Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Rabattetransparent, kontinuierliche Verbesserung, Arbeitnehmer geschätzt
Wenig, daher bin ich weg.
Seine Gelassenheit und Mitarbeiternähe und Hilfsbereitschaft.
Die tollen Kollegen und die Arbeitsbedingungen.
Den steht’s freundlichen und korrekten Umgang mit dem Mitarbeiter. Man hat das Gefühl keine Nummer zu sein.
Wird immer mit zweierlei maß gemessen, die einen dürfen nichts und die Kriecher können machen was Sie möchten.
Keinerlei Zukunftsperspektive, man wartet auf das Ende
Dass er manchmal einiges übersieht und durchgehen lässt.
Manchmal wäre es gut Ziele ganz genau zu definieren, um die weniger motivierten anzutreiben.
Der JAT fehlt die Vision, wo geht die Reise hin und leider auch mit wem?
Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter gibt es nicht.
Gehalt, Karrieremöglichkeiten, Kommunikation mit Mitarbeiter, fehlende Augenhöhe, Einmischung der Geschäftleitung in bestehende Aufgaben und Projekte.
Noch ein bisschen mehr Wert auf interne Prozessoptimierungen legen.
Standardlösungen vor "JAT-Lösungen" höher priorisieren.
Man hätte nicht so viele gute Leute entlassen sollen und im Gegenzug unqualifizierte Führungskräfte einstellen sollen.
Mehr auf die Kunden hören, Produktmanagement und Vertrieb austauschen
Auch mal die Vorgesetzten genauer unter die Lupe nehmen, dass diese nicht nur die Lieblingskollegen unterstützen/ bevorzugen, sondern neutral, fair und wohlwollend für das Unternehmen und Mitarbeiter entschieden wird.
Den Zusammenhalt fördern.
Schneller neue Produkte auf den Markt bringen.
Sehr gute Gehälter für sehr gute Mitarbeiter.
Zuschuss für Kinder (Familienfreundlich)
Der am besten bewertete Faktor von Jenaer Antriebstechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Homepage ist dahingehend keine Wunschliste.
Bürohund und Obstkorb stehen leider vor der Übernahme der Kindergartengebühr.
Die Jenaer Antriebstechnik ist absoluter Vorreiter beim Thema Umweltbewusstsein.
Überzeugungstäter: Umweltdenken weit über den Rand der Wirtschaftlichkeit und Imagepflege hinaus
Mehr Schein als sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jenaer Antriebstechnik ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird viel versprochen aber wenig gehalten
Als Kriecher erfährt man etwas, ansonsten ehr nichts.
Wichtige Informationen werden nicht immer weiter gegeben, vieles muss man erfragen.
Der Busch funkt schneller und lauter als die öffentlichen Kanäle.
Die Gerüchteküche ist zuverlässiger als die offizielle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gibt es quasi gar nicht! Fachkräfte werden ignoriert. Kriecher werden gefördert auch wenn Sie nicht mal eine Ausbildung in diesem Beruf haben.
Flache Hierarchien limitieren hier etwas.
Findet nur für Kriecher statt.
Dank flacher Hierarchien und der Entscheidung viele Stellen Extern neu zu besetzen, kaum Möglichkeiten Karriere zu machen.
In flachen Strukturen gibt es kaum Karriereleitern, die man nach oben klettern kann. Dafür gibt es viel Mitbestimmung von unten. Ich sehe das als positiv. Wer aber jedes Halbjahr eine Beförderung braucht, ist hier falsch.
Weiterbildung wird nicht nur gefördert sondern auch gefordert!
