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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home Office Möglichkeiten, nette Kollegen, schönes Office.
Seine soziale Verantwortung
W/L balance und Gehalt
Die Analyse und Verarbeitung von Luftfahrtinformationen ist interessant.
Gute Bezahlung.
4 Tage Arbeit im Homeoffice moeglich.
Meist nette Kollegen und Vorgesetze.
Flache Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer Umstrukturierung, keine/wenig Möglichkeit zur Weiterbildung. Wenig Personal für viele Aufgaben
Silodenken, Leitbilder wie Bürokratie Abbau sind leere Floskeln, Teils inkompetente Team Leads
Zu viele vorgesetzte die keine Ahnung von ihrem Job haben
Etliche Tools mit denen man zu arbeiten hat leider suboptimal.
Seit der Uebernahme durch den Boeing Konzern mehr Buerokratie.
Die Größe des Unternehmens behindert zum Teil die Flexibilität und Zielsetzung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter, mehr Interesse der Manager am Team. Nicht so viel drumrum schwafeln, mehr machen.
Personalplanung Teams rennen immer am Maximum
Die vorgesetzten besser auswählen
Im 21 Jahrhundert ankommen.
Im Grossraumbuero zu arbeiten ist eine Zumutung. Man sollte das Konzept ueberdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Jeppesen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Super. Die sind besonders wichtig genauso wie deren Arbeitsroutinen, die vor 20 Jahren mal aktuell waren
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jeppesen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu geringe Gehaltserhöhung trotz rasant steigender Arbeitsmenge.
Durch das Boeing Netzwerk gibt es einige Möglichkeiten
Wer Teil des richtigen Netzwerks ist, wird gefördert und oft auch gefordert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jeppesen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Jeppesen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jeppesen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jeppesen als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Jeppesen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jeppesen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen