Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
J.D. Neuhaus ist ein inhabergeführter Weltmarkt- und Technologieführer im Bereich des Spezialmaschinenbaus. Mit unseren pneumatische und hydraulischen Hebezeugen, Krananlagen und ganzen Systemlösungen helfen wir Menschen, Lasten in einer nachhaltigen und digitalisierten Welt zu bewegen.
Stets im Fokus stehen Themen wie ökologische Verträglichkeit und der schonende Einsatz von Ressourcen. Dank moderner und flexibler Entwicklungs- und Produktionsprozesse sind wir wirtschaftlich äußerst erfolgreich und verkaufen unsere Produkte weltweit in über 70 Branchen. Dies können wir nur im Team und gemeinsam mit unseren Stakeholdern nachhaltig erreichen. Dabei zählen wir auf jede Stimme und unsere Werte, um unser Streben nach permanenter Exzellenz kontinuierlich voranzutreiben.
Am Standort Witten entwickeln und produzieren wir unsere Hebezeuge, Krananlagen und Systemlösungen.
Dank dieser weltweit einzigartigen Spezialisierung bildet J.D. Neuhaus nicht nur den Qualitätsmaßstab auf diesem Gebiet, sondern ist mit Kunden in über 90 Ländern auch Weltmarktführer.
Die Produkte zeichnen sich insbesondere dadurch aus, dass sie explosionsgeschützt selbst unter extremen Einsatzbedingungen Lasten von bis zu 115 t dauerhaft und zuverlässig bewegen. So zum Beispiel in der Öl- und Gasförderung, auch bei arktischen Temperaturen bis -45 °C, unter Wasser bei Schiffsreparaturen, im Bergbau, in der chemischen Industrie, im Lebensmittelbereich oder im Schweranlagenbau.
Die Tragfähigkeiten der JDN-Lösungen reichen dabei von 125kg bis hin zu 125t. Die Digitalisierung der Produkte hat mit dem 2018 auf den Markt gebrachten JDN mini bereits Einzug gehalten.
Mit NFC-Technologie kann der Nutzer alle Informationen über eine Eigenentwickelte Service-App abrufen. Die breite Produktpalette runden Dienstleistungen wie Montage, Inspektion, Wartung und die Generalüberholung der Anlagen sowie Schulungen für die Kunden ab.
Für den Vertrieb bilden die Gesellschaften in Frankreich, Großbritannien, Singapur und den USA in Zusammenarbeit mit internationalen Partnern ein engmaschiges, weltumspannendes Netz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungUnserer Streben nach "Permanent Excellence" folgend, sind wir immer auf der Suche nach neuen motivierten und engagierten Talenten. Wir bieten kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten, eine nachhaltige Personalpolitik, Freiraum für eigenverantwortliches Handeln sowie spannende Aufgaben in einem inspirierenden Umfeld.
Sind Sie also bereit für den nächsten Karriereschritt bei einem Weltmarkt- und Technologieführer im Bereich des Sondermaschinenbaus? Und Sie wollen Teil einer 277-jährigen Unternehmensgeschichte sein und mit tollen Menschen, Produkten und Dienstleistungen die Zukunft gestalten? Dann sind Sie bei uns richtig!
Jobs & Karriere bei J.D. Neuhaus – Permanent Excellence (jdngroup.com)
Die Aufgabengebiete bei J.D. Neuhaus sind vielfältig. Als produzierendes Unternehmen decken wir Aufgaben entlang der gesamten Wertschöpfungskette ab: Von der Entwicklung über die Produktion bis hin zu den kaufmännischen Bereichen (z.B. Vertrieb, Einkauf, Finanzen, Personal).
Für nähere Informationen können Sie uns gerne unter karriere@jdn.de kontaktieren.
Die gesuchten Qualifikationen sind positionsabhängig.
Nähere Informationen über unsere Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite: Jobs & Karriere bei J.D. Neuhaus – Permanent Excellence (jdngroup.com)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei J.D. Neuhaus GmbH & Co. KG.
Headquarter in Witten, Deutschland
Weitere Standorte in Baltimore (USA), Aberdeen (UK), Lyon (Frankreich) & Singapur
Bei J.D.Neuhaus wird man sehr herzlich aufgenommen und erhält von Anfang an das Gefühl, Teil des Teams zu sein. Durch die lange Betriebszugehörigkeit der anderen Mitarbeitenden wird verdeutlicht, dass man hier ein sicheres und angenehmes Arbeitsverhältnis hat in dem es Aufstiegschancen und Karrieremöglichkeiten gibt. Die Büroausstattung ist sehr Modern und die Gesundheitsprojekte zeigen ein deutliches Interesse an den Mitarbeitenden. Insgesamt stimmt für mich das Allgemeinbild eines Wertschätzenden Arbeitgebers mit guter Vergütung sowie sehr guten Voraussetzungen für den Start ins Berufsleben.
J.D. Neuhaus ist ein Arbeitgeber, der das familiäre Miteinander großschreibt. Von Anfang an fühlte ich mich herzlich willkommen und als wertgeschätzter Teil des Teams. Die Mitarbeitenden und Führungskräfte sind stets freundlich, hilfsbereit und unterstützend, was mir half, mich schnell in die Unternehmenskultur einzufinden.
Die Lernmöglichkeit durch den direkten Kontakt mit dem Vorstand und dem hohen Vertrauen, dass ich genieße.
Ein Traditionsunternehmen seit 1745 in Familienhand. Es macht mir große Freude jeden Tag ein Teil von diesem tollen Team zu sein.
Leider nicht mehr viel, weshalb ich das Unternehmen auch verlassen habe.
Man hat kein interesse seine Mitarbeiter zu halten. Man zahlt zwar nach IG Metall Tarif aber auch kein bischen mehr, egal wie lange man in dem Unternehmen ist.
das Festhalten an alten Dingen wie Präsenz
Kollaborationssoftware!
Da ich von vielen Mitarbeitern weis das diese das Unternehmen verlassen haben sollte der Arbeitgeber vielleicht mal über seine Mitarbeiterhaltung nachdenken. In der heutigen Zeit lockt man die Arbeiter nicht mehr mit "Wir zahlen nach Tarif". Es sollte schon mehr geboten werden.
Draußen bei schönem Wetter ist alles Traumhaft um dort seine Pause zu verbringen. Der Pausenraum ist weniger ansprechend. Der Snack Automat könnte vielleicht mit ein paar Gesünderen Lebensmitteln ergänzt werden?
Man präsentiert sich nach Außen als zukunftsweisendes Unternhemen, setzt aber intern alles daran den Laden vor die Wand zu fahren.
Ein Pausenraum für schlechtes Wetter wäre eine optimale Ergänzung zu dem modernen Unternehmensbild.
mind. 2 Homeofficetage ohne Beschränkungen auf Di bis Do. sollten Standard sein - große Gefahr, dass sie Leute verlieren oder gar keine neuen bekommen
Der am besten bewertete Faktor von J.D. Neuhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Interne Förderung
Ältere Kollegen werden um Rat gefragt und respektiert
Die Mischung macht's: Teams sind meistens bunt gemischt. Die "Alten" bringen ihre Erfahrung ein und die "Jungen" neue Perspektiven. Es ist ein gutes Miteinander
Hoher Altersdurchschnitt im Unternehmen. Ehrungen nach Betriebszugehörigkeit. Man bleibt in Kontakt mit Mitarbeitern im Ruhestand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J.D. Neuhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere gibt es nur für ganz wenige. Wenn man mal irgendwo eingesetzt wird dann bleibt man da und hat keine Möglichkeit sich weiter zu entfallten.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind stark begrenzt. Karriereleiter war in meinem Bereich nicht vorhanden.
man kann schon was werden, aber wg Größe der Firma manchmal auch schwierig
Die Weiterbildung der Mitarbeiter ist erwünscht und wird gefördert.
Stellen werden intern ausgeschrieben und ein Stellenwechsel innerhalb des Unternehmens ist möglich. Aufstiegschancen sind zwar ebenfalls vorhanden, jedoch aufgrund der Unternehmensgröße nur in einem begrenzten Rahmen.
