Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JEMAKO Produktionsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Individuelle Bedürfnisse und persönliche Umstände werden in der Regel berücksichtigt.
Neben vielen positiven Beispielen der Zusammenarbeit gab es auch Situationen, in denen bereichsbezogene oder persönliche Interessen aus meiner Sicht stärker im Vordergrund standen als die gemeinsame Suche nach der besten Lösung für das Unternehmen
Verbesserungspotenzial besteht im Umgang mit abweichenden Meinungen. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Zustimmung stärker gefördert wird als ein offener Austausch unterschiedlicher Sichtweisen. Eine Führungskultur, die konstruktive Kritik aktiv zulässt und unterschiedliche Perspektiven als Mehrwert betrachtet, könnte die Zusammenarbeit nachhaltig stärken.
Die Attraktivität der Aufgaben hängt stark vom jeweiligen Bereich und den übertragenen Verantwortlichkeiten ab.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt zufriedenstellend, variiert jedoch spürbar zwischen den einzelnen Abteilungen