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Vorstellungsgespräche

4 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,3
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Große Pläne und trotzdem keinen Plan? Also Ghosting nach Gesprächen.

2,6
Bewerber/inHat sich 2026 in Düsseldorf als Junior Delivery Station Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es mag an der Freelancerin liegen, dass man dann nicht mehr hört, aber nach Interviews und einer Zusage in den nächsten 1-2 Tagen Feedback zu bekommen, dann mehrmals über Wochen nachfragen zu müssen, ist schon mehr als respektlos und spricht nicht für dieses Unternehmen.

Seit Wochen Ghosting, keine Antwort auf Nachfragen - Stille.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unkoordiniertes Gespräch und falsches Rollenangebot

3,0
Bewerber/inHat sich 2025 in Düsseldorf als JD Logistics Graduate Program beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch empfand ich als sehr ungewöhnlich. Zu Beginn stand ich mit einer Recuiterin in Kontakt und habe mit dieser einen Termin für ein Online-Interview ausgemacht. Zudem wurde ich noch gebeten einige kurze Fragen via email zu beantworten (ob ich ein Visum brauche, welcher Standort und welche Rolle für mich in Frage kommt). Beim Interview selbst saß mir gegenüber jedoch jemand komplett anderes. Zum einen eine Interviewerin, die auch als Übersetzerin diente und etwas später rollte von der Seite noch der Logistikbeautragte ins Bild. Beide Interviewer schienen nicht genau zu wissen, auf welche Rolle ich mich beworben hatte und hatten sich meinem Gefühl nach auch nicht meinen Lebenslauf angeschaut. Zudem wurde mir eine komplett andere Position angeboten, die weder zu meinem Profil noch zu meinen Erwartungen passte. Auf meine Nachfrage, was diese Position denn beinhaltet, wurde mir gesagt, dass meine Aufgaben darin bestünden im Verteilzentrum Pakete zu verladen und ich noch dem leitenden Manager zuarbeiten würde. Meines Erachtens ist man dort mit einem Master-Abschluss etwas Fehl am Platz. Insgesamt wirkte das Interview unkoordiniert und wenig professionell. Danach wurde ich noch zu einem zweiten Interview mit HR eingeladen, welches ich jedoch dankend ablehnte.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Scam aus China?

2,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 in Düsseldorf als Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Versucht wirklich, die lokale Kultur zu verstehen, stellt Leute ein, die sich damit auskennen. Bringt keine halbherzige Einstellung mit – das funktioniert hier nicht.

Bewerbungsfragen

  • "Wie ist dein MBTI?" "Ich bin sehr anspruchsvoll. Wenn ich dir eine Aufgabe gebe, erwarte ich, dass sie ohne Ausreden erledigt wird. Kannst du das?"
  • Sie machen sehr aufdringliche Background-Checks, sind kaum flexibel und stellen im Gespräch viele Fragen zu Persönlichkeitstests.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Antwort nach 2 Monaten ist schwierig. Besser mehr Dingdong machen.

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 in Düsseldorf als Talent Acquisition (JD STAR Graduate Program) beworben.

Zufriedenstellende Reaktion

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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