familiäre Atmosphäre war ein einmal. Großkonzern Führungsstil ist angesagt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag, Kollegen innerhalb der Abteilung, Produktion in Deutschland. Know-How bei den Schaltgeräten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, Wertschätzung, Vertrauen.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung der Arbeitsabläufe, Führungsposition in jeder Etage und Abteilung überdenken. Gleichberechtigung für jedes Geschlecht!
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung war alles in Ordnung. Nette kompetente Kollegen. Leider hat sich der Führungsstil mit Personalwechsel in der Führungsetage dahingehend verändert, das jetzt mit Angst und Schrecken regiert wird und nicht mehr mit Motivation und Vertrauen. Sehr schade.
Kommunikation
Vollendete Tatsachen ohne jegliche Mitsprache oder sonstiges. Abteilungsübergreifend läuft es mit den meisten Abteilung ganz gut auch wenn die Zusammenarbeit altmodisch ist. In einer dieser Abteilung ist es allerdings ganz schlimm weil sie sich für eine Firma in der Firma hält aber so gut wie nichts an Output generiert. Diese Tatsache wird allerdings ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist alles in Ordnung. Leider gibt es aber auch andere Abteilungen mit denen man zusammenarbeiten muss die lieber unter sich bleiben und ihr eigenes Ding machen. Hinter dem Rücken werden dann Unwahrheiten über die Zusammenarbeit nach oben getragen. Austausch von Daten zwischen Abteilungen erfolgt per Mail auf Anfrage. Effizienz ist etwas anderes.
Work-Life-Balance
Tarifvertrag, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Homeoffice. Hier gibt es nicht viel daran aus zu setzen. Allerdings wird bei Termindruck gewünscht am liebsten Tag und Nacht durch zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte der mich auch eingestellt hatte, wurde leider seines Amtes enthoben. Dann ist auch klar wer der nächste auf der Liste ist ohne je eine Chance gehabt zu haben. Familienunternehmen war einmal.
Interessante Aufgaben
Große Chancen hätte es gegeben am Markt für einen bestimmten Bereich. Leider sind manche Abteilungen seid Jahren so eingefahren und so geführt, dass diese leider nicht genutzt werden können. Hier wären tiefgreifende Umstrukturierung nötig.
Gleichberechtigung
Eine Frau wird es aktuell schwer haben und wenn nur in unwichtigen Positionen. Führungsposition für eine Frau auch bei passender Qualifikation aktuell eigentlich undenkbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht wirklich etwas negatives aufgefallen auch wenn über manche gesagt wird, dass es Zeit wird dass sie in Rente gehen. Aber nicht mehr oder weniger wie in anderen Firmen auch.
Arbeitsbedingungen
Ordentliche IT Ausstattung. Helles Büro allerdings platzmäßig sehr beengt. Bis zu 4 Leute in einem Raum was telefonieren sehr schwierig macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich etwas innovatives festgestellt. Es gibt zwar 2 Ladesäulen für E-Fahrzeuge, wenn man das als nachhaltig bezeichnen will, allerdings sind diese ständig defekt. Besonderes Umweltbewusstsein auch nicht. Der Preis muss passen das ist es was zählt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag IG-Metall von daher alles in Ordnung.
Image
Bei den klassischen Schaltgeräten gilt die Marke als hochwertig aber auch hochpreisig. Im Bereich Elektronik und Messtechnik als hochpreisig, veraltet und ohne relevante Marktverbreitung.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde zwar Anfangs von Fortbildung gesprochen aber von einer Umsetzung habe ich nichts mitbekommen. Neubesetzung der Positionen ist anscheinend billiger wie in Mitarbeiter zu investieren.