7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abwechslungsreiche Arbeit, sehr nette Kollegen und mit den beiden Chefs ein fairer und neutraler Umgang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das tolle Miteinander
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nettes Familienunternehmen mit Luft nach Oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein toller Seniorchef. Er ist jederzeit bereit Probleme offen anzugehen und für jeden Lösungen zu finden. Einen emphatischeren Menschen habe ich selten kennengelernt. Zusätzlich kann man seine Arbeit frei mitgestalten und die Zeiten sind nach Absprache anpassbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zu wenig Strenge. Es wird tu wenig durchgegriffen. Manche Mitarbeiter erlauben sich Dinge, wo sie an anderer Stelle hätten gehen müssen. Dies ist verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Nach wie vor der Meinung mehr Gehalt für kompetenteres Personal einsetzen, dass würde viel Ärger ersparen. Zu lange Wege, wenn es um Papierkrieg geht.
Arbeitsatmosphäre
Durch Umstrukturierungen war das Chaos und die Unzufriedenheit größer als vorher.
Image
Meiner Meinung nach, der schlechten und internen Kommunikation geschuldet.
Work-Life-Balance
Nach Absprache sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Leider keine Weiterentwicklung möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider Mindestlohnbranche mit wenig Möglichkeiten auf mehr.
Kollegenzusammenhalt
Gefahr der Grüppchenbildung
Vorgesetztenverhalten
Der Senior und der Juniorchef haben immer ein offenes Ohr und man kann jederzeit auf sie zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattetes Büro.
Kommunikation
Innerhalb diverser Abteilungen ist die Kommunikation gut. Darüber hinaus katastrophal.
Interessante Aufgaben
Und täglich grüßt das Murmeltier.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Als Überbrückung ok, aber man sollte hier nicht zu lange arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat immer schicke Schuhe an
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Merkt nicht, dass seine Wahrnehmung nichts mehr mit der Realität zu tun hat. Hat sich zu weit aus dem Geschäft gezogen und verlässt sich auf die falschen Leute
Verbesserungsvorschläge
Mal auf die Mitarbeiter und nicht auf die Schätzchen hören
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist von Anfang an komplett auf sich allein gestellt. Fahrer bekommen unvollständige Einweisungen vom Vorgesetzten und müssen sich dann irgendwie durchfragen
Image
Früher war das Image richtig gut, allerdings hört man immer öfter Negatives
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich gegeben
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gab es nur Einzelkämpfer. Es gab kaum Kollegen, die mal hilfreich zur Hand gingen. Man stand oft völlig hilflos da, weil der zuständige Vorgesetzte ständig am Handy rumgespielt, geraucht oder sich um seine Baustelle gekümmert hat
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind oft auf sich allein gestellt und es wird nicht berücksichtigt, dass es aufgrund des Alters nicht mehr alles so einfach ist
Vorgesetztenverhalten
Leider ist sich der Senior nicht bewusst, dass es absolut nicht so läuft, wie er es glaubt. Er setzt immer wieder falsche Leute in Führungspositionen ein. Der Junior ist die einzige Person, zu der die Fahrer und Zentralisten einen Draht haben. Doch besteht bei ihm die Angst, dass er sich vom Senior manipulieren lässt.
Arbeitsbedingungen
Die Fahrzeuge sind in einem guten Zustand, allerdings ist die Zentrale kein schöner Arbeitsplatz. Es zieht durch die Fenster, es ist laut und unruhig
Kommunikation
Wichtige Infos bleiben irgendwo hängen. Es gibt zwar die technischen Möglichkeiten (schwarzes Brett, Infobildschirm), die aber nicht benutzt werden. Meistens wird alles an einzelne Personen mündlich weitergeben, wovon nur noch wenig oder verfälschte Inhalte in der Mannschaft landen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Gleichberechtigung
Es geht nur nach Sympathie
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich hat es mir Spaß gemacht, aber nach kurzer und schlechter Einarbeitungszeit wurde viel zu viel von mir verlangt. Da konnte ich nicht lange mithalten. Die Fahrer haben mir auch erzählt, dass ständig neue Leute in der Zentrale angelernt werden und fast alle ganz schnell wieder das Handtuch werfen.
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Als Kunde: Top, als Mitarbeiter: eher so mittel.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Sich hier selbst eine Bewertung in schönstem 'Marketingsprech' und mit 'Wir'-Formulierungen zu schreiben ist irgendwie nicht der Sinn dieser Plattform. Wirkt leider etwas gewollt / irreführend.
Arbeitsatmosphäre
- Lob ist ein Fremdwort.
- Es gibt keine Fehlerkultur.
- Fairness: Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich behandelt.
Image
Das Image der Branche mag eher schlecht sein, das dieser Firma ist es regional aber nicht. Die erbrachte Dienstleistung ist auch gut und insofern stimmen Image und Realität in diesem Punkt durchaus überein.
Work-Life-Balance
- Es ist halt Schichtdienst.
- Für die Urlaubszeit wird sich sehr um eine fairen Regelung für alle bemüht. Aufgrund der Branche ist eine hohe Präsenz das ganze Jahr über aber unabdingbar, darauf muss man einfach Rücksicht nehmen.
- Hohe/Ständige Erreichbarkeit wird zusätzlich erwartet, was das Abschalten nach Feierabend schwieriger macht, daher keine volle Sternzahl.
Karriere/Weiterbildung
- Es gibt keine Weiterbildungsangebote.
- Aufstiegschancen hat man aufgrund seiner Persönlichkeit, nicht aufgrund von Qualifikation oder Arbeitsleistung. (Ob das positiv oder negativ ist, kommt vermutlich auf die Perspektive an.)
Gehalt/Sozialleistungen
- Branchenbedingt orientiert sich die Entlohnung des Großteils der Mitarbeiter exakt am Mindestlohn.
- Zusätzliche Leistungen (Weihnachtsgeld etc.) sind unüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Alternative Antriebe werden bisher nicht in der Flotte genutzt.
- Der Einkauf erfolgt nach ökonomischen Aspekten.
- Den zweiten positiven Stern gibt es hier, weil die Firma früher häufiger regionale soziale Projekte (Jugendarbeit, Weisser Ring) im Rahmen einer Weihnachtsspende gefördert hat. Leider wurde dies nun aufgegeben.
Kollegenzusammenhalt
Menschen sind unterschiedlich, keine Frage. Dennoch ist hier Luft nach oben. (Durch die verschiedenen Arbeitsbereiche und Filialen ist eine allgemeine Bewertung in diesem Punkt schwierig.)
Vorgesetztenverhalten
- Einbeziehung bei Entscheidungen findet nicht ebenenübergreifend statt.
- Entscheidungen werden erst kommuniziert, wenn die Umsetzung unmittelbar bevorsteht.
- Verbindlichkeit von Entscheidungen und Vorgaben ist nicht immer gegeben bzw nicht immer für alle gleich.
- Keine Gleichbehandlung der Mitarbeiter, Bevorzugung aufgrund persönlicher Vorlieben / Beziehungen.
- Schicht- und Bereichsleiter wirken oft überfordert. Dies fördert Spannungen untereinander.
- Lob ist ein Fremdwort. Diese für einen Unternehmer so günstige und für einen Mitarbeiter so motivierende Währung besitzt in dieser Firma keinen Wert. Diese Einstellung gibt sich nach unten weiter.
- Dissonanzen zwischen Mitarbeitern werden nicht ernst genommen. Belastende Situationen werden nicht geschlichtet.
Arbeitsbedingungen
- Die Arbeitsplätze im Stammsitz sind vernünftig ausgestattet und technisch funktional.
- Über grundlegende Officeprogramme und Telefon hinaus existieren allerdings keine Softwarelösungen (wie beispielsweise für Dokumentenmanagement, Ablage, Kommunikationsplattformen). Der Informationsaustausch ist daher eingeschränkt und oft stehen wichtige Infos nicht zur Verfügung, weil man sie nicht in digitaler Form vernünftig ablegen, wieder finden und teilen kann.
- Die persönliche Ansprache ist der wichtigste Kommunikationsweg, was bei einem größeren Team irgendwann nicht mehr praktikabel ist.
- Es gibt keine allgemeinen Angebote zur Gesundheitsförderung. Gerade für das Fahrpersonal und die Disponenten (Stichwort Stressabbau) könnte hier soviel schon auf kleiner Ebene getan werden.
Kommunikation
- Allgemeine, regelmäßige Information (Meetings, Veröffentlichen auf einer Plattform) findet nicht statt.
- Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen und Prozessen ist nicht gegebenen.
- Bitten um Gespräche mit Vorgesetzten wird nicht / nicht rechtzeitig nachgekommen.
- mangelnde Verbindlichkeit von Informationen
Interessante Aufgaben
- Der Arbeitsbereich ist durch die verschiedenen Kunden sehr vielfältig.
- Man hat keinen Einfluß auf die Gestaltung der Abläufe.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Zukunftsorientiert und etabliert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Er nimmt die Ängste und Sorgen der Mitarbeiter sehr ernst und schafft Alternativen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Passt schon.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es wurde und wird schnell und effektiv auf die Veränderungen reagiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nur zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Jens Marggraf durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden Jens Marggraf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Jens Marggraf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.