Jeppesen 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Silodenken, Leitbilder wie Bürokratie Abbau sind leere Floskeln, Teils inkompetente Team Leads

Verbesserungsvorschläge

Im 21 Jahrhundert ankommen.

Arbeitsatmosphäre

Wilder Westen

Work-Life-Balance

Ist ok

Karriere/Weiterbildung

Durch das Boeing Netzwerk gibt es einige Möglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Ellenbogengesellschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ist respektvoll. Allerdings haben Vorgesetzte of wenig Zeit für ihre Teams

Arbeitsbedingungen

Man kann arbeiten

Kommunikation

Kommunikation von Seiten des Managements ist ok. Die Kommunikation innerhalb des Teams eher weniger

Gehalt/Benefits

Gehalt ist viel zu niedrig

Gleichberechtigung

Wird von der Führungsebene gefördert. Es gibt aber leider viele Kollegen von Vorgestern

Interessante Aufgaben

Man fühlt sich wie in einer Datenfabrik

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexible Arbeitszeit und Arbeiten von zuhause aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter ist in einigen Abteilungen, aufgrund personeller Unterbesetzung oft zu hoch. Fehlt ein Mitarbeiter krankheitsbedingt, so müssen die verbliebenen Kollegen immer die Arbeit mit erledigen. Durch den 'global workshare' ist es nicht immer ersichtlich, woran ein Kollege in Danzig oder Denver gerade arbeitet. Ständiges Sendungsbedürfnis des Ein- oder Anderen Kollegen/Junior-Managers erhöhen das Stress-Level im Raum.

Verbesserungsvorschläge

Teams sollten auch räumlich zusammensitzen, damit die Basis für eine fachliche Kommunikation stimmt. Trennwände im Großraumbüro schaffen eine bessere Arbeitsatmosphäre und dienen als Schutz für Mitarbeiter, die hochkonzentriert arbeiten müssen.

Arbeitsatmosphäre

Insbesondere zu den Abgabeterminen von Flugnavigationskarten und -daten sehr angespannt. Nach außen hin wirkt alles recht locker. Die Hierarchien im Unternehmen sind aber sehr steil und gewisse Netzwerke bestimmen das Geschehen in den Abteilungen. Verbesserungsvorschläge einiger Kollegen werden oft vom Manager nicht gehört oder aktiv blockiert. Einige Fachgruppen widmet sich am Liebsten dem Intrigen spinnen in den Zellen anstatt sich auf die Facharbeit zu konzentrieren.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit für Einige auch mal im Home office zu arbeiten. Einige Mitarbeiter leisten viele Überstunden und sind sehr engagiert während Andere nur Ihre knapp 8 Stunden abreissen (Dienst nach Vorschrift) und nachmittags pünktlich um 14 Uhr Feierabend machen.

Karriere/Weiterbildung

Wer Teil des richtigen Netzwerks ist, wird gefördert und oft auch gefordert.

Gehalt/Benefits

Hier kann man als festangestellter Mitarbeiter/Führungskraft gut verdienen. Zu den Sondervergütungen zählen ein 13. Monatsgehalt, Verpflegungskostenpauschale und ein Jahresbonus. Beim Jahresbonus partizieren die Führungskräfte deutlich stärker am Gewinn als die Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das soziale Leben spielt sich auf der Dachterasse, in Pausenräumen oder außerhalb der Firma in der Mittagspause ab. Die Teeküchen sind neu und sehr modern.

Kollegenzusammenhalt

'Team up' heißt eins der Mottos bei Jeppesen. Allerdings hat man nach einer Umstrukturierung in 2013 die Teams in der Produktion auseinandergerissen. Grüppchenbildung ist das, was danach entstanden ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Auf Supervisor Ebene in großen Teilen gut. Der Manager ist i.d.R. kaum ansprechbar, da er oft unterwegs/beschäftigt ist (Auslandsreise, Workshops, Meetings, Infoveranstaltungen, uvm.).

Arbeitsbedingungen

Arbeiten im Großraumbüro ohne Trennwände stellen eine echte Herausforderung an die Konzentration/Arbeitsleistung dar.

Kommunikation

Auch bei der Kommunikation haben sich gewisse Netzwerke gebildet. Folge: Nicht jeder redet mit jedem.

Gleichberechtigung

Es gibt einen Gleichstellungsbeauftragten in der Firma.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind größtenteils interessant und erfordern gelegentlich einen gehobenen Intellekt des Mitarbeiters.