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Seit {firstReviewYear} hat {totalReviews} Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich {score} Punkten bewertet. Dieser Wert {comparisonPhrase} der Branche {industryName} ({industryScore} Punkte).

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Der kununu Score basiert auf Bewertungen von Mitarbeiter:innen. Neuere Bewertungen zählen stärker. Bewertungen aus den letzten 12 Monaten fließen zu 100% ein. Für jedes weitere Jahr nimmt das Gewicht um 25 Prozentpunkte ab – bis auf 5% für Bewertungen, die älter als vier Jahre sind. Dadurch bildet der kununu Score die aktuelle Situation realitätsnah ab.

Score Berechnung und Zeitverlauf

Auf Basis von Mitarbeiter:innen-Bewertungen qualifizieren sich jährlich nur etwa 5% der Unternehmen auf kununu für das Top Company-Siegel.

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Die Weiterempfehlungsrate basiert auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre. Dieser Arbeitgeber wurde in diesem Zeitraum einmal bewertet. Dabei wurde die Firma nicht weiterempfohlen.

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 >kununu Richtlinien</a> verstößt.

Für Arbeitgeber: Warum es besser ist, eine Bewertung zu kommentieren, statt sie zu melden

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 zwei Jahren eine hohe Anzahl an Bewertungen hatte, die zuvor online
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 >kununu Richtlinien</a> verstößt. Typischerweise ist der Anteil solcher Bewertungen sehr gering.
 
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Auf Basis von Mitarbeiter:innen-Bewertungen qualifizieren sich jährlich nur etwa 5% der Unternehmen auf kununu für das Top Company-Siegel. Diese Firma ist 5 Jahre hintereinander Top Company. 

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Die Bewertungen von Mitarbeiter:innen sind stabil geblieben: In den letzten 2 Jahren lag der Durchschnitt bei {newerThan24Months} Punkten – gleichauf mit dem Gesamtzeitraum davor ({olderThan24Months} Punkte).

Die Bewertungen von Mitarbeiter:innen sind stabil geblieben: In den letzten 2 Jahren lag der Durchschnitt bei {newerThan24Months} Punkten – nahezu gleichauf mit dem Gesamtzeitraum davor ({olderThan24Months} Punkte).

Die Bewertungen von Mitarbeiter:innen haben sich positiv entwickelt: In den letzten 2 Jahren lag der Durchschnitt bei {newerThan24Months} Punkten – das sind {delta} Punkte mehr als im Gesamtzeitraum davor ({olderThan24Months} Punkte).

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Vorgesetztenverhalten

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Interessante Aufgaben

Hier wird Wertschaetzung auch gelebt.

Arbeitsatmosphäre

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Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

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Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

wird immer schlimmer

Arbeitsatmosphäre

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