Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jesamed e. K die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation der Vorgesetzten habe ich häufig als widersprüchlich und wenig transparent erlebt. Bei Fragen zu Abläufen und Abrechnungen fehlten mir nachvollziehbare Erklärungen; dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass wichtige Informationen nicht offen vermittelt wurden.
Unter den Kolleginnen und Kollegen habe ich einen starken Zusammenhalt erlebt. Man hat sich gegenseitig unterstützt, offen ausgetauscht und auch in schwierigen Situationen füreinander eingesetzt.
Im Arbeitsalltag gab es durchaus Spielraum, und wer engagiert war, konnte nach meiner Erfahrung auch gutes Geld verdienen. Die Belastung und der Umgang mit den Mitarbeitenden haben für mich aber dazu geführt, dass die Gesamtbalance nur mittelmäßig war.
Widersprüchlich und nicht ehrlich
Ja, wenn Mann Direktvertrieb mag
Nach außen wurde ein soziales und wertschätzendes Bild vermittelt; in schwierigen Situationen habe ich mich von den Vorgesetzten jedoch nicht unterstützt, sondern im Stich gelassen gefühlt. Der Umgang mit Mitarbeitenden war für mich teilweise toxisch, und manche Abläufe haben mein Vertrauen in die Unternehmensführung deutlich erschüttert.