Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 521 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 521 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Arbeitgeber hat das Unternehmen nichts Gutes zu bieten. Er ist bestimmt ein guter Arbeitgeber in anderen Ländern. Das Sortiment ist super, aber die Führungsetage und das Managementkonzept sowie die Menschen, die dort sitzen, wie Areasalesmanager und Regionalleiter, sind meines Erachtens diejenigen, die dem Unternehmen in Deutschland ein schlechtes Image verpassen.
Man hat einen angemessenen Mitarbeiterrabatt, sogar auf reduzierte Artikel. Der Umgang mit den Kunden macht Spaß und wenn man sich für sportliche Mode interessiert, ist man hier an der richtigen Adresse.
Arbeitsplatz ist sehr gut ausgestattet mit Etikett Drucker, MHD Geräten, Beleuchtung und Temperatur ist gut. Laden hat ne Klimaanlage
Office vom Management ist okay, könnte man mehr machen
Vieles, Atmosphäre, Aufgaben, Kollegenzusammenhalt, man lernt vieles, auch im Umgang mit Kunden
Das viele junge Leute da arbeiten und das es eine gute Aufstiegsmöglichkeit gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Supervisor war ich zeitweise die einzige Person in dieser Position und musste dadurch sehr häufig Spätschichten und Schließdienste übernehmen. Ich hatte regelmäßig die Verantwortung für das Team, die Aufgabenverteilung und den gesamten Ablauf im Store, obwohl dafür eigentlich mehrere Personen zuständig sein sollten. Trotzdem wurde diese zusätzliche Verantwortung weder entsprechend vergütet noch ausreichend anerkannt.
Die Situation war für mich auf Dauer sehr belastend und hat mich mental stark erschöpft. Ich hätte mir hier deutlich mehr Unterstützung, faire Arbeitsbedingungen und ...
Man fühlt sich ständig unter Druck gesetzt
Wenn Mitarbeiter (mehrere) besorgniserregende Dinge äußern, die auch in anderen Filialen aufgetreten sind vielleicht dem nach gehen anstatt diese zu ignorieren und das Vertrauen der Mitarbeiter zu verlieren. Mobbing Verbieten selbst von Führungskräften
Kein Weihnacht-/ Urlaubsgeld. sparsam an alle, was Mitarbeiter glücklich macht
Vorgesetzte:
Spionage
Missvertrauen
Vergütung
Schlechte Kommunikation
Die Philosophie, nur junge Mitarbeiter einzustellen und sie von einem Team leiten zu lassen, das von Mitarbeiterführung, Umgang mit Mitarbeitern und Empathie keine Ahnung hat, sondern lediglich auf Zahlen getrimmt ist, ist der Grund für die hohe Fluktuation und den hohen Krankenstand in dem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrung im Store war leider überwiegend negativ.
Aus meiner Sicht gab es deutliche Probleme bei der internen Kommunikation und der Arbeitsorganisation.
Entscheidungen wurden häufig kurzfristig getroffen und nicht klar an das Team weitergegeben.
Ich habe zudem erlebt, dass Aufgabenverteilung nicht immer fair war. Frauen mussten mehr Aufgaben erledigen als die Männer, weil sie ja auch den Haushalt zu Hause regeln.
Das hat bei mir den Eindruck einer unausgeglichenen Behandlung im Team hinterlassen.
Auch die Arbeitsbelastung war teilweise sehr hoch.
...
Ich arbeite bei JD Sports und gehöre zur jüngeren Generation und muss leider sagen das dass Konzept der Werbung und der Produkt Auswahl leider sehr zurückgeblieben ist. Grade für die jüngere Generation haben wir leider nicht viel anspruchsvolle und/oder ansprechende Textil Artikel. Auch im footwear ich dieses Problem nicht zu übersehen. (Beispiel): Nike Tracksuit‘s kommen grade wieder wirklich sehr in Trend völlig gleichgültig ob es Basic Farben wie Beige,schwarz oder grau sind oder doch mal was auffälliges wir gelb oder ...
Sehr schlecht der Assistent Manager unprofessionell und kann mit Kritik nicht umgehen sobald man sein Verhalten kritisiert oder angesprochen hat wurde man gekündigt in dem Laden macht der nichts hält sich an seine Zeiten nicht oft kommt der auch 2 Stunden später oder geht in die Pause 1-2 Stunden. Als ein Teil von Management verhält sich gegenüber Kunden unprofessionell und lässt die Kunden auch bis zu halbe Stunde an der Kasse für Rückgabe oder Umtausch bis der aus seinem Büro ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von JD Sports Fashion B.V ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Am Ende ist jeder gleich. Auch vom Geld her unterscheidet sich ein normaler Vollzeit angestellter kaum zu einem Supervisor
Wenn dich dein Vorgesetzter mag, wirst du wie alle anderen behandelt wenn nicht halt schlecht
es herrscht gleichberechtigung
Ist gut, weil jeder wird wie wertloser Müll behandelt
Gab es keine Probleme mit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JD Sports Fashion B.V ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Im Vergleich zu der Stelle in anderen Unternehmen wirklich unterdurchschnittlich. Der versprochene Bonus bis zur Ladenschließung hätte geschmeckt aber da wird natürlich alles versucht um das ganze zu umgehen.
Normal im Verkauf gibt es Mindestlohn. Wenn man Supervisor ist gibt es 200€ mehr brutto, aber es bleibt nicht wirklich was nach Abzug.
Zu wenig für 40h meiner Meinung nach aber das ist halt die Politik und das Unternehmen. Aber ja es gibt Zuschuss
Zahlen oft nicht pünktlich und könnte mehr sein für das was man macht
Bei den Anforderungen,ist das Gehalt zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Wenn man sich für wenig Geld 24/7 für das Unternehmen verkauft, dann ja. Teilweise haben die, die die Schulungen geben, selbst keine Ahnung. Jeder erzählt etwas anderes und versucht, sich wichtig zu machen.
Hatte so einen 2 Tage Kurs bei einer Frau von JD und das war krass aber danach hat mir keiner aus dem Store was gezeigt außer sie wenn sie da war
Wenn man dort das schoßhündchen ist, kann man aufjedenfall dort aufsteigen zum supervisor. Aber ob das das wahre ist… naja
man kann sich weiterbilden aber das dauert ziemlich lange und wenn neid herrscht ist das nicht so einfach
sind vorhanden, mit mehr Verantwortung und auch Vergütung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JD Sports Fashion B.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet JD Sports Fashion B.V schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JD Sports Fashion B.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 512 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 161 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JD Sports Fashion B.V als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
JD Sports Fashion B.V
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
JD Sports Fashion B.V
Branchendurchschnitt: Handel