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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EDEKA JENS JÄNECKE die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Athmosphäre war okay, weil ich da eine gute Freundin im Team hatte.
Mein Urlaub wurde nicht weitergeleitet, sodass ich nicht auf der Urlaubsliste stand. Musste dann hin und her diskutieren, ob ich in dem Zeitraum Urlaub bekommen darf.
Jeder hat für sich gearbeitet. Alleine an der Kasse. Man hat kaum miteinander kommuniziert oder sich geholfen.
Ich hatte Zeit für Sport und meinen Freund zu treffen. Aber allgemein hätte ich mit mehr Freizeit gewünscht. Ich war nur nach der vollzeit-Woche so kaputt, weil das so viel für den Kopf ist.
In den 5 Monatek durfte ich 2 mal mit auf der Fläche arbeiten, ansonsten war ich immer nur Kasse. Das hat mich echt gestört, Weil es immer das gleiche ist.
Unangemessene Tätigkeiten vom Chef.
Unangemessene Kündigung weil man schwerbehindert ist aber alles machen kann. unfreundliche Kollegin. unnötig Ärger bekommen für etwas was jemand anderes getan hat.
Unangemessen angestellte mit einem Besen jagen,weil man zu Langsam läuft.