9 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 56%
Am Mai lucrat in domeniu
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Neuhofen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Image
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Work-Life-Balance
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Karriere/Weiterbildung
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Kollegenzusammenhalt
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Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
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Arbeitsbedingungen
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Kommunikation
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Gehalt/Benefits
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Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Seit 25 Jahren mehr als zufrieden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Neuhofen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung, tolles Klima im Team, spannende Aufgaben und vor allem: Der Bereich Aquaristik, Terraristik und Gartenteich ist so lebendig, wie kein anderes Geschäftsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits gesagt
Verbesserungsvorschläge
Umfragen unter dem Mitarbeitenden über Kritik und Verbesserungsvorschläge sind wirklich lobenswert - aber es müsste dann auch umgesetzt werden. Das geht uns allen manchmal etwas zu langsam
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist wirklich Klasse! Wenn man sich auch privat trifft, sagt es eigentlich alles aus. Selbstständiger arbeiten als bei JBL geht nicht!
Image
Die Firma hat in der Heimtierbranche einen exzellenten Ruf - zu Recht, wie ich finde
Work-Life-Balance
Unter der neuen Geschäftsführung wurde die Homeofficemöglichkeit eingeführt. Für Wochenendarbeit wird mit Urlaubstagen ausgeglichen. Es wird an heißen Tagen ein Eiswagen für "Freieis" bestellt, es gibt einen Sommergrillabend für alle, es gibt gemeinsame Unternehmungen und einiges mehr. Für mich persönlich gibt es keine klare Abgrenzung zwischen Arbeit und Freizeit. Ich bin seit 25 Jahren bei JBL und kann mir keinen besseren Arbeitsplatz vorstellen
Karriere/Weiterbildung
Als Abteilungsleiter ist das obere Ende der Leiter erreicht. Es gibt aber viele Beispiele bei JBL, wie Mitarbeitende sich von Hilfsarbeiten bis zur Abteilungsleitung hochgearbeitet haben. Respekt!
Gehalt/Benefits
Altersversorgung könnte besser sein und mehr kann es auch immer sein :-) Aber ansonsten gut im Vergleich in der Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist sicherlich noch ein wenig Luft nach oben - aber grundsätzlich okay
Kollegenzusammenhalt
Wie schon geschrieben, ist es wirklich absolut Top. Jeder hilft jedem. Ohne diesen Zusammenhalt ist ein effektives Arbeiten manchmal schlichtweg unmöglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre zu den älteren Kollegen und werde von allen akzeptiert. Keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
Absolut keine Beanstandungen. Immer ein offenes Ohr, ein sehr freundschaftliches Verhältnis. Flache Hierarchie. Abteilungsleiter haben nur die Chefin über sich - ideal! Manchmal wünschte ich mir, dass erkannte und besprochene Baustellen schneller angegangen würden.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich okay. Manchmal etwas laut durch Kollegen - aber daran kann man sich bestimmt auch gewöhnen
Kommunikation
Die Kommunikation könnte wirklich manchmal besser sein. Aber wichtig ist, dass dies Problem bekannt ist und es laufend verbessert wird
Gleichberechtigung
Nichts zu beanstanden
Interessante Aufgaben
Neben dem Tagesgeschäft kommen durch neue Bereiche auch immer mal wieder neue Aufgaben auf einen zu. Ich kann mir, ganz ehrlich, keinen spannenderen Job vorstellen! Aber ich weiß natürlich auch, dass es in einem Unternehmen nicht nur spannende Jobs geben kann.
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Leider nicht mehr was es war
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Neuhofen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider sind alle guten Mitarbeiter der Produktion gegangen oder mussten gehen, 1 Produktionsleiter der total überfordert ist und der Bereichsleiter alles regiert.
Wir haben hier alle Angst wann es schluss mit der Firma ist, was nicht mehr lange dauern wird.
Work-Life-Balance
Man bekommt Minusstunden verordnet wenn wenig Arbeit da ist.
Ruhezeiten werden nicht eingehalten wenn man zwischen den Schichten wechseln muss.
Gehalt/Benefits
Ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solar auf dem Dach
Kollegenzusammenhalt
In der Schicht ist der Zusammenhalt OK. Zwischen den Schichten gibt es oft Ärger.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok, Ältere Kollegen machen sehr viel Krank und keinen Interesiert es
Vorgesetztenverhalten
Schlecht.
In der Produktion gab es 2 Leiter. Einer hat sich wirklich um uns gekümmert, leider musste er gehen da er dem Bereichsleiter nicht gefallen hat, uns wurden dann Lügen aufgetischt.
Arbeitsbedingungen
Viele Unsichere Zustände.
Falsch Stechen kostet 1 Euro
Kommunikation
1 mal im Monat ist eine kurze Gesprächsrunde aber das wars.
Informationen erhält man nur beiläufig oder gar nicht
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeit.
Dosen, Flaschen aufs Band stellen oder sachen verpacken
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Faires Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuhofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tür der Geschäftsleitung, wie seit bestehen des Unternehmens, steht immer offen, um für Firmeninterne wie auch persönliche Belange ein offenes Ohr zu haben. Das wird nun mittlerweile in der dritten Generation sehr gut gemacht. Und es wird nicht daran gedacht, das zu ändern. Danke dafür.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch, der frei ist von Fehlern, werfe den ersten Stein!
Verbesserungsvorschläge
Man muss es erstmal so hinbekommen, eine Firma zu führen und zu leiten. Ich könnte es nicht besser!
Arbeitsatmosphäre
Klares Unternehmensziel ist maximale Qualität im Produkt - Kunden - und Anwenderbereich unter Leistbaren Bedingungen zu erreichen. Das steht an oberster Stelle und formt die Atmosphäre sehr stark und positiv.
Image
Ein wichtiger Punkt, an dem nur durch ständigem Polieren der Glanz erhalten werden kann.
Work-Life-Balance
Dafür ist wohl in erster Linie ein jeder selbst verantwortlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ganz klar ja. Betriebsintern wird sehr viel Wert auf Qualifikation gelegt. Weiterbildungen in allen Abteilungen werden durch JBL finanziert und gefördert. Aufgrund flach gehaltener Hierarchien ist es jedoch nicht ganz einfach, einen Positionswechsel innerhalb des Unternehmens zu erreichen. Viele Positionen sind langjährig besetzt, oft scheiden die Mitarbeiter erst mit erreichen des Rentenalters aus. Dann wird allerdings vorrangig versucht, freiwerdende Positionen mit aktiven Mitarbeitern zu besetzen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in der Regel übertariflich in allen Bereichen, spätestens nach der Probezeit. Bei aktiver Mitarbeit, Abteilungs - und Hierarchie unabhängig, kommen faire Aufstockungen durchaus Automatisch. Jährliche Anpassung an Tariflichen Leitlinien auch bei Übertariflicher Entlohnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch, es wird sehr viel investiert
Kollegenzusammenhalt
Auch hier typisch Mensch, den einen mag man mehr, den anderen weniger, die Leistung leidet nicht darunter.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll, es wird viel Wert auf Erfahrung im Betrieb gelegt. Viele Mitarbeiter sind bereits 20 Jahre und länger im Unternehmen und scheiden erst mit Renteneintritt aus.
Vorgesetztenverhalten
Jeder macht Fehler, egal auf welcher Hierarchie Ebene. Auch hier ist ein jeder selbst gefragt, wie man mit Kritik, Berechtigt oder Unberechtigt, umgeht. Jeder hat eine Arbeitsplatzbeschreibung. wer diese nicht richtig erfüllt, sollte es nicht auf den Vorgesetzten schieben
Arbeitsbedingungen
Es wird ständig optimiert und auf Aktualität geprüft.
Kommunikation
Aufgrund der Vielfältigkeit eines Herstellerbetriebes ist die Kommunikation nicht nur Überlebens wichtig. Durch das typisch Menschliche kann hier und da natürlich entweder zu viel oder zu wenig Kommuniziert werden. Wird aber immer durch entsprechende Kommunikation geklärt.
Gleichberechtigung
Es arbeiten Frauen und Männer aus fast 20 Nationen in unterschiedlichen Bereichen und Positionen. Es zählt die Leistung und nicht die persönliche Neigung, das Geschlecht oder die Herkunft
Interessante Aufgaben
Diese sind innerhalb des Unternehmens sicherlich sehr Unterschiedlich..
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Es könnte besser sein, es könnte aber auch schlimmer sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Neuhofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, soziale Leistungen, Engagement zur Kundenbindung und Gewinnung und Produktpalette.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereich der QM meint sie müssten alles Diktieren. Laune der Vorgesetzten an vielen Tagen. Hierbei spreche ich aber von der Abteilung und nicht von der Firma im allgemeinen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Die Mitarbeiter fragen, warum viele Wechselgedanken haben und unzufrieden sind. Es liegt jedenfalls nicht am Geld.
Führungspositionen neu besetzen. Diese sind leider nicht neutral zu den Mitarbeitern. Wer einem nicht gut riecht ist unten durch. Führungskompetenz gleich Null. Klima wirf extrem geschädigt. Die Fluktuation spricht für sich. Es könnte sehr viel besser sein. Aber ansich im allgemeinen ist JBL eine gut Aufgestellte Firma und tut der Region gut. Einzelne Menschen schaden der Firma aber. Deswegen wollen viele, auch wichtige und gute Kollegen weg. Das ist schade. Was den Vorgesetzen fehlt: Sachverstand, Führungskenntnis, Feingefühl.
Arbeitsatmosphäre
Lust und Laune einzelner Kollegen bestimmten die Atmosphäre, die auf die anderen abfärbt. Oft leider in die falsche Richtung.
Image
Nach Außenhin TOP, interne Probleme gibt es immer. Positiv ist die Starke Kundenbindung durch Social Media und Führungen. Allgemein kenne ich kenne anderen Hersteller, der so viel PR und Marketing betreibt.
Work-Life-Balance
3 Schicht System ohne Wochenendarbeit- TOP. Alle 8 Wochen ca fällt einen Samstag mal Zusatz Arbeit an. Das ist aber vertretbar.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es leider keine. Die Ausbildung zum Maschinen und Anlagenführer wird angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt, und da spreche ich für mich ist gut. Zulagen kommen bei der Nachtschicht dazu. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es auch. Außerdem auch überraschende Bonuszahlungen. Geld ist überpünktlich auf dem Konto. Überstunden werden auch Ausgezahlt oder man kann sie Abfeiern. VWL werden auch gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Photovoltaik Anlagen auf den Dächern, anfallende BIO Müll wird verwertet.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegem funktioniert es und man kann sich auf die Kollegen verlassen, insbesondere wenn man mal die Schicht wechseln muss oder Hilfe braucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist In Ordnung, es wird drauf geachtet ob auch jemand den Zugeteilten Aufgaben gewachsen ist, sprich körperlich etc.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht gut, hängt von der Laune der Vorgesetzen ab. Meistens ziehen Sie mit Ihrer Laune die der Arbeiter runter. Führungskompetenz leider gleich Null - Fehlbesetzt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise Laut und Staubig und viel Geruch. Finde ich nicht schlimm. Leider im Sommer zu warm.
Kommunikation
Mal besser, mal schlechter.
Gleichberechtigung
Kann keine Negativen Erfahrungen berichten.
Interessante Aufgaben
Diverse Anlagen und Maschinen, sowie viele andere Tätigkeiten. Man lernt immer dazu. Langweilig wird es nicht.
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Nicht empfehlenswert als Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Neuhofen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dort herrscht keine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Schichten sind verstritten genau wie die Leute innerhalb der Schichten.
Oft kommt es zu lautsarken Streitigkeiten zwischen den Mitarbeitern, die sowohl während der Areitszeit als auch in der Pause ausgetragen werden.
Image
Einige Mitarbeiter der Produktion (mich eingeschlossen) sind unzufrieden. Unabhängig von den Arbeitsbedingungen trägt auch das Arbeitsklima eine Menge zum Wohlbefinden der einzelnen Mitarbeiter bei. Ein schlechter und respektloser Umgangston untereinander sollte normalerweise vom Vorgesetzten unterbunden und mit Konsequenzen bestraft werden. Nur dort interessiert es keinen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist nur auf seine Vorteile bedacht. Es gibt sehr wenige Kollegen denen man vertrauen kann. Die meisten wollen andere die Pfanne hauen, um beim Vorgesetzten zu Punkten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen. Das ist auch das einzig positive was ich hier schreiben kann.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach mehr als unprofessionell. Arbeitsverteilung nur nach Sympathie und Flirtbereitschaft. Wer gefällt, der bekommt leichte Arbeit-andere dürfen für das gleiche Geld deutlich anstrengendere Arbeiten verrichten (einmal Aschkarte immer Arschkarte). Beschweren bringt nichts, da es die Vorgesetzten nicht interessiert.
Arbeitsbedingungen
Teilweise fehlt es an Arbeitsmaterial.
Kommunikation
Ab und zu wird man beiläufig informiert.
Gehalt/Benefits
Eigentlich ist das Gehalt angemessen, in Hinblick auf die Arbeitsverteilung jedoch nicht.
Gleichberechtigung
Gleich Null.
Interessante Aufgaben
Wenn man in diesem 2 Klassen-Arbeiter-System zu den "Glücklichen" gehört, die dem Vorarbeiter gefallen, dann hat man einigermaßen abwechlungsreiche und interessante Aufgaben. Wer zur andern Gruppe gehört darf sich beim manuellen Eimerabfüllen oder beim Putzen (und es wird viel geputzt) abrackern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
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Aktuelle meinung zum Arbeitsumfeld aus sicht eines Arbeiters.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Neuhofen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Schichten ist die Stimmung ok. Aber es gibt immer wieder Konflikte mit andern Schichten und der Führungsetage.
Image
Die Mitarbeiter aus Produktion und Verpackung reden schlecht über die Firma. Für den Bürobereich kann ich nicht sprechen. Firma möchte Premiumhersteller im Aquaristikbereich sein. Ich denke schon das wir mehr zu bieten haben als manche Konkurenz.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit. Hat seine Vor- und Nachteile. In der Regel erhält man frei wenn man es braucht. Durch die zum Teil geringe Personaldecke ist es aber auch schwierig auf kurze Sicht frei zu bekommen. Die 30 Tage Urlaub sind zum großen Teil für Schließzeit und Brückentage schon verbraucht.
Karriere/Weiterbildung
Für Geringqualifizierte wird eine Weiterbildung zum Gesellen angeboten. Der Arbeitgeber hat sich durchaus aufgeschlossen gezeigt die Kosten für eine Höhere Qualifikation mitzutragen. Über weitere Aufstiegschancen kann ich nicht sagen.
Gehalt/Benefits
Vermögenswirksame Leistungen, volles Weihnachtsgeld nach 2 Jahren Zugehörigkeit und Urlaubsgeld. Lohn selber ist ok. Nach Angaben des Arbeitgebers wird sich nach den Tarifen orientiert. Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Biomüll wird weiterverwertet. Papier und wiederverwertbare Metalle und Kunststoffe werden gesammelt und weiterverkauft. Photovoltaik auf dem Dach. Es gibt eine interne Tennis Gruppe. Für die Hallenmiete kommt die Firma auf. Einmal im Jahr gibt es eine größere Veranstaltung um das Betriebsergebnis zu verkünden und künftige Pläne mitzuteilen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Angestellten ist der Zusammenhalt gut. Das man nicht mit jeder Person gut zurecht kommt ist normal aber insgesamt kann man auf die meisten Kollegen bauen. Das Verhältnis zu den Vorgestzten ist zum Teil dürftig.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Produktion ist der Altersdurchnitt gering. Kann keine Auskunft darüber geben wie das verhalten gegenüber älteren Mitarbeitern ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des direkten Vorgesetzten schwankt zwischen desinteresse bis zu unbegründeten Schuldzuweisungen. Manchmal hat man schlicht den Eindruck das er mit seiner Tätigkeit überfordert ist. Erhält der Vorgetzte keinen Druck von seinem Vorgesetzten ist auch der Druck für die Gesellen überschaubar.
Arbeitsbedingungen
Geruchsintensiv, gerade wenn man neu anfängt gewöhnungsbedürftig. Aber nach ein paar Tagen merkt man das nicht mehr, außer bei gewissen tierischen Grundprodukten. Permanenter Lärmpegel durch die Maschinen. Arbeitskleidung wird von der Firma gestellt und außerhalb gewaschen. Masken gegen Staub und Gummihandschuhe gegen Feuchtigkeit werden gestellt. Die Arbeit ist körperlich zum Teil intensiv. Besonders wenn man Produkte händich zusammen wiegt kann das ins Kreuz gehen. Mehr arbeit draußen an den Maschinen als in der Steuerwarte. Temperaturen im Winter gut, im Sommer steigen die Temperaturen auf über 30°C. Hohe Luftfeuchtigkeit. Viel arbeit mit Wasser.
Kommunikation
Die meisten Informationen erhält man erst wenn der Fehler bereits passiert ist. Es gibt keine Teamgespräche und zum Teil fallen sehr wichtige Informationen für die Mitarbeiter unter den Tisch. Teilweise erhält man Unverständnis endgegenbebracht wenn man etwas nachfragt.
Gleichberechtigung
In der Produktion nur Männer. In der Verpackung haupsächlich Frauen und und männliches Wartungspersonal. Führungspositionen nur von Männern besetzt. Kann aber nicht sagen ob das mit vorsatzt geschieht.
Interessante Aufgaben
Unterschiedlich. Teils monotone Tätigkeiten. Hoher Reinigungsaufwand der Anlagen. Es sind aber auch ansbruchsvollere Aufgaben dabei, gerade dann wenn man die großen Produktionsanlagen fahren soll ist Expertise gefragt.
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Die Vorteile eines familiengeführten Mittelständlers genießen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuhofen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt durchaus viel Stress und eine hohe Belastung, insbesondere im Tagesgeschäft des Vertriebs. Jedoch kann man zum generell positiven Arbeitsalltag individuell viel beitragen.
Image
Positiv
Work-Life-Balance
Es wird immer versucht auf persönliche Belange Rücksicht zu nehmen, aber im Gegenzug gibt es natürlich eine berechtigte Erwartungshaltung was den Einsatz für das Unternehmen anbelangt.
Karriere/Weiterbildung
Angemessen für ein mittelständisches Unternehmen mit flacher Hierarchie.
Gehalt/Benefits
Ein zufriedenstellendes Gehalt kommt immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Strom über Solar, Wärmepumpentechnologie zur Heizung und Kühlung, Bewegungsmelder zur Vermeidung unnötiger Beleuchtung z.B. in Verwaltung und Logistik...
Kollegenzusammenhalt
Wie überall im Leben gibt es auch hier Menschen mit denen man sich besser versteht als mit anderen. Jedoch ist die Atmosphäre zwischen den Kollegen im Wesentlichen durch Kooperation und gemeinsame Zielorientierung geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Abteilungsleitern und Mitarbeitern ist kollegial und gegenüber Kunden oder Außenstehenden wird immer eine gemeinsame Linie vertreten. Das ist sehr positiv!
Arbeitsbedingungen
Es sitzen sicherlich in manchen Büros viele Mitarbeiter, aber abgesehen davon sind Gebäude und Equipment auf einem guten Stand.
Kommunikation
Man kann an eine Vielzahl von Informationen kommen. Wenn trotzdem ein Informationsbedürfnis besteht: Einfach mal eine Frage stellen - die auch beantwortet wird - ist jederzeit möglich.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Qualifikationen eingesetzt, unabhängig von Geschlecht und Alter und auch ganz besonders unabhängig ihrer Nationalität und Konfession. Gerne wird nach einer Babypause auf die bereits eingearbeiteten Mitarbeiterinnen zurückgegriffen.
Interessante Aufgaben
Es können mehr interessante Aufgaben gefunden werden als das Tagesgeschäft es zulässt.
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Mängel in der Geschäftsführung und Kommunikationskultur. Führungspositionen der Abteilungen schlicht fehlbesetzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Neuhofen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Besonders in der Produktion schlecht. Schichtführer nutzen Macht für "persönliche" Zwecke.
Image
Nur Show, nichts dahinter.
Work-Life-Balance
Ein Tag frei für Termine gab es. Punkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Chemie und Futtermüll durch Produktionsfehler.
Kollegenzusammenhalt
kommt darauf an wo man ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Demokratisch, im Zweifel altersunabhängig... schlecht
Vorgesetztenverhalten
Im Mittel leider katasthophal. Die einzigen hellen Momente gibt es, wenn kreativ die Vergangenheit neu erzählt wird.
Arbeitsbedingungen
Variabel. In der Produktion schlecht. Omas alter Küchenstuhl musste bis vor Kurzem als Arbeitstuhl herhalten.
Kommunikation
Chef flattert jeden Tag in eine andere Richtung.
Gleichberechtigung
Frauen ausserhalb von niedrigen Hirachieebenen nur, wenn es sich nicht vermeiden lässt.
Interessante Aufgaben
Sinnlos statt interessant.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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