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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JELBA Werkzeug- und Maschinenbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JELBA Werkzeug- und Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JELBA Werkzeug- und Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Angenehme Arbeitsatmosphäre, die die Erledigung von Arbeitsaufgaben positiv unterstützt. Zudem werden Freiräume bei der Bearbeitung von Aufgaben eingeräumt, was das persönliche Wachstum hinsichtlich Fertigkeiten und Fähigkeiten ermöglicht.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Vielfältige Kommunikation über verschiedene Kanäle (analog + digital), um alle Mitarbeitenden zu verschiedenen Themen bestmöglich abzuholen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Trotz der Unternehmensgröße fühlt es sich überwiegend wie ein Familienbetrieb an, was durch die zahlreichen gemeinsamen Sport- und Freizeitaktivitäten sowie Firmenfesteste unterstützt wird.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Durch 30 Tage Urlaub sowie das Überstundenkonto gibt es ausreichend Zeit für Erholung. Im Bereich ohne Schichtsystem ist der halbe Arbeitstag am Freitag sehr angenehm.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wertschätzende und zielorientierte Führung, offene und transparente Kommunikation sowie äußerst flache Hierarchien und Rollenverständnis statt starrer Stellebeschreibungen prägen die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten positiv.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Durch das breit diversifizierte Produkt- und Dienstleistungsportfolio des Unternehmens werden die Arbeitsaufgaben nie langweilig und bieten reichlich Abwechslung und Gelegenheit sich fachlich zu entwickeln.

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