38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Jena gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung!
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Führung einstellen!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt!
Work-Life-Balance
Mehr Schein als sein!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein!
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewollt!
Kollegenzusammenhalt
Halten sich alle zurück!
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht!
Vorgesetztenverhalten
Nur von oben gesteuert!
Arbeitsbedingungen
Gewöhnungsbedürftig!
Kommunikation
Kaum Rückmeldung!
Gehalt/Benefits
Unterste Kante!
Gleichberechtigung
Gleich Null!
Interessante Aufgaben
Mehr als vertraglich vereinbart!
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Mehrfachbewertung
Viel Blendwerk, und es geht bergab.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung in Jena gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig, daher bin ich weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Zukunftsperspektive, man wartet auf das Ende
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Kunden hören, Produktmanagement und Vertrieb austauschen
Arbeitsatmosphäre
Kriechen hilft, Sachverstand nicht
Image
Besser als die Realität
Work-Life-Balance
Das üblicher, aber nicht mehr
Karriere/Weiterbildung
Findet nur für Kriecher statt.
Gehalt/Benefits
Minimal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haupsächlich in der Außendarstellung
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden, haupsache man steht selbst gut da
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man was sagt ist man ganz schnell der Dumme.
Vorgesetztenverhalten
Wer nachplappert hat seine Ruhe
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten gut, sonst mehr schein als sein
Kommunikation
Es wird viel versprochen aber wenig gehalten
Interessante Aufgaben
Keine neuen Ideen, Produktmanagement hat kein Interesse am Markt und der realen Welt.
Gleichberechtigung
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JAT ist cool
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
transparent, kontinuierliche Verbesserung, Arbeitnehmer geschätzt
Verbesserungsvorschläge
Noch ein bisschen mehr Wert auf interne Prozessoptimierungen legen.
Standardlösungen vor "JAT-Lösungen" höher priorisieren.
Gehalt/Benefits
nicht die beste der Welt aber kann mich nicht beschweren
Arbeitsbedingungen
mir nutzen MS-Teams und das nervt...:P
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit dieser Bereichsleitung in der Mechatronik und Ihrem Boten werden auch die letzten das sinkende Schiff verlassen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird immer mit zweierlei maß gemessen, die einen dürfen nichts und die Kriecher können machen was Sie möchten.
Verbesserungsvorschläge
Man hätte nicht so viele gute Leute entlassen sollen und im Gegenzug unqualifizierte Führungskräfte einstellen sollen.
Arbeitsatmosphäre
Grüppchenbildung, Kriecher die sich alles erlauben können.
Image
Ging die letzten Jahre stetig nach unten.
Work-Life-Balance
Die einen dürfen die anderen nicht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es quasi gar nicht! Fachkräfte werden ignoriert. Kriecher werden gefördert auch wenn Sie nicht mal eine Ausbildung in diesem Beruf haben.
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein, außer man kriecht, da wird auch mal schnell ein Posten geschaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird teilweise versucht aber in vielen Bereichen wird jedes kleine Teil in Plastik verpackt für internen Transport
Kollegenzusammenhalt
Es wurden sehr viele entlassen die auch mal Ihre Meinung äußerten und dann gibt es die Kriecher. Mehr braucht man ja nicht zu sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden kurz vor der Rente entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter hat nichts zusagen und muss alles über Bereichsleitung klären, was ein sehr schwachen Zeichen ist.
Arbeitsbedingungen
Schlecht, unprofessionelle Arbeitsumgebung, zb Tische ,Reinraum(wenn man das überhaupt so nennen darf)
Kommunikation
Als Kriecher erfährt man etwas, ansonsten ehr nichts.
Interessante Aufgaben
Sehr wenig Abwechslung, da es seit Jahren kaum was neues gab.
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ein leistungsstarker, mittelständiger Arbeitgeber in Transformation.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Jena gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
aufgabenorientiert und projektbezogen
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Teilzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Homepage ist dahingehend keine Wunschliste.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien limitieren hier etwas.
Kollegenzusammenhalt
mit Verbesserungspotential an Schnittstellen
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit
Arbeitsbedingungen
Bietet alles, was ein modernes Unternehmen mitbringen muss.
Image
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Konstrukt ist arbeitnehmerfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seine Gelassenheit und Mitarbeiternähe und Hilfsbereitschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er manchmal einiges übersieht und durchgehen lässt.
Manchmal wäre es gut Ziele ganz genau zu definieren, um die weniger motivierten anzutreiben.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal die Vorgesetzten genauer unter die Lupe nehmen, dass diese nicht nur die Lieblingskollegen unterstützen/ bevorzugen, sondern neutral, fair und wohlwollend für das Unternehmen und Mitarbeiter entschieden wird.
Arbeitsatmosphäre
Kritik wird nicht als Möglichkeit zur Weiterentwicklung aufgenommen, Verbesserungsvorschläge ebensowenig.
Work-Life-Balance
Das Modell ist ausbaufähig, aber schon sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung in manchen Abteilungen und oft muss man sich erklären.
Umgang mit älteren Kollegen
Allerdings "alte" Ansichten bremsen oft Innovationen aus.
Vorgesetztenverhalten
Setzt Unterstützungsbereitschaft und Kommunikationsfähigkeit voraus.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht immer weiter gegeben, vieles muss man erfragen.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall dabei.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber ohne Perspektive
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen Kollegen und die Arbeitsbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der JAT fehlt die Vision, wo geht die Reise hin und leider auch mit wem?
Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge
Den Zusammenhalt fördern.
Schneller neue Produkte auf den Markt bringen.
Sehr gute Gehälter für sehr gute Mitarbeiter.
Zuschuss für Kinder (Familienfreundlich)
Arbeitsatmosphäre
Seitdem viele Kollegen gehen oder gehen müssen keine schöne Atmosphäre mehr, jeder ist sich selbst der nächste.
Image
Noch Gut
Work-Life-Balance
Wer die Möglichkeit bekommt mit HomeOffice und Gleitzeit seinen Tag zu organisieren, hat diesbezüglich keine Probleme.
Familienväter oder Mütter in der Produktion stehen da oft hinten an.
Karriere/Weiterbildung
Dank flacher Hierarchien und der Entscheidung viele Stellen Extern neu zu besetzen, kaum Möglichkeiten Karriere zu machen.
Gehalt/Benefits
Da lässt sich immer Streiten.
Anlehnung an die IG-Metall ist ein guter Wille aber mittlerweile eher eine Entfernung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bürohund und Obstkorb stehen leider vor der Übernahme der Kindergartengebühr.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im direkten Bereich ist noch gut, war aber früher besser.
Kollegen aus anderen Bereichen kennt man Teilweise nicht mehr bzw fehlt oft das gegenseitige Interesse aneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Man bekommt mehr finanziellen Zuspruch wenn man auf Grund „schlechter Leistung“ gehen muss als wenn man die Regelrente erreicht.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Von ich stehe zu 100% hinter meinem Team bis hin zu Ich weis gar nicht was meine Mitarbeiter tun oder zutun haben, ist alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Über schlechte Bedingungen kann man sich nicht beschweren.
Wenn mal was nicht passt, kann man es sagen und es wird versucht es abzuändern.
Kommunikation
Der Busch funkt schneller und lauter als die öffentlichen Kanäle.
Interessante Aufgaben
Kommt ganz auf die Position und die Aufgabenverteilung durch die Vorgesetzten an.
Es gibt die langweiligsten Serienaufgaben aber auch hochkomplexesten Aufgaben, die den Horizont erweitern können, falls vorhanden oder von der Führungskraft gewollt ist.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit vielen Freiräumen und Zugeständnissen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den steht’s freundlichen und korrekten Umgang mit dem Mitarbeiter. Man hat das Gefühl keine Nummer zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten als Produktionsmitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Durch eine transparentere Personalplanung besser und schneller Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen.
Eine teilweise oder komplette Übernahme von Kinderbetreuungskosten wäre toll.
Arbeitsatmosphäre
Steht’s freundlicher Umgang auf Augenhöhe
Image
Überragend. Selbst Kollegen die gefangen sind erkundigen sich noch nach Jahren wie es läuft.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und 38-Stundenwoche hat man sehr viele Möglichkeiten sein privates Leben neben der Arbeit zu organisieren. Für individuelle Lösungen ist die Bereichsleitung aber auch immer offen.
Karriere/Weiterbildung
Dank niedriger Strukturen und den Bedarf an absoluten Experten nur bedingt möglich.
Gehalt/Benefits
Es gibt eine Angliederung an die Tariftabelle der IG-Metall doch die Eingruppierungen sind teilweise etwas sehr starr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Jenaer Antriebstechnik ist absoluter Vorreiter beim Thema Umweltbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
In fast allen Teams besteht ein freundliches und sehr vertrautes Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Modelle wie Altersteilzeit ermöglichen den schnelleren Eintritt in den wohlverdienten Ruhestand.
Es gibt keine Leistungsdruck und man integriert immer alle Kollegen gleich.
Vorgesetztenverhalten
Die Bereichsleitung in der Produktion hält ein steht’s freundliches und vertrautes Verhältnis zu allen Mitarbeitern. Es können immer individuelle Lösungen bei individuellen Problemen gefunden werden.
Arbeitsbedingungen
Man findet sehr gute Arbeitsbedingungen um seine tägliche Arbeit zu verrichten und wenn mal etwas stört wird nach Möglichkeiten gesucht um diese so schnell wie nur möglich abzustellen.
Kommunikation
Man kann zu jeder Zeit mit allen Themen zur Bereichsleitung, Personalabteilung, Betriebsrat oder Geschäftsführung gehen und erhält ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Niemand wird diskriminierend oder schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich sind die Aufgaben mehr oder weniger vielfältig, wer Abwechslung sucht erhält diese auch.
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Nicht perfekt, aber schon verdammt gut!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitbestimmung, flache Strukturen, unkomplizierte freie Regelungen zu Arbeitsort und Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Wohnung und Essen bezahlen sich nicht mit einem tollen Arbeitsklima und interessanten Job: Gehälter auf aktuelles Niveau nachziehen.
Mitarbeiterzuschuss an der e-Horn-"Kantine" wäre auch eine schöne Sache ...
Arbeitsatmosphäre
freundlicher, respektvoller Umgang auf Augenhöhe
Image
inzwischen auch über Jena hinaus recht hoch angesehen,
viele interessante Produkte und Anwendungen hinter denen die JAT steht (dein Handy wurde auf unseren Maschinen gefertigt usw.),
cooler Internetauftritt und Präsenz in den sozialen Medien
Work-Life-Balance
unkomplizierte und echt flexible Arbeitszeiten, die sich nicht nur nach den Bedürfnissen der Firma richten,
hybrides Arbeiten möglich (wo es die Arbeitsaufgabe erlaubt),
individuelle Lösungen für individuelle Probleme jederzeit möglich,
in jüngster Zeit gefährliche Tendenzen das in ein Regelwerk zu packen und sich damit viel zu verschenken
Karriere/Weiterbildung
In flachen Strukturen gibt es kaum Karriereleitern, die man nach oben klettern kann. Dafür gibt es viel Mitbestimmung von unten. Ich sehe das als positiv. Wer aber jedes Halbjahr eine Beförderung braucht, ist hier falsch.
Weiterbildung wird nicht nur gefördert sondern auch gefordert!
Gehalt/Benefits
Gehalt eher mittelmäßig (an Tarif angelehnt), hält mit der Wirtschaftsentwicklung 2022 leider nicht Schritt
einige Extras (Altersvorsorge, ÖPNV-Ticket, Fahrradleasing, Firmen e-Auto, Handy ...) gleichen das z.T. wieder aus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überzeugungstäter: Umweltdenken weit über den Rand der Wirtschaftlichkeit und Imagepflege hinaus
Kollegenzusammenhalt
direkter, vertrauensvoller Umgang miteinander, auch mal ein nettes Feierabendbier, gemeinsame Hobbys
wird durch die Firma gezielt gefördert (Verein Antriebsgefährten usw.)
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt, allerdings wird auch ein gewisses Leistungsniveau und die Bereitschaft für Neues erwartet.
Vorgesetztenverhalten
sehr divergent und personenabhängig: von offen, flexibel und emphatisch bis zum 80er-Jahre-Autokraten ist alles dabei
Insgesamt wird aber deutlich auf einen modernen Führungsstil mit viel Mitbestimmung hingearbeitet. Hier hat sich in den letzten Jahren bereits viel verbessert.
Arbeitsbedingungen
seit dem Neubau nahezu perfekt
Kommunikation
offene Kommunikation, manchmal etwas unorganisiert
Gleichberechtigung
Diversität wird gelebt,
ebenso sehr gute Erfahrungen mit Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
viele neue Themen, die Mitarbeiter werden möglichst nach ihren Interessen eingesetzt, Innovation wird gezielt gesucht und gefördert, auch "verrückten" Ideen wird nachgegangen
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Mehrfachbewertung
Mehr Schein als sein...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumfeld in modernen Bauten, Bemühungen um Umweltbelange.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetente Führungskräfte, keine klare Zukunftsstrategie.
Verbesserungsvorschläge
Verwaltung reduzieren, Prozesse verschlanken Mitarbeiter die eigentlichen Aufgaben erledigen lassen. Führungspersonal nach Kompetenz und nicht nach persönlichen Kontakten und Kriechfaktor auswählen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen in der Abteilung meist gut...
Work-Life-Balance
Geht so.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne zu kriechen. Keinerlei Differenzierung beim Gehalt nach Leistung oder Kompetenz, alle werden gleich schlecht bezahlt.
Gehalt/Benefits
Fake Tarif ohne Manteltarifvertrag Sonderzahlung rein willkürlich und unvorhersehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein
Kollegenzusammenhalt
Betriebsrat als verlängerter Arm der Geschäftsführung, keine Vertraulichen Gespräche möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst denken unerwünscht, Erfahrung eher kontraproduktiv.
Vorgesetztenverhalten
Viel Schatten wenig Licht, nach dem Mund reden befördert Karriere
Arbeitsbedingungen
Im Neubau sehr gut
Kommunikation
Die Gerüchteküche ist zuverlässiger als die offizielle
Interessante Aufgaben
Viel Verwaltung, wenig Effizienz
Image
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Jenaer Antriebstechnik durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Jenaer Antriebstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Jenaer Antriebstechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.