Firma im Aufwind
Arbeitsatmosphäre
Enge Verbindung zwischen den Arbeitsbereichen auch durch persönliche Kontakte außerhalb der Firma. Sehr flexible Abeitszeitgestaltung möglich.
Image
Für mich als Insider sehr gut. Ich fühle mich gut aufgehoben und gefördert.
Nach Außen hin freut mich das Image des Umweltneutralen Betriebs sehr. Auch damit entspricht mein Arbeitgeben meinen Vorstellungen von Industrie 4.0.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit in Bereichen, in denen es einfach möglich ist. Gleitzeitkonten für jeden Angestellten, Verwaltung über elektronische Anwesenheitskontrolle.
Längere Auszeiten nach Absprache möglich. Altersteilzeit für den reibungslosen Übergang zur Rente kann beantragt werden.
Karriere/Weiterbildung
Der Betrieb bildet aus! Hauptsächlich Mechatroniker für den eigenen Bedarf und Absolventen der Betriebsakademien werden angenommen.
Weiterbildungen unter Angestellten werden nach Kräften unterstützt mit freier Arbeitszeit und betrieblichem Betreuer (Mentor) für Praktika.
Gehalt/Benefits
Gehälter und Löhne sind m.A. den Lebensumständen in Jena angemessen. Sonderzahlungen werden bei günstigen Bedingungen großzügig gewährt, in Corona-Zeiten jedoch auch reduziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma beteiligt sich an verschiedenen Projekten im Umwelt- und Sozialbereich (siehe Internetseite) und unser Neubau ist durch verschiedenste Maßnahmen weitgehend umweltneutral (Erdwärme, Solarzellen, begrünte Dächer usw.).
Hinzu kommen Baumpflanzaktionen, Teilnahme an Teamläufen und Drachenbootrennen u.a.).
Kollegenzusammenhalt
Jährliche Teamhöhepunkte, selbst organisiert und betrieblich gefördert.
Zusammenkünfte außerhalb der Arbeit in Vereinen usw.
Selbstbestimmte Arbeitstreffen bei Problemen, zu denem auch oft Leitungsmitglieder eingeladen werden. Auch der Umgang miteinander ist ein offenes Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Anpassung der Arbeitsaufgaben an die körperlichen Möglichkeiten.
Angebot der Altersteilzeit zur Erleichterung des Übergangs in die Rentenzeit.
Hohe Achtung der Lebensleistung von jungen Kollegen gegenüber älteren Angestellten.
Einladungen an betriebliche Rentner zu Höhepunkten in der Firma werden nach Covid19 wieder erfolgen.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Augenkontakt zwischen Angestellten und Leitern wird gepflegt. "Offene Bürotüren" und persönlicher Kontakt sind Firmenstandard.
Zur Klärung trotzdem auftretender Konflikte steht jedem Angestellten der Betriebsrat als Vermittler zur Seite.
Arbeitsbedingungen
Unser sehr komfortabler Neubau wurde in diesem Jahr fertiggestellt, mit größerem Platz zum Arbeiten und erweiterten technischen Möglichkeiten.
Sehr gut ausgestaltete Beratungsräume, auch für Videokonferenzen geeignet, sind nun vorhanden und können von allen Abteilungen genutzt werden.
Bedingt durch die derzeitigen Bedingungen wurden technische Voraussetzungen für erweiterte Homeoffice-Arbeit geschaffen.
Kommunikation
Regelmäßiger Informationsaustausch als Grundlage reibungsloser Zusammenarbeit.
In Corona-Zeiten sehr oft virtuell via Bildschirmkonferenz.
Gleichberechtigung
Meiner Kenntnis nach gibt es keine Fälle von Diskriminierung, bzw. Ungleichbehandlung in der Firma. Es kann aber sein, das ich es als Mann nicht so gut erkenne.
Interessante Aufgaben
Aufgrund ständig steigender Anforderungen von Kunden im Wettbewerb um Aufträge, gibt es den Druck zur ständigen Perfektionierung vorhandener und Einführung neuer Mechatroniken, Antriebsregler und Antriebe.
Mit dem Neubau erweiterter Produktions- und Büroflächen schafft der Betrieb die Voraussetzungen für eine immer anspruchsvollere Arbeitsumgebung in Forschung, Erprobung und Produktion.