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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JELD-WEN Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JELD-WEN Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JELD-WEN Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    53%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    53%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe mich von Beginn an beobachtet und unter Druck gesetzt gefühlt. Eine offene oder wertschätzende Atmosphäre habe ich nicht erlebt.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Standort war für mich ein großer Vorteil, da ich wegen meiner Familie bewusst einen kürzeren Arbeitsweg gesucht habe. Schade, dass die Zusammenarbeit so schnell beendet wurde.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte nicht den Eindruck, dass neue Mitarbeiter integriert werden. Statt das Gespräch mit mir zu suchen, hatte ich das Gefühl, dass bereits ein negatives Bild von mir entstanden war.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich empfand das Verhalten als sehr emotional. Entscheidungen wirkten auf mich vorschnell, und im Gespräch hatte ich kaum Gelegenheit, meine Sicht der Dinge vollständig darzustellen.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war widersprüchlich und unkoordiniert. Es wurden unterschiedliche Kündigungsfristen genannt und die schriftliche Kündigung kam deutlich später als angekündigt.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tätigkeit selbst hätte interessant sein können. Nach vier Tagen kann ich das jedoch nicht abschließend beurteilen.