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kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchie, direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung, tolles Klima im Team, spannende Aufgaben und vor allem: Der Bereich Aquaristik, Terraristik und Gartenteich ist so lebendig, wie kein anderes Geschäftsfeld
Bereits gesagt
Umfragen unter dem Mitarbeitenden über Kritik und Verbesserungsvorschläge sind wirklich lobenswert - aber es müsste dann auch umgesetzt werden. Das geht uns allen manchmal etwas zu langsam
Das Team ist wirklich Klasse! Wenn man sich auch privat trifft, sagt es eigentlich alles aus. Selbstständiger arbeiten als bei JBL geht nicht!
Die Firma hat in der Heimtierbranche einen exzellenten Ruf - zu Recht, wie ich finde
Unter der neuen Geschäftsführung wurde die Homeofficemöglichkeit eingeführt. Für Wochenendarbeit wird mit Urlaubstagen ausgeglichen. Es wird an heißen Tagen ein Eiswagen für "Freieis" bestellt, es gibt einen Sommergrillabend für alle, es gibt gemeinsame Unternehmungen und einiges mehr. Für mich persönlich gibt es keine klare Abgrenzung zwischen Arbeit und Freizeit. Ich bin seit 25 Jahren bei JBL und kann mir keinen besseren Arbeitsplatz vorstellen
Als Abteilungsleiter ist das obere Ende der Leiter erreicht. Es gibt aber viele Beispiele bei JBL, wie Mitarbeitende sich von Hilfsarbeiten bis zur Abteilungsleitung hochgearbeitet haben. Respekt!
Altersversorgung könnte besser sein und mehr kann es auch immer sein :-) Aber ansonsten gut im Vergleich in der Branche.
Da ist sicherlich noch ein wenig Luft nach oben - aber grundsätzlich okay
Wie schon geschrieben, ist es wirklich absolut Top. Jeder hilft jedem. Ohne diesen Zusammenhalt ist ein effektives Arbeiten manchmal schlichtweg unmöglich.
Ich gehöre zu den älteren Kollegen und werde von allen akzeptiert. Keine Probleme
Absolut keine Beanstandungen. Immer ein offenes Ohr, ein sehr freundschaftliches Verhältnis. Flache Hierarchie. Abteilungsleiter haben nur die Chefin über sich - ideal! Manchmal wünschte ich mir, dass erkannte und besprochene Baustellen schneller angegangen würden.
Grundsätzlich okay. Manchmal etwas laut durch Kollegen - aber daran kann man sich bestimmt auch gewöhnen
Die Kommunikation könnte wirklich manchmal besser sein. Aber wichtig ist, dass dies Problem bekannt ist und es laufend verbessert wird
Nichts zu beanstanden
Neben dem Tagesgeschäft kommen durch neue Bereiche auch immer mal wieder neue Aufgaben auf einen zu. Ich kann mir, ganz ehrlich, keinen spannenderen Job vorstellen! Aber ich weiß natürlich auch, dass es in einem Unternehmen nicht nur spannende Jobs geben kann.
Wurde gut und strukturiert eingearbeitet
Sehr kollegial. Bei Fragen und Problemen kann ich jederzeit jemanden um Hilfe bitten.
Es wird konzentriert gearbeitet und trotzdem kommen Witze nicht zu kurz.
Ich verwende die JBL selbst für mein Aquarium
Ich bin frei in Arbeitsbeginn und Ende. Diese Flexibilität gefällt mir!
Ich darf an sehr vielen Fortbildungen teilnehmen.
Immer ein offene Ohr für mich und meine Anliegen!
Probleme und Wünsche kann ich offen ansprechen.
Jeden Tag neue Herausforderungen: Das liebe ich!
Nichts, nur die Kollegen halten mich hier
Mehr oder minder alles
Neuer Abteilungsleiter im Lager
Unter den Kollegen top
Durch unnötiges 2-Schicht-System nicht mehr so vorhanden
Das einzig Positive
Untransparente, willkürliche Entcheidungen
Katastrophal, alles in schlechtem Zustand
Nicht vorhanden
Immer gleich
Neuer und junger Produktionsleiter lässt mit sich reden und hört den Mitarbeitern zu.
Weiterbildungsangebot erweitern!
sehr flexbile Arbeitszeiten, es wird nach Lösungen geschaut wenn ein privater Termin ansteht
Weiterbildung zum Anlagen- und Maschinenführer
Neuer Produktionsleiter mit offenem Ohr und offener Tür
Abwechslungsreich
Die Tür der Geschäftsleitung, wie seit bestehen des Unternehmens, steht immer offen, um für Firmeninterne wie auch persönliche Belange ein offenes Ohr zu haben. Das wird nun mittlerweile in der dritten Generation sehr gut gemacht. Und es wird nicht daran gedacht, das zu ändern. Danke dafür.
Der Mensch, der frei ist von Fehlern, werfe den ersten Stein!
Man muss es erstmal so hinbekommen, eine Firma zu führen und zu leiten. Ich könnte es nicht besser!
Klares Unternehmensziel ist maximale Qualität im Produkt - Kunden - und Anwenderbereich unter Leistbaren Bedingungen zu erreichen. Das steht an oberster Stelle und formt die Atmosphäre sehr stark und positiv.
Ein wichtiger Punkt, an dem nur durch ständigem Polieren der Glanz erhalten werden kann.
Dafür ist wohl in erster Linie ein jeder selbst verantwortlich.
Weiterbildung ganz klar ja. Betriebsintern wird sehr viel Wert auf Qualifikation gelegt. Weiterbildungen in allen Abteilungen werden durch JBL finanziert und gefördert. Aufgrund flach gehaltener Hierarchien ist es jedoch nicht ganz einfach, einen Positionswechsel innerhalb des Unternehmens zu erreichen. Viele Positionen sind langjährig besetzt, oft scheiden die Mitarbeiter erst mit erreichen des Rentenalters aus. Dann wird allerdings vorrangig versucht, freiwerdende Positionen mit aktiven Mitarbeitern zu besetzen.
Gehalt ist in der Regel übertariflich in allen Bereichen, spätestens nach der Probezeit. Bei aktiver Mitarbeit, Abteilungs - und Hierarchie unabhängig, kommen faire Aufstockungen durchaus Automatisch. Jährliche Anpassung an Tariflichen Leitlinien auch bei Übertariflicher Entlohnung.
Sehr hoch, es wird sehr viel investiert
Auch hier typisch Mensch, den einen mag man mehr, den anderen weniger, die Leistung leidet nicht darunter.
Sehr respektvoll, es wird viel Wert auf Erfahrung im Betrieb gelegt. Viele Mitarbeiter sind bereits 20 Jahre und länger im Unternehmen und scheiden erst mit Renteneintritt aus.
Jeder macht Fehler, egal auf welcher Hierarchie Ebene. Auch hier ist ein jeder selbst gefragt, wie man mit Kritik, Berechtigt oder Unberechtigt, umgeht. Jeder hat eine Arbeitsplatzbeschreibung. wer diese nicht richtig erfüllt, sollte es nicht auf den Vorgesetzten schieben
Es wird ständig optimiert und auf Aktualität geprüft.
Aufgrund der Vielfältigkeit eines Herstellerbetriebes ist die Kommunikation nicht nur Überlebens wichtig. Durch das typisch Menschliche kann hier und da natürlich entweder zu viel oder zu wenig Kommuniziert werden. Wird aber immer durch entsprechende Kommunikation geklärt.
Es arbeiten Frauen und Männer aus fast 20 Nationen in unterschiedlichen Bereichen und Positionen. Es zählt die Leistung und nicht die persönliche Neigung, das Geschlecht oder die Herkunft
Diese sind innerhalb des Unternehmens sicherlich sehr Unterschiedlich..
Gehalt, soziale Leistungen, Engagement zur Kundenbindung und Gewinnung und Produktpalette.
Bereich der QM meint sie müssten alles Diktieren. Laune der Vorgesetzten an vielen Tagen. Hierbei spreche ich aber von der Abteilung und nicht von der Firma im allgemeinen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Die Mitarbeiter fragen, warum viele Wechselgedanken haben und unzufrieden sind. Es liegt jedenfalls nicht am Geld.
Führungspositionen neu besetzen. Diese sind leider nicht neutral zu den Mitarbeitern. Wer einem nicht gut riecht ist unten durch. Führungskompetenz gleich Null. Klima wirf extrem geschädigt. Die Fluktuation spricht für sich. Es könnte sehr viel besser sein. Aber ansich im allgemeinen ist JBL eine gut Aufgestellte Firma und tut der Region gut. Einzelne Menschen schaden der Firma aber. Deswegen wollen viele, auch wichtige und gute Kollegen weg. Das ist schade. Was den Vorgesetzen fehlt: Sachverstand, Führungskenntnis, Feingefühl.
Lust und Laune einzelner Kollegen bestimmten die Atmosphäre, die auf die anderen abfärbt. Oft leider in die falsche Richtung.
Nach Außenhin TOP, interne Probleme gibt es immer. Positiv ist die Starke Kundenbindung durch Social Media und Führungen. Allgemein kenne ich kenne anderen Hersteller, der so viel PR und Marketing betreibt.
3 Schicht System ohne Wochenendarbeit- TOP. Alle 8 Wochen ca fällt einen Samstag mal Zusatz Arbeit an. Das ist aber vertretbar.
Gibt es leider keine. Die Ausbildung zum Maschinen und Anlagenführer wird angeboten.
Gehalt, und da spreche ich für mich ist gut. Zulagen kommen bei der Nachtschicht dazu. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es auch. Außerdem auch überraschende Bonuszahlungen. Geld ist überpünktlich auf dem Konto. Überstunden werden auch Ausgezahlt oder man kann sie Abfeiern. VWL werden auch gegeben.
Viele Photovoltaik Anlagen auf den Dächern, anfallende BIO Müll wird verwertet.
Mit den meisten Kollegem funktioniert es und man kann sich auf die Kollegen verlassen, insbesondere wenn man mal die Schicht wechseln muss oder Hilfe braucht.
Ist In Ordnung, es wird drauf geachtet ob auch jemand den Zugeteilten Aufgaben gewachsen ist, sprich körperlich etc.
Leider nicht gut, hängt von der Laune der Vorgesetzen ab. Meistens ziehen Sie mit Ihrer Laune die der Arbeiter runter. Führungskompetenz leider gleich Null - Fehlbesetzt.
Teilweise Laut und Staubig und viel Geruch. Finde ich nicht schlimm. Leider im Sommer zu warm.
Mal besser, mal schlechter.
Kann keine Negativen Erfahrungen berichten.
Diverse Anlagen und Maschinen, sowie viele andere Tätigkeiten. Man lernt immer dazu. Langweilig wird es nicht.
Teamarbeit, Bereitschaft moderne Themen umzusetzen und ins Unternehmen zu integrieren, obwohl wir schon ein sehr aktives Unternehmen sind und als Innovationstreiber der Branche gelten. Übergreifende Tätigkeiten sorgen für abwechslungsreiche Aufgabenfelder. Gute Verdienstmöglichkeiten mit persönlichen Verhandlungsmöglichkeiten. Ein Familienunternehmen im Mittelstand mit vielen Vorteilen.
Der Vorteil der abwechslungsreichen Aufgaben und engen Zusammenarbeit bringt mit sich, dass einige Zuständigkeiten sich nicht klar abgrenzen lassen. Das ist daher kein Nachteil, sondern resultiert aus den zahlreichen Vorteilen. Damit muss man leben, wenn man die Vorteile genießen möchte.
In den letzten Jahren wurden immer mehr Spezialisten und hochspezialisierte Fachleute eingestellt. Verfolgt diesen Trend weiter und habt Mut, auch sensible Themen und Produktideen zu verwirklichen.
Niedrige Hierarchien und offene Türen
Zusammenhalt und Engagement auch über die Arbeit hinaus
Offene Türen, Offenheit, moderner Führungsstil
Offen und freundschaftlich
Spannung und herausfordernd
Viele leichte aufgaben, überstunden sind kein problem.
Nicht gut finde ich das Klima, als Aushilfskraft wird man nicht gut behandelt und es besteht auch kein interesse, das die Firma einen übernehmen möchte... einen fehler, gleich abgemeldet oder wenn sie einen nicht mehr benötigen.
Wenn man schon aushilfskräfte einstellt, denen man anbietet nach einiger zeit übernommen zu werden, sollte man sich auch mit eben denen zusammen setzen und Konflikte lösen bzw generell ein gespräch suchen, was von den höheren positionen nie passieren wird.
Das Betriebsklima ist nicht besonders. Unzufriedene Mitarbeiter die Ihren Frust auf Arbeit ablassen, jeder gegen jeden...
Ehrlichkeit gibt es sehr wenig, hinter dem rücken wird geredet, vorne rum wird sich angelächelt.. gibt sehr wenige die "gerade" sind zzgl dem vorarbeiter.
Festangestellte werden bevorzugt. Konflikte werden nur einseitig gelöst