Arbeitgeber ohne Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen Kollegen und die Arbeitsbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der JAT fehlt die Vision, wo geht die Reise hin und leider auch mit wem?
Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge
Den Zusammenhalt fördern.
Schneller neue Produkte auf den Markt bringen.
Sehr gute Gehälter für sehr gute Mitarbeiter.
Zuschuss für Kinder (Familienfreundlich)
Arbeitsatmosphäre
Seitdem viele Kollegen gehen oder gehen müssen keine schöne Atmosphäre mehr, jeder ist sich selbst der nächste.
Image
Noch Gut
Work-Life-Balance
Wer die Möglichkeit bekommt mit HomeOffice und Gleitzeit seinen Tag zu organisieren, hat diesbezüglich keine Probleme.
Familienväter oder Mütter in der Produktion stehen da oft hinten an.
Karriere/Weiterbildung
Dank flacher Hierarchien und der Entscheidung viele Stellen Extern neu zu besetzen, kaum Möglichkeiten Karriere zu machen.
Gehalt/Benefits
Da lässt sich immer Streiten.
Anlehnung an die IG-Metall ist ein guter Wille aber mittlerweile eher eine Entfernung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bürohund und Obstkorb stehen leider vor der Übernahme der Kindergartengebühr.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im direkten Bereich ist noch gut, war aber früher besser.
Kollegen aus anderen Bereichen kennt man Teilweise nicht mehr bzw fehlt oft das gegenseitige Interesse aneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Man bekommt mehr finanziellen Zuspruch wenn man auf Grund „schlechter Leistung“ gehen muss als wenn man die Regelrente erreicht.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Von ich stehe zu 100% hinter meinem Team bis hin zu Ich weis gar nicht was meine Mitarbeiter tun oder zutun haben, ist alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Über schlechte Bedingungen kann man sich nicht beschweren.
Wenn mal was nicht passt, kann man es sagen und es wird versucht es abzuändern.
Kommunikation
Der Busch funkt schneller und lauter als die öffentlichen Kanäle.
Interessante Aufgaben
Kommt ganz auf die Position und die Aufgabenverteilung durch die Vorgesetzten an.
Es gibt die langweiligsten Serienaufgaben aber auch hochkomplexesten Aufgaben, die den Horizont erweitern können, falls vorhanden oder von der Führungskraft gewollt ist.