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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungFamilienunternehmen, tarifgebundene Bezahlung
Tarifvertrag, Kollegen innerhalb der Abteilung, Produktion in Deutschland. Know-How bei den Schaltgeräten.
Wen persönliche Probleme sind versucht mit zu helfen das es für beide Seiten ok ist
- der Wille auf Veränderungen
Sehr soziale Firma, bei privaten Problemen findet man selbst bei der Führungsebene stets ein offenes Ohr.
Stärkerer Betriebsrat als je zuvor, hier wird sehr gute Arbeit geleistet.
Das würde gegen die kununu Richtlinien verstoßen
Führungsstil, Wertschätzung, Vertrauen.
Bewertungssytem
Probleme werden häufig nicht erkannt oder übergangen, teils ausgesessen. Prozesse teils stark veraltet.
Schlechte Bezahlung in den Ebenen zwischen der Fertigung und Management (mit Hochschulabschluss). Eingefahrene und teilweise veraltete Prozesse und Ansichten (Das haben wir schon immer so gemacht). Nur sehr geringe Karrieremöglichkeiten.
Die festen Pausenzeiten (9:00 - 9:20 & 12:00 - 12:30) überdenken
Modernisieren und digitalisieren.
Sein bewertungs System überlegen das es für die neu kommende Arbeiter und die schon länger arbeitenden gerechter ist
Dem entsprechend wäre auch das Miteinander besser
Modernisierung der Arbeitsabläufe, Führungsposition in jeder Etage und Abteilung überdenken. Gleichberechtigung für jedes Geschlecht!
- Prämien für geleistete Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von JEAN MÜLLER Elektrotechnische Fabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jährlich gibt es eine Feier für die Rentner, es wird Altersteilzeit angeboten und man kann sich durch den Betriebsrat zur Rente und Formularen/Anträgen Unterstützung einholen
Nicht wirklich etwas negatives aufgefallen auch wenn über manche gesagt wird, dass es Zeit wird dass sie in Rente gehen. Aber nicht mehr oder weniger wie in anderen Firmen auch.
Langdienende Kollegen werden hier schätzend behandelt und weitergehend "in Ruhe" gelassen. Das heißt, sie dürfen ihrer Arbeitsweise so folgen, wie sie es "schon immer gemacht haben."
Viele dieser Kollegen erwecken den Eindruck, seit einiger Zeit abgehängt worden zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JEAN MÜLLER Elektrotechnische Fabrik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unter den Kollegen gibt es nichts zu bemängeln, der Flurfunk ist das schnellste Kommunikationsmittel im Haus aber zum Vorgesetzten miserabel da kaum möglich
Vollendete Tatsachen ohne jegliche Mitsprache oder sonstiges. Abteilungsübergreifend läuft es mit den meisten Abteilung ganz gut auch wenn die Zusammenarbeit altmodisch ist. In einer dieser Abteilung ist es allerdings ganz schlimm weil sie sich für eine Firma in der Firma hält aber so gut wie nichts an Output generiert. Diese Tatsache wird allerdings ignoriert.
Könnte besser sein für eine optimale Zusammenarbeit von oben nach unten!
Die lässt manchmal zu wünschen übrig
Dinge wie neue Softwaretools werden eingeführt aber nicht mehr erklärt.
Bei der Vielzahl an verschiedensten Softwarelösungen dann noch durchzusteigen ist schier der Wahnsinn.
Es gibt zwar ein schwarzes Brett allerdings sind da wirklich wichtige Dinge wie aktuell geltende Betriebsvereinbarungen für die Mitarbeiter nicht zu finden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungen werden genehmigt
Weiterbildung ja / Karriere NEIN
Es wurde zwar Anfangs von Fortbildung gesprochen aber von einer Umsetzung habe ich nichts mitbekommen. Neubesetzung der Positionen ist anscheinend billiger wie in Mitarbeiter zu investieren.
Gleich ob man eine Weiterbildung als Meister, Techniker oder Betriebswirt anstrebt, diese werde unterstützt und gefördert.
Es gibt keine festen Karrierewege, man steigt auf durch das Wegfallen des Vorgesetzten oder auch nie. Man sollte hier einen Job währen in dem man bereit ist sehr lange zu arbeiten (wenn sich nicht zufällig etwas intern ergibt). Aufgrund der extrem langen Betriebszugehörigkeit sind diese Wechsel nach oben in der Karriereleiter jedoch eher selten. Leider habe ich es oft erlebt, dass Ingenieure 1-3 Jahre nach ende des Studiums das Unternehmen aufgrund der Bezahlung oder fehlenden perspektiven wieder verlassen.
