Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jenapharm die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
in einem Wort: Dauerdruck.
Führungsstil äusserst traditionsbewusst: ca. 1960. Angst erzeugen, Drohungen, rechtswidrige Anordnungen, brutale Reaktionen auf jede Art Kritik.
Ignorieren von Verbesserungsvorschlägen, vereinzelt Umsetzung ohne irgendeine Anerkennung.
Mitarbeiter klein halten, bei Diskussionen schnell an die Wand drücken. Kein Erkennen, geschweige denn fördern, von individuellen Stärken, wenn sie nicht 100% den Ideen der Firma entsprechen.
Schade, dass man nicht null Sterne vergeben kann.
Familie sollte man keine haben, bzw. nur dann, wenn Familienmitglieder als unbezahlte Mitarbeiter eingesetzt werden können.
Der zeitliche, geistige und teilweise körperliche Aufwand ist so, daß in der wenigen freien Zeit oft kaum mehr Energie für Privates übrig bleibt.
Als "Ausgleich" fehlt für die Arbeit meist jede Art von Lob. Die zusätzlichen Tätigkeiten neben dem eigentlichen Außendienst werden nicht einmal erfasst oder dokumentiert; Versuche der Dokumentation werden sehr missbilligt oder verhindert.
Sehr hohe Akzeptanz beim Kunden