26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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JELD-WEN Deutschland GmbH & Co. KG Bewertungen
JELD-WEN
Deutschland
GmbH
&
Co.
KG
Oettingen in Bayern und weitere
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JELD-WEN Deutschland GmbH & Co. KG in Mittweida gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obwohl vieles eher negativ ist, gibt es einige Kollegen, die einfach nur Klasse sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte-Ebene. Viel Reden, aber kein Ergebnis. Prozesse werden nicht eingehalten. Versprechungen werden nicht erfüllt.
Verbesserungsvorschläge
Dort muss viel aufgearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine faire Chance für neue Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei JELD-WEN Deutschland GmbH & Co. KG in Oettingen in Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifgebundenes Gehalt und ein attraktiver Standort. Positiv war außerdem, dass die vertragliche Kündigungsfrist nach meinem Hinweis letztendlich eingehalten wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde bereits nach wenigen Arbeitstagen freigestellt, ohne eine echte Chance zu erhalten, mich einzuarbeiten oder zu beweisen. Im Gespräch konnte ich meine Sicht kaum schildern, da ich häufig unterbrochen wurde. Ich wurde von einem Kollegen direkt als „Kettenraucher“ bezeichnet, was ich als respektlos empfand. Zunächst wurde versucht, eine kürzere Kündigungsfrist anzuwenden als im Arbeitsvertrag vereinbart. Erst nach meinem Hinweis wurde dies korrigiert. Die schriftliche Kündigung erhielt ich zudem deutlich später als angekündigt, wodurch ich lange in Unsicherheit über meine berufliche Zukunft war.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter sollten fair eingearbeitet und nicht vorschnell beurteilt werden. Entscheidungen sollten auf nachvollziehbaren Fakten statt auf Eindrücken beruhen. Außerdem wünsche ich mir eine professionelle Kommunikation sowie eine korrekte und zeitnahe Abwicklung von Kündigungen entsprechend den vertraglichen Vereinbarungen
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich von Beginn an beobachtet und unter Druck gesetzt gefühlt. Eine offene oder wertschätzende Atmosphäre habe ich nicht erlebt.
Image
Der professionelle Eindruck aus dem Bewerbungsprozess hat sich für mich nach Arbeitsbeginn leider überhaupt nicht bestätigt.
Work-Life-Balance
Der Standort war für mich ein großer Vorteil, da ich wegen meiner Familie bewusst einen kürzeren Arbeitsweg gesucht habe. Schade, dass die Zusammenarbeit so schnell beendet wurde.
Karriere/Weiterbildung
Nach vier Arbeitstagen hatte ich keinerlei Möglichkeit, mich einzuarbeiten oder Entwicklungsmöglichkeiten kennenzulernen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war attraktiv und tarifgebunden. Positiv war auch, dass die vertragliche Kündigungsfrist nach meinem Hinweis letztlich eingehalten wurde, obwohl zunächst eine kürzere Frist genannt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich nach vier Tagen keine seriöse Aussage treffen.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte nicht den Eindruck, dass neue Mitarbeiter integriert werden. Statt das Gespräch mit mir zu suchen, hatte ich das Gefühl, dass bereits ein negatives Bild von mir entstanden war.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich wurde von einem Kollegen direkt als „Kettenraucher“ bezeichnet. Einen respektvollen Umgang habe ich dadurch nicht empfunden.
Vorgesetztenverhalten
Ich empfand das Verhalten als sehr emotional. Entscheidungen wirkten auf mich vorschnell, und im Gespräch hatte ich kaum Gelegenheit, meine Sicht der Dinge vollständig darzustellen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen konnte ich aufgrund der kurzen Beschäftigungsdauer nicht umfassend bewerten.
Kommunikation
Die Kommunikation war widersprüchlich und unkoordiniert. Es wurden unterschiedliche Kündigungsfristen genannt und die schriftliche Kündigung kam deutlich später als angekündigt.
Gleichberechtigung
Hierzu habe ich keine ausreichenden Erfahrungen gesammelt.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit selbst hätte interessant sein können. Nach vier Tagen kann ich das jedoch nicht abschließend beurteilen.
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Sollte gut überlegt sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei JELD-WEN Deutschland GmbH & Co. KG in Oettingen in Bayern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe
Image
Gut geredet wird selten
Work-Life-Balance
Hauptsache auf der Arbeit erscheinen, gerne Länger am besten umbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gleich 0,0
Man soll alles können bekommt aber keinerlei zeit um andere Maschinen zu lernen. Ist auch logisch da gesagt wird umso mehr man kann bekommt man dementsprechend mehr Geld. So hält man Mitarbeiter klein.
Gehalt/Benefits
Gehalt lässt zu wünschen übrig
Kollegenzusammenhalt
Zumindest die Kollegen halten einigermaßen zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Teils Teils. Durch Entlassung einer Großen Führungskraft wird alles auf einen Vorgesetzten abgewelzt, diesem wächst gerade alles übern Kopf.
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr auf Arbeitssicherheit geachtet.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation, Mitarbeiter müssen förmlich um Informationen zum Arbeitsplatz betteln. Teils 5 minuten vor Arbeitsbeginn wird bekommt man erst seinen Arbeitsplatz zugewießen.
Gleichberechtigung
Absolut nicht.
Interessante Aufgaben
Langweilig jeden Tag das selbe, alte Maschinen die Ständig kaputt gehen und den Mitarbeiter wird ständig druck gemacht.
Ebenso gerne dann länger bleiben wenn die Maschine ausfällt, arbeiten müssen erledigt werden bis OPEN END
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Es gab sicher mal bessere Zeiten. Ich habe meine Erfahrungen gemacht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei JELD-WEN Deutschland GmbH & Co. KG in Oettingen in Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller zusammenhalt der Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsfortschritte und offene Themen wurden eng verfolgt. Ein etwas größerer Vertrauensvorschuss gegenüber den Mitarbeitenden hätte aus meiner Sicht zu einer positiveren Arbeitsatmosphäre beigetragen.
Image
Das Image nach außen rettet Jeld-Wen
Work-Life-Balance
Es wird viel darüber gesprochen und zelebriert. Im Arbeitsalltag wird es nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
wird nicht aktiv verfolgt und gefördert
Gehalt/Benefits
in Ordnung aber mehr nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Angestellten ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Da kann ich nur von meiner vorgesetzten Person berichten. Es wird einem nichtt immer der Rücken gestärkt.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen waren an und für sich in Ordnung
Kommunikation
Teilweise Meetinghopping ohne wirkliches Outcome.
Interessante Aufgaben
Teilweise schon. Es herrscht aber ständiger Druck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Lagermitarbeiter Jeld-Wen Mittweida
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei JELD-WEN Deutschland GmbH & Co. KG in Mittweida gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kommt mit den Chefs gut aus. Lohn geht so einigermaßen. 30 Tage Urlaub. 13. Monatsgehalt, Kantine, Parkplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wäre wünschenswert Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten und auf gesundheitliche Probleme Rücksicht zu nehmen. Dann wäre der Krankenstand auch nicht so hoch.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Während manche stets am gleichen Arbeitsplatz arbeiten werden andere Mitarbeiter ständig woanders eingesetzt bei gleichem Lohn. Weiterbildungsmöglichkeiten wären ganz gut.
Arbeitsatmosphäre
Ist abhängig in welcher Schicht man ist.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Es gibt leider immer noch große Unterschiede zwischen Ostlohn und Westlohn bei gleicher Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Stromerzeugung
Kollegenzusammenhalt
Naja. Das ist abhängig in welcher Abteilung und in welcher Schicht man ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf gesundheitliche Probleme wird keine Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Das klappt sehr gut zumindest mit einigen
Arbeitsbedingungen
Immer mehr Schreibkram und Kontrolle. Man hat immer weniger Zeit die eigentliche Arbeit zu erledigen.
Kommunikation
Ist Verbesserungswürdig.
Image
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Englische Diktatur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JELD-WEN Deutschland GmbH & Co. KG in Oettingen in Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute deutsche Teams, flexible Arbeitszeiten und Home Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier herrscht Diktatur und zwar aus England. Dort versucht man alles an sich zu reißen - in allen Bereichen. Für Deutschland bleibt da kein Platz, obwohl hier das Geld verdient wird. Man wirtschaftet die Firma nach und nach herunter ohne Rücksicht auf Verluste. Das Vertrauen in die Führung schwindet zusehends. Rette sich wer kann!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einzigartige und beste Ausbildung im Bereich Holz!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Holzmechaniker im Bereich Produktion bei JELD-WEN Deutschland GmbH & Co. KG in Nürnberg absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt zwischen allen Azubis immer eine Austauschmöglichkeit miteinander, bei verschiedenen Seminaren oder sogar Restaurantgängen, welche vom Betrieb bezahlt werden.
Karrierechancen
Es werden vor allem junge Maschinenführer gesucht, außerdem wird jeder mit bestandener Gesellenprüfung übernommen, falls Interesse besteht.
Arbeitszeiten
Durch wieder ein Mal die Industrie sowie Mitglied der IG-Metall, hat man eine 35 Stunden Woche mit humanen Arbeitsbeginn.
Ausbildungsvergütung
Durch die Industrie sowie Mitglied
der IG-Metall, erhält man als Azubi reichlich mehr als andere.
Die Ausbilder
Der Ausbilder hat den ganzen Tag Zeit, ist selbst über 20 Jahre im Bereich Tätig und bildet sich stets weiter.
Spaßfaktor
Wie überall, gibt es auch Tage, an denen es hinziehende Aufgaben gibt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Tatsächlich wurde nach bereits einem Gespräch eine neue Formatkreissäge sowie eine CNC-Maschine bestellt.
Variation
Täglich neue Aufgaben und Ergänzungen zum Schulunterricht.
Respekt
Sozial engagiert und jeder ist direkt willkommen.
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Alles gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JELD-WEN Deutschland GmbH & Co. KG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Arbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei JELD-WEN Deutschland GmbH & Co. KG in Oettingen in Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lokal läuft es ganz gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management in UK
Verbesserungsvorschläge
Die neuen Strukturen im Personalbereich funktionieren nicht
Image
Kennt niemand.
Work-Life-Balance
Wenn man mehr arbeitet als man muss wird das nicht honoriert
Gehalt/Benefits
Unteres Mittelfeld
Vorgesetztenverhalten
Meine Chefin war unerfahren, schwach und ungerecht
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Betriebsklima fällt und fällt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JELD-WEN Deutschland GmbH & Co. KG in Oettingen in Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig und schlechte Kommuniaktion.
Laute Büros.
Keine Wertschätzung der Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören und auf ihre Vorschläge und Meinungen eingehen.
Mitarbeitergespräche durchführen!
Arbeitsatmosphäre
Die Abteitungen schieben sich gegenseitig Arbeit und Schuld bei Fehlern zu.
Image
Die Angestellen beklagen sich am laufeden Band.
Work-Life-Balance
Gleitzeit-Regelung ist ausgesetzt. Neues Modell nicht in Sicht. Überstunden werdne ausbezahlt Ganze Freie-Tage sind nicht mehr möglich, dies war vor 2 Jaren noch der Fall.
Karriere/Weiterbildung
Interne Aufstiegschancen sind sehr gering. Das Weiterbildungangebot war früher sehr gut jetzt ist die Anmeldung nur noch über ein kompliziertes Internetpotal möglich.
Gehalt/Benefits
Die Stellen sind nicht richtig gemäß dem Tarifvertrag eingestuft. Die Gehaltsunterschiede zwischen den MA sind stark schwankden obwohl gleiche Tätigkeiten verichtet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angeblich ist das Ziel ein papierloses Büro zu werden. Intern werden nach wie vor Faxe verschickt. Es wurde auch in neue Drucker investiert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist ein guter Zusammenhalt, zu anderen Abtetilungen ist meist kein guter Draht.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel geredet und versprochen und ganz ganz wenig umgesetzt. Und wenn etwas umgestzt wird dann wurden genau diesen Themen nicht kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Es ist viel zu Laut in den Büros. Höhenverstellbare Schreibtisch bekommt man nur wenn der Rücken schon kaputt ist.
Kommunikation
Führungskräfte entscheiden ohne Einbindung der Mitarbeiter, mann wird regelmäßig vor vollendete Tatsachen gestellt.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird JELD-WEN Deutschland durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden JELD-WEN Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich JELD-WEN Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.