32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitsbedingung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben. Immer Abwechslung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Braucht zulange für Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsprogramme nicht auf dem neuesten Stand. Zuwenige Angestellte für das Arbeitsaufkommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verglichen mit anderen: Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Neu-Isenburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier stimmt alles!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Branche, flache Strukturen, stets positive Haltung, entscheidungsfähige Führung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten im Großraumbüro ohne Trennwände ist eine echte Herausforderung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeit und Arbeiten von zuhause aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter ist in einigen Abteilungen, aufgrund personeller Unterbesetzung oft zu hoch. Fehlt ein Mitarbeiter krankheitsbedingt, so müssen die verbliebenen Kollegen immer die Arbeit mit erledigen. Durch den 'global workshare' ist es nicht immer ersichtlich, woran ein Kollege in Danzig oder Denver gerade arbeitet. Ständiges Sendungsbedürfnis des Ein- oder Anderen Kollegen/Junior-Managers erhöhen das Stress-Level im Raum.
Verbesserungsvorschläge
Teams sollten auch räumlich zusammensitzen, damit die Basis für eine fachliche Kommunikation stimmt. Trennwände im Großraumbüro schaffen eine bessere Arbeitsatmosphäre und dienen als Schutz für Mitarbeiter, die hochkonzentriert arbeiten müssen.
Arbeitsatmosphäre
Insbesondere zu den Abgabeterminen von Flugnavigationskarten und -daten sehr angespannt. Nach außen hin wirkt alles recht locker. Die Hierarchien im Unternehmen sind aber sehr steil und gewisse Netzwerke bestimmen das Geschehen in den Abteilungen. Verbesserungsvorschläge einiger Kollegen werden oft vom Manager nicht gehört oder aktiv blockiert. Einige Fachgruppen widmet sich am Liebsten dem Intrigen spinnen in den Zellen anstatt sich auf die Facharbeit zu konzentrieren.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit für Einige auch mal im Home office zu arbeiten. Einige Mitarbeiter leisten viele Überstunden und sind sehr engagiert während Andere nur Ihre knapp 8 Stunden abreissen (Dienst nach Vorschrift) und nachmittags pünktlich um 14 Uhr Feierabend machen.
Karriere/Weiterbildung
Wer Teil des richtigen Netzwerks ist, wird gefördert und oft auch gefordert.
Gehalt/Benefits
Hier kann man als festangestellter Mitarbeiter/Führungskraft gut verdienen. Zu den Sondervergütungen zählen ein 13. Monatsgehalt, Verpflegungskostenpauschale und ein Jahresbonus. Beim Jahresbonus partizieren die Führungskräfte deutlich stärker am Gewinn als die Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das soziale Leben spielt sich auf der Dachterasse, in Pausenräumen oder außerhalb der Firma in der Mittagspause ab. Die Teeküchen sind neu und sehr modern.
Kollegenzusammenhalt
'Team up' heißt eins der Mottos bei Jeppesen. Allerdings hat man nach einer Umstrukturierung in 2013 die Teams in der Produktion auseinandergerissen. Grüppchenbildung ist das, was danach entstanden ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist wie in vielen anderen Firmen: Der ältere Mitarbeiter wird eher als Kostenfaktor angesehen. Erfahrung und Loyalität im Umgang mit älteren Mitarbeitern haben keinen besonders hohen Stellenwert.
Vorgesetztenverhalten
Auf Supervisor Ebene in großen Teilen gut. Der Manager ist i.d.R. kaum ansprechbar, da er oft unterwegs/beschäftigt ist (Auslandsreise, Workshops, Meetings, Infoveranstaltungen, uvm.).
Arbeitsbedingungen
Arbeiten im Großraumbüro ohne Trennwände stellen eine echte Herausforderung an die Konzentration/Arbeitsleistung dar.
Kommunikation
Auch bei der Kommunikation haben sich gewisse Netzwerke gebildet. Folge: Nicht jeder redet mit jedem.
Gleichberechtigung
Es gibt einen Gleichstellungsbeauftragten in der Firma.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind größtenteils interessant und erfordern gelegentlich einen gehobenen Intellekt des Mitarbeiters.
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Ein Dino lebt...noch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Reisen ohne Sinn, aber mit Komfort 30min Termin 3 Tage sightseeing.. was will man mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Seilschaften , keine Struktur, keine Info und Kommunikation nur extrem selektiert... es könnte ja jemand den Posten wegschnappen...den ich seit 2x Jahren habe
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen und in der Neuzeit ankommen...dies bedeutet neue Medien nutzen, auch verschiedene Management Positionen mit Leuten aus der digitalen Welt zu besetzen...nicht nur so zu tun...wenn der Vertriebsleiter immer noch bei Quelle bestellt und in der Telefonzelle telefoniert....keine weiteren Fragen...wir haben 2017!!!!
Arbeitsatmosphäre
Jeder geht alleine essen
Image
Bröckelt!!! Sehr massiv
Vorgesetztenverhalten
Keine neuvorschläge, kein Problem...nur nix verändern!!!!
Gehalt/Benefits
Es gibt nichts...keine Klimaanlage, keine Betriebsrente, keine Parkplätze
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Familiäre Arbeitsumgebung trotz permanentem...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Arbeitsumgebung trotz permanentem Wachstums
Karriere/Weiterbildung
Konzernweites Bildungssystem
Gehalt/Benefits
klar definierte Joblevel, gestaffelt nach Kompetenz und Zugehörigkeit.
Kollegenzusammenhalt
team- und abteilungsübergreifende Offenheit
Vorgesetztenverhalten
kompetente Vorgesetzte mit recht flacher Hierarchie
Arbeitsbedingungen
offene Büros
Interessante Aufgaben
klare Definition von Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Neu-Isenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Mischung aus deutschem mittelständischen Unternehmen und global Player - mit Vor- und Nachteilen aus beiden Welten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neu-Isenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jeppesen a Boeing company
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Neu-Isenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Neu-Isenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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