14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Transparenz schaffen
Nach außen wurde ein soziales und wertschätzendes Bild vermittelt; in schwierigen Situationen habe ich mich von den Vorgesetzten jedoch nicht unterstützt, sondern im Stich gelassen gefühlt. Der Umgang mit Mitarbeitenden war für mich teilweise toxisch, und manche Abläufe haben mein Vertrauen in die Unternehmensführung deutlich erschüttert.
Im Arbeitsalltag gab es durchaus Spielraum, und wer engagiert war, konnte nach meiner Erfahrung auch gutes Geld verdienen. Die Belastung und der Umgang mit den Mitarbeitenden haben für mich aber dazu geführt, dass die Gesamtbalance nur mittelmäßig war.
Unter den Kolleginnen und Kollegen habe ich einen starken Zusammenhalt erlebt. Man hat sich gegenseitig unterstützt, offen ausgetauscht und auch in schwierigen Situationen füreinander eingesetzt.
Widersprüchlich und nicht ehrlich
Die Kommunikation der Vorgesetzten habe ich häufig als widersprüchlich und wenig transparent erlebt. Bei Fragen zu Abläufen und Abrechnungen fehlten mir nachvollziehbare Erklärungen; dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass wichtige Informationen nicht offen vermittelt wurden.
Ja, wenn Mann Direktvertrieb mag
Zusammen halt der mit Arbeiter
Von der Firma jesamed hätte ich mir deutlich mehr Transparenz, eine klare und verlässliche Kommunikation sowie eine faire und gleichberechtigte Behandlung der Mitarbeitenden gewünscht. Ebenso wären klare Strukturen und nachvollziehbare Abläufe aus meiner Sicht wichtig gewesen. Leider haben diese Punkte in vielerlei Hinsicht gefehlt, was im Arbeitsalltag immer wieder zu Unklarheiten und Unzufriedenheit geführt hat.
In der Vergangenheit habe ich den Zusammenhalt und die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen als wirklich sehr gut erlebt. Man hat sich gegenseitig unterstützt, füreinander eingestanden und konnte sich aufeinander verlassen. Dadurch herrschte eine sehr angenehme und familiäre Atmosphäre, in der ich mich als Teil eines guten Teams gefühlt habe.
Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung hat sich aus meiner Sicht jedoch deutlich verändert bzw. war zuletzt nur sehr eingeschränkt gegeben. Fragestellungen wurden teilweise nicht bis zum Ende besprochen oder gar nicht beantwortet. Dadurch entstand bei mir zunehmend das Gefühl, mit meinen Anliegen und Fragen nicht wirklich Gehör zu finden.
Zudem hatte ich zunehmend den Eindruck, dass der Fokus hauptsächlich auf dem Umsatz lag. Für zusätzliche Fragen, Anregungen oder Anliegen, die über das unmittelbare Tagesgeschäft hinausgingen, schien wenig Raum zu sein. Ich hätte mir hier insbesondere mehr Offenheit, Transparenz und einen besseren Austausch mit der Geschäftsleitung gewünscht.
Das Gehalt sowie die Prämienauszahlungen empfand ich grundsätzlich als sehr fair und attraktiv. Allerdings musste ich wiederholt feststellen, dass Prämien teilweise nicht korrekt berechnet wurden. Zudem kam es aus meiner Sicht vor, dass Aufträge, die durch meine eigene Akquise und den Besuch bei Praxen zustande gekommen waren, nicht entsprechend weitergegeben bzw. berücksichtigt wurden.
Dadurch entstand für mich der Eindruck, dass erwirtschaftete Aufträge teilweise nicht vollständig erfasst wurden und sich dies letztlich negativ auf die Höhe meiner Prämien und damit auf mein ausgezahltes Gehalt ausgewirkt hat. Gerade bei einem leistungsbezogenen Vergütungssystem halte ich eine vollständige und transparente Erfassung der selbst generierten Aufträge für besonders wichtig.
Zudem wurden Firmenfahrzeuge für den Außendienst zur Verfügung gestellt. Die Bedingungen des dazugehörigen Kfz-Vertrags empfand ich jedoch als sehr einseitig zulasten der Arbeitnehmer. Im Grunde hätte bereits bei kleineren Schäden oder Beschädigungen eine finanzielle Belastung für den Arbeitnehmer entstehen können. Hier hätte ich mir eine ausgewogenere und fairere Regelung gewünscht, bei der die Risiken nicht überwiegend auf den Mitarbeitenden liegen.
Ich hatte den Eindruck, dass die Geschäftsleitung mit bestimmten Kolleginnen und Kollegen deutlich mehr Interesse an Kommunikation und persönlichem Austausch gezeigt hat. Bei vielen anderen Mitarbeitenden war dieser Austausch hingegen kaum oder gar nicht vorhanden.
Dadurch entstand bei mir zunehmend das Gefühl, dass innerhalb des Teams mit unterschiedlichen Maßstäben kommuniziert wurde und einige Kolleginnen und Kollegen offenbar bevorzugt behandelt wurden. Dies hat für mich den Eindruck erweckt, dass die Geschäftsleitung eher den Kontakt zu ihren „Lieblingen“ gesucht hat, während andere Mitarbeitende mit ihren Anliegen weniger Beachtung fanden.
Wenn man etwas am Herzen hat, werden die Punkte direkt besprechen, nicht wie da wo ich vorher war
Finde ich supee
Tolle Chefs und tolle Kollegen, das heißt Team
Danke, das passt super in mein Leben
Jederzeit
Bin sehr zufrieden
Kollegen halten zusammen
Alle sind gleich
Ich kannte vorher nie so tolle Vorgesetzte
Mein Büro ist mein Auto :)
Kommunikation passt
Gleichberechtigung ob alt, Jung, männlich oder weiblich
Perfekt/Harmonie Pur
Normal
Jeder geht respektvoll miteinander um
Zuvorkommend, höflich und wertschätzend
Jederzeit bestens
Mega
Einer unterstützt den anderen
Auf Augenhöhe
Die offene, familiäre und wertschätzende Art im Umgang mit den Mitarbeitern
Sehr schöne Arbeitsatmosphäre
Passt
Mega Team sehr gut
Immer korrekt und familiär
Könnte manchmal etwas besser sein, grundsätzlich aber total in Ordnung
Tolles Gesamtpaket
Klasse
Jederzeit möglich
Selbst bestimmbar
Mega Team
Abwechslungsreich
Die Gründerin... Sie wäre besser Ihren Weg alleine gegangen
Mitarbeiter werden zu wenig gefördert und geschätzt
Unternehmerisches Denken fördern, eigene Schwächen erkennen und Mitarbeiterführung erlernen
Am Anfang sehr gut und freundschaftlich, eine andere Meinung wird nicht akzeptiert. Am Ende führt es zu vorschnellen Kündigungen.
In kurzer Zeit viele gute Leute verbrannt
Zahlen sind wichtiger als Strategien
Erst auf ausdrücklichen Wunsch werden Weiterbildungen gefördert
Gut aber es gibt Unterschiede auf gleicher Ebene, es werden persönliche Vorlieben gemacht
Gute Ansätze
Der Fels in de Brandung
Generell junges Team
Teils unterirdisch
Passt
Fehlemde Empathie
Man lässt sich durch kurzfristig hohe Umsätze vom eigentlichen Ziel ablenken
Frei Produktwahl bei der Patientenversorgung
Solange man nichts mit dem Geschäftsführer zu tun hat, passt es
Kleine Firma mit wenig Erfahrung
Vertrieb eben
Hatte keine Förderungen
Locken mit gutem Gehalt
War immer super, aber die meisten sind nicht mehr da
Hat gepasst
Haben keinen Plan
Underirdisch
Hat gepasst
Wundversorgung und Vertrieb
Man hat jederzeit ein offenes Ohr,
die Teamevents sind klasse
Man wird jederzeit gefördert
Man kann sein Gehalt selbst bestimmen
So verdient kununu Geld.