Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Führung!
Kompetente Führung einstellen!
Sehr angespannt!
Mehr Schein als sein!
Mehr Schein als Sein!
Nicht gewollt!
Halten sich alle zurück!
Schlecht!
Nur von oben gesteuert!
Gewöhnungsbedürftig!
Kaum Rückmeldung!
Unterste Kante!
Gleich Null!
Mehr als vertraglich vereinbart!
Wenig, daher bin ich weg.
Keinerlei Zukunftsperspektive, man wartet auf das Ende
Mehr auf die Kunden hören, Produktmanagement und Vertrieb austauschen
Kriechen hilft, Sachverstand nicht
Besser als die Realität
Das üblicher, aber nicht mehr
Findet nur für Kriecher statt.
Minimal
Haupsächlich in der Außendarstellung
Jeder gegen jeden, haupsache man steht selbst gut da
Wenn man was sagt ist man ganz schnell der Dumme.
Wer nachplappert hat seine Ruhe
Räumlichkeiten gut, sonst mehr schein als sein
Es wird viel versprochen aber wenig gehalten
Keine neuen Ideen, Produktmanagement hat kein Interesse am Markt und der realen Welt.
Wird immer mit zweierlei maß gemessen, die einen dürfen nichts und die Kriecher können machen was Sie möchten.
Man hätte nicht so viele gute Leute entlassen sollen und im Gegenzug unqualifizierte Führungskräfte einstellen sollen.
Grüppchenbildung, Kriecher die sich alles erlauben können.
Ging die letzten Jahre stetig nach unten.
Die einen dürfen die anderen nicht.
Gibt es quasi gar nicht! Fachkräfte werden ignoriert. Kriecher werden gefördert auch wenn Sie nicht mal eine Ausbildung in diesem Beruf haben.
Könnte besser sein, außer man kriecht, da wird auch mal schnell ein Posten geschaffen.
Wird teilweise versucht aber in vielen Bereichen wird jedes kleine Teil in Plastik verpackt für internen Transport
Es wurden sehr viele entlassen die auch mal Ihre Meinung äußerten und dann gibt es die Kriecher. Mehr braucht man ja nicht zu sagen.
Langjährige Mitarbeiter werden kurz vor der Rente entlassen.
Teamleiter hat nichts zusagen und muss alles über Bereichsleitung klären, was ein sehr schwachen Zeichen ist.
Schlecht, unprofessionelle Arbeitsumgebung, zb Tische ,Reinraum(wenn man das überhaupt so nennen darf)
Als Kriecher erfährt man etwas, ansonsten ehr nichts.
Sehr wenig Abwechslung, da es seit Jahren kaum was neues gab.
Seine Gelassenheit und Mitarbeiternähe und Hilfsbereitschaft.
Dass er manchmal einiges übersieht und durchgehen lässt.
Manchmal wäre es gut Ziele ganz genau zu definieren, um die weniger motivierten anzutreiben.
Auch mal die Vorgesetzten genauer unter die Lupe nehmen, dass diese nicht nur die Lieblingskollegen unterstützen/ bevorzugen, sondern neutral, fair und wohlwollend für das Unternehmen und Mitarbeiter entschieden wird.
Kritik wird nicht als Möglichkeit zur Weiterentwicklung aufgenommen, Verbesserungsvorschläge ebensowenig.
Das Modell ist ausbaufähig, aber schon sehr gut.
Grüppchenbildung in manchen Abteilungen und oft muss man sich erklären.
Allerdings "alte" Ansichten bremsen oft Innovationen aus.
Setzt Unterstützungsbereitschaft und Kommunikationsfähigkeit voraus.
Wichtige Informationen werden nicht immer weiter gegeben, vieles muss man erfragen.
Auf jeden Fall dabei.
Die tollen Kollegen und die Arbeitsbedingungen.
Der JAT fehlt die Vision, wo geht die Reise hin und leider auch mit wem?
Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter gibt es nicht.
Den Zusammenhalt fördern.
Schneller neue Produkte auf den Markt bringen.
Sehr gute Gehälter für sehr gute Mitarbeiter.
Zuschuss für Kinder (Familienfreundlich)
Seitdem viele Kollegen gehen oder gehen müssen keine schöne Atmosphäre mehr, jeder ist sich selbst der nächste.
Noch Gut
Wer die Möglichkeit bekommt mit HomeOffice und Gleitzeit seinen Tag zu organisieren, hat diesbezüglich keine Probleme.
Familienväter oder Mütter in der Produktion stehen da oft hinten an.
Dank flacher Hierarchien und der Entscheidung viele Stellen Extern neu zu besetzen, kaum Möglichkeiten Karriere zu machen.
Da lässt sich immer Streiten.
Anlehnung an die IG-Metall ist ein guter Wille aber mittlerweile eher eine Entfernung.
Bürohund und Obstkorb stehen leider vor der Übernahme der Kindergartengebühr.
Der Zusammenhalt im direkten Bereich ist noch gut, war aber früher besser.
Kollegen aus anderen Bereichen kennt man Teilweise nicht mehr bzw fehlt oft das gegenseitige Interesse aneinander.
Man bekommt mehr finanziellen Zuspruch wenn man auf Grund „schlechter Leistung“ gehen muss als wenn man die Regelrente erreicht.
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Von ich stehe zu 100% hinter meinem Team bis hin zu Ich weis gar nicht was meine Mitarbeiter tun oder zutun haben, ist alles dabei.
Über schlechte Bedingungen kann man sich nicht beschweren.
Wenn mal was nicht passt, kann man es sagen und es wird versucht es abzuändern.
Der Busch funkt schneller und lauter als die öffentlichen Kanäle.
Kommt ganz auf die Position und die Aufgabenverteilung durch die Vorgesetzten an.
Es gibt die langweiligsten Serienaufgaben aber auch hochkomplexesten Aufgaben, die den Horizont erweitern können, falls vorhanden oder von der Führungskraft gewollt ist.
Den steht’s freundlichen und korrekten Umgang mit dem Mitarbeiter. Man hat das Gefühl keine Nummer zu sein.
Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten als Produktionsmitarbeiter.
Durch eine transparentere Personalplanung besser und schneller Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen.
Eine teilweise oder komplette Übernahme von Kinderbetreuungskosten wäre toll.
Steht’s freundlicher Umgang auf Augenhöhe
Überragend. Selbst Kollegen die gefangen sind erkundigen sich noch nach Jahren wie es läuft.
Durch Gleitzeit und 38-Stundenwoche hat man sehr viele Möglichkeiten sein privates Leben neben der Arbeit zu organisieren. Für individuelle Lösungen ist die Bereichsleitung aber auch immer offen.
Dank niedriger Strukturen und den Bedarf an absoluten Experten nur bedingt möglich.
Es gibt eine Angliederung an die Tariftabelle der IG-Metall doch die Eingruppierungen sind teilweise etwas sehr starr.
Die Jenaer Antriebstechnik ist absoluter Vorreiter beim Thema Umweltbewusstsein.
In fast allen Teams besteht ein freundliches und sehr vertrautes Miteinander.
Modelle wie Altersteilzeit ermöglichen den schnelleren Eintritt in den wohlverdienten Ruhestand.
Es gibt keine Leistungsdruck und man integriert immer alle Kollegen gleich.
Die Bereichsleitung in der Produktion hält ein steht’s freundliches und vertrautes Verhältnis zu allen Mitarbeitern. Es können immer individuelle Lösungen bei individuellen Problemen gefunden werden.
Man findet sehr gute Arbeitsbedingungen um seine tägliche Arbeit zu verrichten und wenn mal etwas stört wird nach Möglichkeiten gesucht um diese so schnell wie nur möglich abzustellen.
Man kann zu jeder Zeit mit allen Themen zur Bereichsleitung, Personalabteilung, Betriebsrat oder Geschäftsführung gehen und erhält ein offenes Ohr.
Niemand wird diskriminierend oder schlecht behandelt.
Je nach Bereich sind die Aufgaben mehr oder weniger vielfältig, wer Abwechslung sucht erhält diese auch.
Arbeitsumfeld in modernen Bauten, Bemühungen um Umweltbelange.
Inkompetente Führungskräfte, keine klare Zukunftsstrategie.
Verwaltung reduzieren, Prozesse verschlanken Mitarbeiter die eigentlichen Aufgaben erledigen lassen. Führungspersonal nach Kompetenz und nicht nach persönlichen Kontakten und Kriechfaktor auswählen.
Unter den Kollegen in der Abteilung meist gut...
Geht so.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne zu kriechen. Keinerlei Differenzierung beim Gehalt nach Leistung oder Kompetenz, alle werden gleich schlecht bezahlt.
Fake Tarif ohne Manteltarifvertrag Sonderzahlung rein willkürlich und unvorhersehbar.
Mehr Schein als sein
Betriebsrat als verlängerter Arm der Geschäftsführung, keine Vertraulichen Gespräche möglich.
Selbst denken unerwünscht, Erfahrung eher kontraproduktiv.
Viel Schatten wenig Licht, nach dem Mund reden befördert Karriere
Im Neubau sehr gut
Die Gerüchteküche ist zuverlässiger als die offizielle
Viel Verwaltung, wenig Effizienz
Nichts
Gehalt, Karrieremöglichkeiten, Kommunikation mit Mitarbeiter, fehlende Augenhöhe, Einmischung der Geschäftleitung in bestehende Aufgaben und Projekte.
Karrieremöglichkeiten von Bestandspersonal
Alles
Nichts
Nichts
Bereitschaft zur Heimarbeit.
Veraltete IT und Infrastruktur macht sich bemerkbar.
Unter den vorhergehenden Versäumnissen ist das relativ gut über die Bühne gegangen.
Was sich zusammenfindet mobbt gern mal. Eigene Meinung ist unerwünscht, es sei denn, sie bestätigt die Große Meinung.
The Show mußt Go on... mehr ist es nicht.
Teils. Wer wirklich gut ist, der sucht sich einen passenden Arbeitgeber, falls das Alter es zulässt.
Vielleicht geht es schlechter. Jedoch Engagement wird nicht belohnt. Bequem lebt es sich ganz gut.
Eher eine Show.
Schwer zu sagen. Ältere werden geachtet, außer sie haben eigene Erfahrungen. Das zählt nicht und diese werden eher mißachtet.
Hat sich sehr verbessert.
Laut, eng. Arbeitsmittel veraltet.
So verdient kununu Geld.