JASUB - Jähnigen Arbeitsschutz & Beratung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JASUB - Jähnigen Arbeitsschutz & Beratung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute IT-Ausrüstung. Flache Hierarchie wird gelebt. Im Rahmen der Kundenbetreuung einige Freiräume (freie Terminplanung).

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel Luft nach oben. Vom GF wird eine schnelle und korrekte erwartet. Aber umgekehrt findet keine statt. Selbst auf nachfrage ist diese unzureichend.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann nicht bewertet werden, da ich der einzige MA war.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ca. 70% der zu betreuten Kunden sind über 500km entfernt, was wöchentliche Geschäftsreisen an min. 3 Tagen bedeutet. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist somit nicht gegeben. Auch anrufe von der GF in Abendstunden ist nichts ungewöhnliches.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

GF fordert viel Selbstständigkeit, Eigenverantwortung und Selbstorganisation. Was aber als Sicherheitsfachkraft auch selbstverständlich ist. Aber ein reiner Autoritärer Führungsstil der GF passt da nicht. Auch ist keine Zuverlässigkeit gegeben, z.B. Gehaltsabrechnungen werden erst nach Aufforderung ausgehändigt. Absprachen werden unzureichenden eingehalten. Die GF ist sehr von Ihrer persönlichen politischen Haltung (Grün) geleitet. Das führt sogar zu Irritation bei den Kunden und Geschäftspartnern.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als SiFa kann man hier sich in der Logistik austoben. Ich hatte viele Herausforderungen und es hat sehr viel Spaß gemacht. Gerade als frisch ausgelernte SiFa habe ich hier viel gelernt.