Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 162 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JD Sports Fashion B.V die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 522 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
162 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war sehr schlecht. Probleme wurden nicht richtig angesprochen, sondern oft hinter dem Rücken der Mitarbeiter besprochen. Statt Lösungen zu finden, wurde häufig nach Schuldigen gesucht.
Der Zusammenhalt war leider nicht gut. Bei Problemen wurde die Schuld oft auf andere Kollegen geschoben. Der Filialleiter wollte immer wissen, wer verantwortlich war, und drohte Mitarbeitern teilweise mit Kündigung. Dadurch hatte jeder Angst, selbst Ärger zu bekommen.
Die Arbeitszeiten waren oft schwer nachvollziehbar. Bei Überstunden gab es Unklarheiten bezüglich der Bezahlung. Auch beim Urlaub war nicht immer klar, ob alles richtig berechnet wurde. Das machte die Planung schwierig.
Das Verhalten des Filialleiters war für mich besonders enttäuschend. Es wurde viel gelästert, Mitarbeiter wurden unterschiedlich behandelt und man fühlte sich ständig kontrolliert. Er beobachtete uns über die Kameras, teilweise sogar während er selbst im Büro saß. Auch seine eigene Anwesenheit in der Filiale war für uns nicht immer nachvollziehbar.
Die Arbeit im Verkauf hat mir eigentlich Spaß gemacht. Der Kontakt mit Kunden und die verschiedenen Aufgaben waren abwechslungsreich. Man konnte einiges lernen. Schade, dass das Arbeitsklima die Freude an der Arbeit teilweise kaputtgemacht hat.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich sehr toxisch. Es wurde viel hinter dem Rücken der Mitarbeiter geredet, sogar vom Filialleiter selbst. Bestimmte Mitarbeiter wurden bevorzugt und andere schlechter behandelt. Man hatte irgendwann das Gefühl, niemandem wirklich vertrauen zu können.