Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-EventsSchnell Job bekommen und Potenzial gesehen.
Das die Kollegen immer gut drauf waren.
Das alle Fragen beiseite geschoben werden.
Kein Verständnis
Das Ausbildungsgespräch noch in der letzten Woche der Probezeit machen nur damit man noch genug Personal hat.
Niemanden dazu überreden die Kündigung selbst zu schreiben vor allem wenn das der 1. Kopf ist.
Mehr Vielfalt in den Aufgaben, Verständnis und bessere Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA JENS JÄNECKE ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich hatte Zeit für Sport und meinen Freund zu treffen. Aber allgemein hätte ich mit mehr Freizeit gewünscht. Ich war nur nach der vollzeit-Woche so kaputt, weil das so viel für den Kopf ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA JENS JÄNECKE ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fragen werden zu einem anderen Mitarbeiter weitergeleitet und so geht es immer weiter. Kein Wunder wenn man nicht mehr fragen mag.
Mein Urlaub wurde nicht weitergeleitet, sodass ich nicht auf der Urlaubsliste stand. Musste dann hin und her diskutieren, ob ich in dem Zeitraum Urlaub bekommen darf.
