48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wurde sehr früh reagiert. Seminare wurden sofort abgesagt und umgehend in digitaler Form angeboten! Werbematerial für Social Media wurde erhöht!
Unbedingt weiter so! In Sachen Umweltfreundlichkeit und Nachhaltigkeit auf dem
richtigen Weg!
extrem hohes Bewusstsein für die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter; Nachhaltigkeit wird sehr glaubwürdig und ernsthaft umgesetzt
keine nennenswerten negativen Punkte
Einige Prozesse überdenken und beschleunigen; viele analoge Abläufe stärker digitalisieren und effizienter gestalten - hier begibt sich JEMAKO aber bereits auf den Weg.
generell mehr Experimentierfreudigkeit; das hohe Bedürfnis nach Sicherheit ist sicherlich ein Erfolgsgarant, hemmt aber in meinen Augen auch neue Entwicklungen.
Insgesamt sehr angenehme Atmosphäre; generell offen für eigene Ideen; häufig kurzfristige Deadlines, trotzdem entsteht nicht das Gefühl ständig unter Druck zu stehen; stellenweise sind Abläufe zu stark routiniert bzw. schwer anzupassen, auch da oft (zu) viele Personen am Prozess beteiligt sind.
JEMAKO genießt als Unternehmen und Arbeitgeber in der Region und auch unter Kunden ein sehr gutes Image und gilt als fortschrittlich und verantwortungsvoll. Die Produkte werden durchweg für gut befunden, die Vertriebspartner und Mitarbeiter werden fair behandelt.
habe ich noch nie so gut erlebt wie hier; auch in stressigen Zeiten können die Kollegen pünktlich Feierabend machen; Kollegen helfen sich gegenseitig aus; man hat das Gefühl, das eine gesunde W-L-Balance auch ein wichtiges Thema für die Geschäftsführung ist.
JEMAKO bemüht sich seine Mitarbeiter gezielt zu fördern, es gibt auch regelmäßig Mitarbeitergespräche; Ein konkretes Weiterbildungsprogramm existiert leider nicht und es erfordert mitarbeiterseitig eine gewisse Beharrlichkeit, um eine Weiterbildungsmaßnahme durchzusetzen; Mitarbeiter-Potentiale werden teilweise nicht optimal ausgeschöpft
Vor dem Hinblick der Anforderungen angemessen/zufriedenstellend. überdurchschnittliche viele Zusatzleistungen: z.B. Fahrradleasing, Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterprämien, Präsente zu privaten Anlässen, Mitarbeiterrabatte
Bewusstsein stark wachsend, Nachhaltigkeit ist ein primäres Unternehmensziel und wird sehr ernsthaft von der Geschäftsführung verfolgt. Auch vor kostenintensiven Veränderungen wird nicht zurückgeschreckt. JEMAKO engagiert sich in vielen sozialen Initiativen, unterstützt Mitarbeiter in vielerlei Hinsicht. Flexible Arbeitszeiten machen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf viel leichter
sehr angenehm, man kennt sich gut, trifft die Kollegen teilweise auch privat; Betriebsveranstaltungen sind immer sehr unterhaltsam; der Austausch mit Kollegen aus anderen Abteilungen kommt manchmal zu kurz
gut; auch ältere Kollegen werden gefördert und eingestellt; sehr viele langjährige Mitarbeiter
Kommunikation findet auf Augenhöhe statt; Lob und Kritik werden regelmäßig geäußert (auch gegenüber Vorgesetzten möglich); Eigenverantwortung und selbständiges Arbeiten werden generell gefördert; trotzdem verhältnismäßig viel Kontrolle, unangebrachter Umgang mit Fehlern
ergonomische Arbeitsplätze; Büroausstattung lässt keine Wünsche offen; Wünsche von Mitarbeitern werden nach Möglichkeit erfüllt (z.B. höhenverstellbare Schreibtische); klimatisierte Räume
Innerhalb der Abteilung sehr gut; reger, regelmäßiger Austausch in Gruppen- und Einzelgespräche; Duz-Kultur; Kommunikation zwischen den Abteilungen verbesserungsfähig; Flurfunk
überdurchschnittlich hoher Frauenanteil in der Belegschaft; viele Frauen in Führungspositionen; viele verschiedene Nationalitäten unter den Kollegen; Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben
Die Aufgabenspektrum ist breit, es gibt aber - bedingt durch den Direktvertrieb - auch regelmäßig Arbeiten, die sich wiederholen; manchmal wenig Spielraum für Weiterentwicklungen; "Das-haben-wir-immer-so-gemacht"-Mentalität
er schätzt die Mitarbeiter,gutes Klima,fair
nicht,ich fühle mich rundum wohl und geschätzt
keine, mir gefällt es seit 16Jahren
immer auf dem neusten Stand. Fair. Menschlich.ehrlich.
paar Prozente mehr, wäre perfekt
keine. es ist ein Traumjob. bin seit 16 Jahren dabei
Gleitzeit
die Nähe zu den Mitarbeitern.
zu weit weg von den Bedürfnissen der Mitarbeitern
mehr Lohn für die geleistete Tätgikeit
Zukunftsorientiertes Denken;
flexibiltät
bis jetzt noch nichts
momentan noch keine
Das Einsatz gesehen und belohnt wird.
So verdient kununu Geld.